Carta de despido por bajo rendimiento
Las cartas de despido suelen ser el último paso de un plan de acción. Pueden cerrar el círculo y demostrar que un empleado tuvo todas las oportunidades para cumplir las expectativas y mejorar su rendimiento antes de ser despedido.
Esto difiere del despido involuntario porque lo inicia el empleado, no el empresario, y puede hacerse por diversas razones, desde mejores oportunidades laborales hasta un cambio en el hogar y la vida familiar.
Tenga en cuenta que las dimisiones pueden producirse sin previo aviso y tener un impacto duradero en su empresa. Siempre es mejor estar preparado y, cuando sea posible, contar con un plan de acción para seguir funcionando cuando los empleados decidan marcharse.
A veces, las empresas tienen que recortar gastos reduciendo personal o trasladando sus operaciones. Los periodos financieros difíciles, como vimos durante la pandemia de coronavirus, también pueden contribuir al despido involuntario de empleados.
A veces, estos despidos son de carácter temporal porque se ha determinado que el negocio volverá a aumentar en un periodo de tiempo concreto, por lo que la empresa quiere que el personal esté disponible para volver al trabajo lo antes posible.
¿Cómo se escribe una carta de despido educada?
Estimado [Nombre], Por la presente le informamos de que a partir de [fecha] dejaremos de necesitar sus servicios. Hemos disfrutado trabajando con [nombre de la empresa] pero, debido a [razones], hemos decidido rescindir nuestro contrato. Todas las entregas pendientes deberán completarse antes de que nuestro contrato se rescinda oficialmente.
¿Cómo se escribe una carta de despido a un cliente?
Estimado [Cliente], Lamentamos comunicarle que dejaremos de necesitar sus servicios a partir del [Fecha]. Hemos decidido poner fin a nuestra colaboración con [Nombre del cliente/empresa] debido a [motivos]. Nuestro tiempo juntos ha sido valioso, pero ahora es mejor que crezcamos de forma independiente.
¿Para qué sirve una carta de despido?
Suele utilizarse como notificación formal al empleado y como constancia oficial de su despido. La carta de despido también se conoce como carta de rescisión, aviso de rescisión, carta de despido o notificación de rescisión.
Modelo de acuerdo de rescisión mutua
Nadie desea despedir a un empleado, pero cuando hay que hacerlo, lo mejor es actuar con profesionalidad y siguiendo un proceso estandarizado. Una parte de ese proceso es la carta de despido, que sirve como notificación oficial de la rescisión. Tanto si estás despidiendo a alguien por problemas de rendimiento como por despidos de la empresa, los ejemplos de cartas de despido de empleados que te ofrecemos aquí pueden ayudarte.
Además de los elementos imprescindibles enumerados anteriormente, el contenido de una carta de despido dependerá del motivo por el que se despide al empleado y de la legislación de su estado en materia de prácticas laborales. Depende de ti en qué medida te refieres a un problema de rendimiento, pero no expliques en exceso el motivo del despido ni escribas con emoción. En la siguiente serie de plantillas de cartas veremos exactamente lo que hay que incluir.
Si la política de la empresa te obliga a ocultar los motivos del despido o no crees que revelarlos sea útil para la situación, puede que este modelo de carta de despido te resulte útil.
Cese por cierre de la empresa
Post Jobs for FREEEmployee Termination Letter Sample Template:[Fecha de redacción de la carta][Nombre del empleado],La presente carta tiene por objeto informarle de que su relación laboral con [nombre de la empresa] finalizará a partir del [fecha en la que se hace efectiva la rescisión].Ha sido despedido por la(s) siguiente(s) razón(es):[Enumere las razones objetivas del despido].Esta decisión no es reversible.Usted recibirá: [enumere la indemnización que recibirá, incluida la paga por vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido, el salario adeudado, etc.].Sus prestaciones sanitarias serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le solicita que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que deberá devolver]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere los acuerdos que ha firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación]. Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su indemnización, sus prestaciones o la devolución de bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RR.HH., con información de contacto]. Atentamente, [Nombre de la persona encargada del despido].
Carta de rescisión de contrato
El término «rescisión de contrato» hace referencia al momento en que finaliza la relación laboral de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido voluntariamente o por decisión del empresario. Los empleadores pueden rescindir el contrato de un empleado por diversas razones, como la reducción de plantilla, el bajo rendimiento o los despidos. Si la relación con el empresario no se ha rescindido formalmente con un preaviso de despido, un empleado que no esté trabajando activamente por enfermedad, excedencia o permiso sigue considerándose empleado. Por lo tanto, entendamos los aspectos básicos de una carta de despido de un empleado.
Lo primero y más importante es especificar de antemano el motivo del despido. Consiste en las actividades en las que procede el despido de un empleado. Pueden basarse totalmente en el bajo rendimiento, la infracción de una norma, el acoso, la insubordinación, etc.
Después de seleccionar el factor anterior, hay que establecer las directrices. Estas normas tienen que dictar los motivos y el proceso de despido. En este punto, debe obtener las firmas de todos los trabajadores como consentimiento de la política en el finiquito.