Ejemplo de carta de despido
Debe tenerse en cuenta que los representantes del personal y sus suplentes, así como los responsables de igualdad de oportunidades y de salud y seguridad, no pueden ser despedidos, ni pueden ser convocados a una entrevista previa al despido:
El despido debe producirse en un plazo razonable tras la constatación de los hechos imputados al trabajador. Si los hechos más recientes preceden en varios meses al despido, éste puede considerarse improcedente.
Las empresas con al menos 15 trabajadores deben informar al Comité Económico de todos los despidos por motivos no relacionados con la persona del trabajador (motivos económicos, medidas de recuperación, reorganización de la empresa, etc.).
El empresario no está obligado a especificar los motivos del despido en la carta de despido. No obstante, si el trabajador desea conocer los motivos de su despido, puede presentar una solicitud al empresario. La solicitud debe enviarse:
No obstante, si el trabajador desea agotar su derecho a vacaciones antes de que finalice el periodo de preaviso, debe presentar una solicitud a su empresario. La empresa puede denegar la solicitud alegando que el trabajador necesita sus servicios o que se ha dado prioridad a otros trabajadores. En ese caso, el trabajador debe seguir trabajando hasta que finalice el plazo de preaviso. En ese momento, la empresa compensará al trabajador por las vacaciones no disfrutadas.
Carta de rescisión del contrato
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un preaviso de rescisión. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos de un trabajador para su subsistencia, la ley protege a los trabajadores exigiendo que los empresarios que deseen rescindir un contrato de trabajo justifiquen debidamente la rescisión.
El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, la razón debe ser una de las denominadas importantes en caso de despido extraordinario. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho más estrictos. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito penal contra el empresario.
Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros del consejo de administración de las sociedades anónimas (AG) no están protegidos básicamente contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. Por consiguiente, pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo específico. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización por despido.
Modelo de carta de despido justificado
La adopción de este principio elimina la posibilidad de que el empresario ponga fin unilateralmente a una relación laboral de duración indeterminada mediante un período de preaviso o una indemnización en su lugar. El Convenio exige además que el motivo alegado esté relacionado con una de las siguientes causas: (i) la capacidad del trabajador; (ii) la conducta del trabajador; o (iii) las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Cuando las disposiciones legales no exigen motivos válidos para el despido, esto no significa que los empresarios gocen de total libertad para rescindir los contratos de trabajo. Por ejemplo, las disposiciones que prohíben la discriminación pueden contribuir a proteger a los trabajadores contra los despidos improcedentes o injustos, incluso en aquellos países que no exigen un motivo válido para el despido.
El Convenio núm. 111 también prevé la posibilidad de añadir otros motivos prohibidos de discriminación, que se determinarán a nivel nacional previa consulta con los interlocutores sociales. Además, el Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166 prevén otros motivos prohibidos de despido.
Ejemplo de carta de despido
La externalización de servicios como causa de despido por causas objetivas, para que este despido se entienda ajustado a derecho, requiere que la medida adoptada de extinción de la relación laboral, sea una medida racional para la eficacia organizativa de la Empresa, y que como consecuencia de su aplicación permita su viabilidad, y que la decisión de externalización no sea un simple medio para conseguir un incremento del beneficio empresarial.
La empresa puede recurrir a fórmulas de externalización, externalizando parte de su actividad productiva, es lo que se denomina descentralización productiva, esta forma de proceder es totalmente lícita, y se utiliza habitualmente como vehículo para llevarla a cabo, entendiendo que esta segunda empresa está especializada en los servicios que se pretenden descentralizar: limpieza, mantenimiento, atención telefónica, etc.
En primer lugar, se entiende que la descentralización debe producirse en un servicio o actividad productiva que no suponga la parte principal o inherente al negocio, el «core bussiness», y que con esta descentralización, la empresa principal podrá ganar en productividad, calidad de servicio y/o costes asociados a la actividad.