Empleado exclusivo
Para presentar una demanda por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Industrial, su relación laboral debe haber finalizado. Además, existe un límite máximo de 25.000 libras para la indemnización que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto ante un tribunal civil.
Para presentar una demanda mientras sigue trabajando, normalmente deberá acudir a la vía de escasa cuantía del tribunal de condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que el del tribunal laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Normalmente, su empresa recurrirá a un juzgado de primera instancia para presentar una demanda por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa presente una demanda ante un Tribunal Industrial es en respuesta a una demanda por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No tienes por qué cobrar por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empresa debe tener cuidado con imponerte sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empresario hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu impuntualidad.
¿Cómo se redacta una cláusula de exclusividad?
Indique claramente que ambas partes han decidido celebrar el acuerdo basándose en su interés y libre voluntad. A continuación, esboza los términos sobre los que ambas partes están de acuerdo. La siguiente sección debe referirse a qué parte proporcionará bienes o servicios exclusivamente a la otra.
¿Para qué sirve una cláusula de exclusividad?
Una cláusula de exclusividad concede derechos exclusivos de distribución, licencias exclusivas y otros derechos exclusivos. También puede consistir en la obligación de comprar a la otra parte todas las necesidades de un producto o servicio y en la prohibición de vender productos o servicios a la competencia.
¿Qué son los requisitos de exclusividad?
En términos sencillos, un contrato de exclusividad impide a un distribuidor vender los productos de otro fabricante, y un contrato de requisitos impide a un fabricante comprar insumos a otro proveedor.
Ninguna otra cláusula de empleo
Un acuerdo de no competencia es un tipo de «pacto restrictivo» generalmente utilizado por los empleadores para limitar la libertad de un empleado para ejercer una profesión similar en caso de que finalice la relación laboral. La cláusula de no competencia es uno de los diversos contratos o acuerdos que el empresario puede pedir a un empleado que firme, y a veces puede resultar muy difícil navegar por estos contratos sin la ayuda de un abogado laboralista. Además, muchos contratos pueden afectar drásticamente a la retribución actual o futura de un empleado o a su capacidad futura para ganarse la vida.
Por lo general, las cláusulas de no competencia sólo son aplicables cuando se definen de forma muy precisa. Para ser aplicables, las restricciones de la cláusula de no competencia (a) deben ser necesarias para proteger los intereses legítimos del empresario; (b) deben tener un alcance temporal y geográficamente razonable; (c) no deben ser contrarias al interés público; y (d) deben estar respaldadas por una contraprestación; es decir, el empleado debe recibir algo a cambio de firmar el acuerdo. La carga de la prueba recae en el empresario para demostrar que la cláusula de no competencia cumple estos requisitos, y los tribunales no suelen reducir los pactos restrictivos demasiado amplios, sino que se limitan a declararlos inaplicables.
Significado de empleo exclusivo
4.2 Terminación por Causa. La Terminación por Causa puede ser efectuada por las Compañías en cualquier momento durante la Vigencia de este Contrato y puede ser efectuada mediante notificación por escrito al Empleado siempre y cuando, sin embargo, ninguna Terminación por Causa sea efectiva a menos que el Empleado haya recibido la notificación previa por escrito y la oportunidad de tomar medidas correctivas descritas en la Sección 4.1(a), anterior. En caso de Rescisión por Causa, se pagará inmediatamente al Empleado, como único y exclusivo remedio, todo el Salario Base acumulado y la paga de vacaciones acumulada, todo ello hasta la fecha de rescisión.
(3) El Empleado incumple cualquier disposición material de este Contrato; (4) El Empleado malversa cualquier fondo o propiedad del Empleador; (5) El Empleado no cumple o se niega a cumplir con las políticas, normas o reglamentos del Empleador; o (6) El Empleado se involucra en una conducta, incluso si no está en relación con el desempeño de sus funciones en virtud del presente, lo que resultaría en un grave perjuicio para los intereses del Empleador si fuera retenido como empleado. (b) Declaración de Terminación por Causa. En caso de terminación por causa de conformidad con esta disposición, el Empleador entregará una declaración por escrito al Empleado, especificando el evento que causa dicha terminación, y la terminación será efectiva inmediatamente. (c) Compensación en caso de Terminación por Causa. En el caso de una terminación por causa de conformidad con las disposiciones anteriores, el presente Acuerdo se dará por terminado en su totalidad y el Empleado no tendrá derecho a ninguna otra compensación u otros beneficios previstos en el presente, y no tendrá derecho a indemnización por despido. Sin embargo, cualquiera de las disposiciones del presente Acuerdo relativas a las actividades y la conducta después de la finalización de la relación laboral entre el Empleador y el Empleado permanecerán en pleno vigor y efecto, y serán exigibles según lo dispuesto en el presente documento. Nada de lo aquí estipulado se interpretará como una limitación a la capacidad del Empleador de despedir al Empleado sin causa a su entera discreción.
Alternativa a la cláusula de exclusividad
En pocas palabras, los pactos o restricciones restrictivas impiden a los empleados competir con una empresa una vez finalizado el empleo. Un ejemplo de pacto restrictivo es la cláusula de «no competencia». Este tipo de cláusula impide que una persona se una a un competidor durante un tiempo determinado. También hay cláusulas de «no negociación». Estas cláusulas prohíben a un empleado trabajar con determinados clientes durante un periodo determinado.
Si eres empleado y tienes cláusulas restrictivas en tu contrato, estas cláusulas pueden limitar tus opciones cuando dejes el empleo. Las restricciones podrían impedirle empezar un nuevo trabajo durante varios meses.
Los pactos restrictivos se incluyen para proteger las relaciones del empresario con sus clientes, su información confidencial y la estabilidad de su plantilla. Por ejemplo, una empresa puede incluir cláusulas que impidan a los empleados tratar con determinados clientes..
Una consideración importante es si los pactos están bien redactados. Un tribunal no aplicará una cláusula mal redactada. Una restricción puede ser nula porque restringe el comercio. Es esencial que los pactos restrictivos estén redactados de forma razonable y que su alcance sea limitado.