¿Puede un trabajador cobrar el paro si es despedido?
La suspensión de un contrato es el cese temporal de su ejecución. No es lo mismo que la suspensión de un determinado contratista o proveedor. También difiere de la rescisión, que es un cese permanente de las prestaciones.
Suspender a un contratista o proveedor significa suspender a la parte de participar en el proceso de licitación o de firmar un acuerdo durante un cierto periodo de tiempo debido a un incumplimiento de contrato u otra infracción.
La suspensión y la rescisión están estrechamente relacionadas. El resultado final de una suspensión puede ser el mismo que el de una rescisión, dependiendo de cómo esté redactado el acuerdo. En general, cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo una vez finalizado el periodo de suspensión acordado.
En ocasiones, una parte puede suspender un contrato para tener tiempo de pensar cómo proceder con un proyecto. Mientras la parte mantenga las cosas dentro de unos límites razonables, la otra parte suele considerarlo aceptable. Es importante tener en cuenta qué ocurre cuando se reanuda la ejecución tras la suspensión.
Debe haber una disposición en el contrato que describa las condiciones necesarias para que cualquiera de las partes suspenda o rescinda el acuerdo. Estas condiciones pueden figurar en las condiciones generales del contrato. La suspensión no implica necesariamente la rescisión.
Cese de la relación laboral
La suspensión se produce cuando se envía a un empleado a casa, normalmente con el sueldo íntegro. Los empresarios tienen derecho a suspender a un empleado mientras se investiga una falta grave u otro asunto disciplinario serio. El derecho a suspender suele figurar en los contratos de trabajo de los empleados o en el manual del personal (si existe). Aunque una suspensión no es una medida disciplinaria en sí misma, a menudo da lugar a un procedimiento disciplinario.
Los empresarios deben actuar con cautela a la hora de tomar la decisión de suspender a un empleado. Esto es especialmente cierto si el empleado es un profesional (por ejemplo, un profesor). Lo principal que hay que recordar es que la suspensión no debe adoptarse como posición por defecto ni como reacción instintiva ante un posible asunto disciplinario.
Antes de que el empresario tome la decisión de suspender a un trabajador, debe comunicársele una acusación de infracción para que pueda responder. No permitir que un empleado responda a una acusación de conducta indebida puede constituir un abuso de confianza y dar pie a una demanda por despido improcedente.
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Asimismo, el Ministerio de Trabajo destaca la diferencia entre las contingencias de origen común (no relacionadas con el trabajo), como la enfermedad general, de la fuerza mayor y el caso fortuito. Para ello, el Ministerio cita jurisprudencia, concluyendo que el evento invocado como fuerza mayor corresponde a un acontecimiento imprevisible e irresistible, lo que implica que a pesar de las medidas adoptadas, es imposible evitar que el evento ocurra. En este sentido, esta entidad aclara que la calificación de un evento como fuerza mayor no puede hacerla el Ministerio, toda vez que sus conceptos se emiten de manera general y abstracta y, especialmente, porque no tiene la facultad de declarar derechos.
No obstante lo anterior, el Ministerio indica que los empleadores tienen una responsabilidad social empresarial, además de la libertad que tienen para autorregularse, concluyendo que las contingencias de salud que actualmente atiende el Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones son diferentes a las situaciones de fuerza mayor o caso fortuito como causales de suspensión del contrato de trabajo.
Motivos de la suspensión
RESUMEN: La suspensión del contrato de trabajo se produce en presencia de una imposibilidad temporal de ejecución. En circunstancias normales, un contrato de trabajo impone obligaciones mutuas a ambas partes. La obligación contractual del trabajador es realizar el trabajo para el que está obligado a cumplir su prestación. La obligación del empresario derivada del contrato es la obligación de pagar el salario por el trabajo realizado por el empleado: Aunque una de las partes no haya cumplido su deuda, la ley concede a la otra parte derechos como eludir el cumplimiento, exigir una indemnización o rescindir el contrato. Sin embargo, si el contrato de trabajo se suspende, las deudas de las partes entre sí no continúan. El trabajador no realiza el acto de trabajar durante este periodo y el empresario no paga los salarios, siempre que se reserven algunas condiciones.
Las condiciones de suspensión de la relación laboral del trabajador; imposibilidad de prestación y suspensión son temporales, sin defectos y no esenciales. Algunas condiciones de suspensión dispuestas en la ley son las siguientes;