Ejemplo de cláusula de blindaje
Un paracaídas de oro en los negocios es el nombre que se da a la cláusula del contrato de trabajo de un alto ejecutivo que define el pago que recibirá el individuo en caso de ser despedido o forzado a abandonar una organización antes del final de su contrato. Para muchos altos ejecutivos de grandes empresas, el pago potencial puede ser sustancial.
Los altos ejecutivos son contratados por las empresas con una serie de incentivos y beneficios, como la remuneración básica, primas potencialmente exageradas, opciones sobre acciones y la garantía de que, si se rescinde su contrato, no se verán perjudicados económicamente. Ofrecer paracaídas dorados a los ejecutivos tiene sus pros y sus contras, y deben negociarse con cuidado.
En caso de despido de empleados por reducción de plantilla o fusión, las empresas pagan a veces indemnizaciones a los empleados. Las prácticas habituales de pago de indemnizaciones oscilan entre una y dos semanas de paga por cada año que el empleado haya trabajado para la organización. Las indemnizaciones por despido pueden extenderse también a los ejecutivos, a los que se ofrecen de seis a doce meses de salario y una prima prorrateada en caso de que se rescinda su contrato.
Estrategia de defensa del paracaídas dorado
Un paracaídas dorado es un acuerdo entre una empresa y un empleado (normalmente un alto ejecutivo) en el que se especifica que el empleado recibirá ciertos beneficios importantes si se pone fin a su relación laboral. Pueden incluir indemnizaciones por despido, bonificaciones en efectivo, opciones sobre acciones u otros beneficios. La mayoría de las definiciones especifican que la extinción del empleo se produce como resultado de una fusión o adquisición,[1][2][3] también conocida como «beneficios por cambio de control»,[4] pero más recientemente el término se ha utilizado para describir las indemnizaciones excesivas percibidas por los CEO (y otros ejecutivos) no relacionadas con el cambio de propiedad (también conocido como «apretón de manos de oro»)[5].
El primer uso del término «paracaídas dorado» se atribuye a un intento en 1961 de los acreedores de desbancar a Howard Hughes del control de Trans World Airlines. Los acreedores proporcionaron a Charles C. Tillinghast Jr. un contrato de trabajo que incluía una cláusula que le pagaría dinero si perdía su empleo[6].
El uso de paracaídas dorados se extendió enormemente a principios de la década de 1980 en respuesta al gran aumento del número de absorciones y fusiones. Las prácticas de remuneración de los ejecutivos estadounidenses fueron objeto de un creciente escrutinio público en la década de 1980. Durante la oleada de adquisiciones hostiles de los 80, la práctica de utilizar paracaídas dorados en el paquete de compensación de los ejecutivos comenzó a extenderse rápidamente[7]. En 1981, alrededor del 15% de las 250 mayores empresas de EE.UU. contaban con paracaídas dorados[8].
Paracaídas de oro moderno
Pero esto es lo esencial: En los años 80, el Congreso reaccionó ante la perenne protesta de la opinión pública por el hecho de que los ejecutivos cobrasen demasiado. Así que, en un gesto simbólico destinado a proteger a los accionistas, el Congreso aprobó los artículos 280G y 4999. En virtud de estas normas, si un ejecutivo recibe efectivo o bienes por encima de un determinado umbral en el momento de la salida, dicho ejecutivo estará sujeto a un impuesto adicional del 20% y el pagador perderá la deducción por retribución. Efectivamente, el gobierno envió este mensaje: «No se preocupen accionistas, si pensamos que un ejecutivo está saqueando la empresa en un evento de salida, los protegeremos tomando nuestra parte del botín».
A continuación describo cómo estimar si usted tiene un problema 280G. Esto viene con la advertencia esperada de que estas normas son complicadas, por lo que en última instancia, usted querrá un análisis real de la Sección 280G del código tributario realizado. Además, sepa que si el objetivo es una empresa privada, incluso si hay un problema, las sanciones fiscales pueden evitarse si más del 75% de los accionistas desinteresados aprueban los pagos.
Cláusula del paracaídas de oro twitter
La mayoría de la gente piensa que la definición de paracaídas de oro significa un pago a un ejecutivo al final de su contrato. En realidad, un paracaídas de oro consiste en beneficios clave concedidos a los altos ejecutivos de una empresa en circunstancias específicas. Normalmente, esas circunstancias son una fusión con otra empresa o una adquisición por parte de ésta, seguidas de cerca por el despido del ejecutivo. Los beneficios incluidos en un paracaídas de oro pueden incluir primas en efectivo, opciones sobre acciones y pagos adicionales por despido.
El significado de «paracaídas dorado» viene del deseo de proporcionar a los ejecutivos despedidos un aterrizaje suave tras el fin de su trabajo. Los paracaídas de oro son contratos que establecen los términos y condiciones de la salida de un ejecutivo. Sólo se activan en determinadas circunstancias. A menudo, estos paquetes de compensación especial son tan caros que se conocen como «píldoras venenosas» para desalentar las adquisiciones. El coste del pago de los paracaídas de oro de una empresa puede ser tan poco atractivo que disuada de una fusión o adquisición.