Carta despido causas organizativas

Carta de rescisión de contrato

¿Le interesan los pormenores de la rescisión de un contrato de trabajo? Los empleados llegan a situaciones de despido por muchos motivos: algunos sorprenden al empresario y viceversa. Conozca los principales tipos de rescisión y sus causas.

En un despido voluntario, el empleado renuncia a su puesto de trabajo. Las renuncias se producen por una variedad de razones que pueden incluir: un nuevo trabajo, la aceptación por parte del cónyuge o pareja de un nuevo trabajo en un lugar lejano, la vuelta a los estudios, la oportunidad de asumir un puesto directivo y la jubilación. El despido voluntario también puede producirse cuando un empleado deja de acudir al trabajo y no lo notifica a la dirección.

El despido voluntario también puede producirse por motivos menos positivos. El empleado no se lleva bien con su jefe. No ve ninguna oportunidad de seguir creciendo y progresando en su empresa actual. Las responsabilidades de su trabajo actual han cambiado y ya no hace algo que le gusta cada día. Tiene que trabajar todos los días con un compañero que le intimida de formas sutiles que no se notan exteriormente.

Notificación de rescisión

¿Necesita un modelo de carta para utilizar cuando pone fin a la relación laboral de un empleado por un motivo? Estos modelos de carta de despido indican la causa y confirman que la relación laboral ha finalizado. Utilice estos modelos de cartas de despido por causa justificada como ejemplos cuando redacte sus propias cartas de despido.

Puedes enviar una carta de despido al empleado tras la reunión de despido con acuse de recibo, o puedes entregársela en mano al final de la reunión de despido por causa justificada. La carta debe imprimirse en papel de la empresa con la firma oficial del responsable del empleado o, en una empresa pequeña, del propietario o presidente.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de despido con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa justificada debe producirse tan pronto como la organización disponga de la información, documentación y pruebas necesarias para justificar el despido del empleado. La carta de despido resume lo que se dijo en la reunión. He aquí dos ejemplos de cartas a empleados cuyo empleo se rescinde por causa justificada.

Modelo de carta de despido

Nota: El Código de Buenas Prácticas sobre Disciplina y Reclamaciones del ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) entró en vigor en el Reino Unido el 6 de abril de 2009 y sustituyó al anterior Código sobre Disputas y Reclamaciones publicado en 2004.

Según el ACAS, su objetivo es «…Menos énfasis en la mecánica de cómo gestionar las cuestiones disciplinarias, las quejas y los despidos, y más flexibilidad para resolver los problemas en una fase temprana y de la forma que más les convenga (a empleados y empresarios)».

Si usted es un empleado con una queja relacionada con el despido u otro asunto laboral, al final de este artículo encontrará algunos modelos de cartas para empleados con quejas. También hay enlaces a otras guías útiles y gratuitas.

Esta sección se actualiza a grandes rasgos con los principales cambios en la legislación del Reino Unido, pero no debe considerarse un punto de referencia técnicamente actualizado para asuntos relacionados con la legislación laboral del Reino Unido, y mucho menos fuera del Reino Unido. Gracias a Phil Pepper y ACAS por su ayuda.

En este sitio web y en los modelos de cartas, etc., aparece el inglés británico para ciertas palabras, por ejemplo en esta página ‘endeavours’ en lugar del inglés estadounidense ‘endeavors’. Organisation/Organization también son ejemplos de grafías diferentes en inglés británico y estadounidense.

Carta de dimisión

Las cartas de despido suelen ser el último paso de un plan de acción. Pueden cerrar el círculo y demostrar que un empleado tuvo todas las oportunidades de cumplir las expectativas y mejorar su rendimiento antes de ser despedido.

Esto difiere del despido involuntario porque lo inicia el empleado, no el empresario, y puede hacerse por diversas razones, desde mejores oportunidades laborales hasta un cambio en el hogar y la vida familiar.

Tenga en cuenta que las dimisiones pueden producirse sin previo aviso y tener un impacto duradero en su empresa. Siempre es mejor estar preparado y, cuando sea posible, contar con un plan de acción para seguir funcionando cuando los empleados decidan marcharse.

A veces, las empresas tienen que recortar gastos reduciendo personal o trasladando sus operaciones. Los periodos financieros difíciles, como vimos durante la pandemia de coronavirus, también pueden contribuir al despido involuntario de empleados.

A veces, estos despidos son de carácter temporal porque se ha determinado que el negocio volverá a aumentar en un periodo de tiempo concreto, por lo que la empresa quiere que el personal esté disponible para volver al trabajo lo antes posible.

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