Causas de extinción del contrato de trabajo

Carta de rescisión de contrato

4.2 Terminación por Causa. La Terminación por Causa podrá ser efectuada por las Compañías en cualquier momento durante la Vigencia de este Contrato y podrá ser efectuada mediante notificación por escrito al Empleado siempre y cuando, sin embargo, ninguna Terminación por Causa será efectiva a menos que el Empleado haya recibido la notificación previa por escrito y la oportunidad de tomar medidas correctivas descritas en la Sección 4.1(a), anterior. En caso de Rescisión por Causa, se pagará inmediatamente al Empleado, como único y exclusivo recurso, todo el Salario Base devengado y la paga de vacaciones devengada, todo ello hasta la fecha de rescisión.

(3) El Empleado incumple cualquier disposición material de este Contrato; (4) El Empleado malversa cualquier fondo o propiedad del Empleador; (5) El Empleado no cumple o se niega a cumplir con las políticas, normas o reglamentos del Empleador; o (6) El Empleado se involucra en una conducta, incluso si no está en relación con el desempeño de sus funciones en virtud del presente, lo que resultaría en un grave perjuicio para los intereses del Empleador si fuera retenido como empleado. (b) Declaración de Terminación por Causa. En caso de terminación por causa de conformidad con esta disposición, el Empleador entregará una declaración por escrito al Empleado, especificando el evento causante de dicha terminación, y la terminación será efectiva inmediatamente. (c) Compensación en caso de Terminación por Causa. En el caso de una terminación por causa de conformidad con las disposiciones anteriores, el presente Acuerdo se dará por terminado en su totalidad y el Empleado no tendrá derecho a ninguna otra compensación u otros beneficios previstos en el presente, y no tendrá derecho a indemnización por despido. Sin embargo, cualquiera de las disposiciones del presente Acuerdo relativas a las actividades y la conducta después de la finalización de la relación laboral entre el Empleador y el Empleado permanecerán en pleno vigor y efecto, y serán exigibles según lo dispuesto en el presente documento. Nada de lo aquí estipulado se interpretará como una limitación a la capacidad del Empleador de despedir al Empleado sin causa a su entera discreción.

¿Cuál es la causa del cese?

¿Qué es la rescisión por causa justificada? El despido justificado se refiere al despido de un empleado por motivos válidos y legalmente tipificados. Para que el despido por causa justificada sea procedente, el motivo del despido debe ser grave y legítimo.

¿Cuál es el motivo más frecuente de despido?

El bajo rendimiento laboral es la razón más citada para el despido de un empleado, y es un término comodín que se refiere a una serie de cuestiones, como no hacer el trabajo correctamente o adecuadamente incluso después de someterse al periodo de formación estándar para los nuevos empleados, no cumplir las cuotas, requerir constantes …

¿Cuáles son los tipos de despido?

Existen dos tipos de rescisión laboral: la primera es la rescisión por parte del empresario y la segunda es la dimisión o rescisión voluntaria por parte del trabajador. Los empresarios pueden despedir a un empleado por causas justas y autorizadas.

Modelo de acuerdo de rescisión

El término despido hace referencia al fin de la relación laboral de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido por voluntad propia o por decisión de la empresa. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por varias razones, como la reducción de plantilla, el bajo rendimiento laboral o los despidos.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso sigue considerándose empleado si la relación con el empresario no se ha rescindido formalmente con una notificación de rescisión.

Un empleado puede rescindir voluntariamente su relación laboral con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se jubila, renuncia para crear su propia empresa o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.

La rescisión voluntaria también puede ser consecuencia de un despido constructivo, que también se denomina despido improcedente o despido constructivo. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Podría haber estado trabajando bajo una coacción significativa y unas condiciones de trabajo difíciles, que podrían incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.

Carta de despido

La rescisión legítima (o justa) se define en el artículo 25 del Código Laboral y, en este tipo de rescisión, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin necesidad de notificación previa y sin abonar ninguna indemnización por notificación.

Se consideran causas justificadas de rescisión las siguientes: motivos de salud, acoso sexual de un empleado a otro, abuso de confianza del empleador, robo, divulgación de secretos confidenciales y profesionales del empleador, actos contrarios a la veracidad y la lealtad, actos inmorales o contrarios a la buena voluntad o motivos de impugnación similares, detención policial o arresto por un período de tiempo superior al período de notificación establecido en el artículo pertinente del Código Laboral.

La cuestión más importante para el despido procedente por parte del empleador es la existencia del motivo de hecho para dicho despido. A menos que dicho motivo sea sólido y fácilmente demostrable, puede ser inevitable que el despido sea considerado inválido por los tribunales a raíz de las solicitudes de los empleados despedidos.

Contrato de rescisión deutsch

Los empleados pueden presentar fácilmente una demanda por despido improcedente ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), en caso de ser despedidos. Esto significa que debe actuar con cautela cuando se plantee despedir a alguien. Incluso si el problema, a sus ojos, es una incompetencia evidente o un comportamiento persistentemente odioso, el empleado siempre puede presentar una denuncia alegando discriminación por motivos de raza, sexo, religión, edad o convicciones políticas.

Todos estos comportamientos son impedimentos para el buen funcionamiento de su empresa. Los tres primeros pueden afectar directamente a la eficacia de su empresa, reducir los beneficios y dañar la moral en el lugar de trabajo. Las segundas suponen un riesgo para la salud, la seguridad y la reputación de los empleados, los clientes y la empresa en general.

Puede y debe despedir a los empleados cuyo comportamiento encaje en estas categorías. Sólo tiene que hacerlo de la manera correcta: siguiendo los procesos establecidos para comunicar sus preocupaciones y documentando cada paso que dé a lo largo del proceso.

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