Días de enfermedad EE.UU.
– Los trabajadores por cuenta ajena que sufren una enfermedad o un accidente y deben ausentarse del trabajo tienen derecho a disfrutar de un subsidio de 30 a 70 días en función de la duración de su cotización a la seguridad social y de las condiciones de trabajo. – Los trabajadores por cuenta ajena que deban ocuparse de sus hijos menores de 7 años tienen derecho a disfrutar de un máximo de 15 a 20 días en función de la edad de su hijo. – Los trabajadores por cuenta ajena que padezcan enfermedades incluidas en la lista de enfermedades de tratamiento prolongado tienen derecho a disfrutar de un máximo de 180 días de baja al año; en caso de que tenga que continuar el tratamiento después de estos 180 días, tendrá derecho a prestaciones por enfermedad a un tipo inferior. – En el caso de los empleados del Ejército Popular y de las Fuerzas de Seguridad Pública, la duración de la baja depende del periodo de tratamiento médico en sus establecimientos médicos. – La cuantía máxima de las prestaciones equivale al 75 % del salario mensual sobre el que se basa la cotización a la seguridad social en el mes anterior a la baja. En el caso de los trabajadores del Ejército Popular y de las Fuerzas de Seguridad Pública, el subsidio equivale al 100 % del salario mensual del mes anterior a la baja. – Si el trabajador no ha recuperado la salud, puede ausentarse del trabajo entre 5 y 10 días por motivos de rehabilitación. Departamento de Cooperación Internacional
¿Cómo reclamo mi prestación de enfermedad del SSS por cuenta ajena?
Los empresarios deben iniciar sesión en su cuenta My. SSS, acceder a la pestaña E-Services y hacer clic en «Submit SS Sickness Benefit Reimbursement Application (SBRA)».
¿Cómo se coge la baja por enfermedad en Suecia?
Si se ausenta del trabajo durante más de 7 días por enfermedad, debe presentar un certificado médico. Como trabajador por cuenta ajena, si está enfermo durante más de 14 días, puede obtener un subsidio de enfermedad de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Debe estar de baja por enfermedad al menos el 25 % de su jornada laboral normal.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
Baja por enfermedad suecia
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
Baja por enfermedad
1. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresario es responsable de comunicar la enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales en que incurra. Por ejemplo, puede coger un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede percibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo la solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo o desde éste, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de que podamos decidir si puede recibir una indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se abona con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por desplazamiento laboral disponible en Mis páginas.
Baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida por una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.