Suspensión injustificada sin sueldo
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
¿Se le tiene que dar un motivo de suspensión?
Un empresario tiene que tener una causa razonable y adecuada para suspenderte. Puede actuar de forma irrazonable (e incumplir el contrato) si la acusación disciplinaria contra ti no es creíble.
¿Qué es la suspensión y cuáles son sus consecuencias en el trabajo?
Una suspensión es cuando sigues trabajando pero se te pide que no acudas a tu lugar de trabajo ni realices ningún tipo de trabajo (por ejemplo, trabajar desde casa). Hay dos tipos principales de suspensión: la suspensión por motivos médicos o de salud y seguridad, y la suspensión como parte de un procedimiento disciplinario (investigación).
¿Qué constituye una suspensión injusta?
La justificación de una suspensión se basa en la existencia de una razón prima facie para creer que el empleado ha cometido una falta grave. Las suspensiones también se han declarado injustas cuando un empresario no ha cumplido las políticas, convenios colectivos y reglamentos relativos a las suspensiones.
Motivos de suspensión de empleo
Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá al organismo competente. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, en las políticas de su empleador o en virtud de la legislación federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.
Empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.
Un empresario no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerza un derecho protegido, presente o tenga intención de presentar una denuncia, o que haya hablado de posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:
¿Puede mi jefe informar a otros empleados de mi suspensión?
Por práctica desleal en materia de inmigración se entiende cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar la situación de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar una denuncia falsa ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos en virtud de esta sección. Debe presentarse una denuncia ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias en el plazo de un año a partir de la acción adversa.
Suspendido del trabajo en espera de investigación ¿cuáles son mis derechos?
Este laudo surge de una demanda contra el demandado por despido improcedente. Según el escrito de demanda, el demandante fue contratado verbalmente por el demandado como maquinista con un salario mensual de 600.000 Ugx/=. En el escrito de demanda se alegaba que el demandante cayó enfermo y, a pesar de informar al demandado, fue suspendido por fugarse y finalmente despedido sin audiencia.
El demandante aportó pruebas de sí mismo y en su testimonio escrito informó al tribunal de que había sido contratado verbalmente el 1 de enero de 2007 y que el 6 de junio enfermó e informó a su empleador, tras lo cual acudió al hospital de Mulago, donde recibió tratamiento y se le aconsejó que evitara el trabajo duro. A su regreso al trabajo, su empleador, en contra de este consejo, le obligó a realizar este trabajo, lo que provocó su enfermedad y la pérdida de un día de trabajo, por lo que fue suspendido el 12/8/2014 y se le pidió que se disculpara.Después de la suspensión regresó con la disculpa, pero se le negó el acceso a las instalaciones y en su lugar su suspensión se prorrogó y, finalmente, fue despedido.