Exclusividad en los negocios
La cláusula de exclusividad en términos de derecho laboral es un tipo de pacto restrictivo y normalmente forma parte de un contrato de trabajo. Restringe el tipo de empresa o función a la que puede dedicarse un empleado después de dejar su puesto.
Antes de que una persona empiece a trabajar en su empresa, puede pedirle que firme un acuerdo por el que se compromete a no trabajar para un competidor durante un periodo determinado una vez finalizada su relación laboral con su empresa.
El objetivo de esta cláusula es proteger los derechos del empresario y del trabajador. Salvaguarda información integral y valiosísima para su éxito, como datos sobre clientes o proveedores. Debe hacerlo respetando al mismo tiempo la libertad de los derechos de los empleados a trabajar y ganarse la vida.
Sin embargo, puede poner en desventaja a los empleados con contratos de cero horas. Una cláusula de exclusividad supondría que los empleados no reciben garantía alguna de trabajo remunerado. Y, según su contrato, no pueden trabajar para otras empresas con intereses similares. Esto significa que se quedan sin una fuente de ingresos estable.
¿Qué es una cláusula de exclusividad?
Una cláusula de exclusividad concede derechos exclusivos de distribución, licencias exclusivas y otros derechos exclusivos. También puede consistir en la obligación de comprar a la otra parte todas las necesidades de un producto o servicio y en la prohibición de vender productos o servicios a la competencia.
¿Cuál es el principal objetivo de las cláusulas de exclusividad?
El propósito de una cláusula de exclusividad es proteger a los compradores de ser superados en la puja por terceros, ya que se invierte mucho tiempo y dinero en asegurar un acuerdo. Por ejemplo, un agente inmobiliario puede impedir que sus empleados trabajen en una región geográfica concreta. Es una «relación de exclusividad» que mitiga el riesgo.
¿Qué son los requisitos de exclusividad?
En términos sencillos, un contrato de exclusividad impide a un distribuidor vender los productos de otro fabricante, y un contrato de requisitos impide a un fabricante comprar insumos a otro proveedor.
Cláusula de exclusividad empresa conjunta
El Gobierno legislará sobre la ampliación de la prohibición de las cláusulas de exclusividad, haciéndolas inaplicables en los contratos de trabajo en los que los ingresos semanales garantizados sean inferiores o equivalentes al Límite Inferior de Ingresos, actualmente 123 libras semanales.
El 80% de los encuestados (24 respuestas) está de acuerdo con nuestra propuesta de ampliar la prohibición a los trabajadores con ingresos inferiores o equivalentes al límite inferior de ingresos, para ayudarles a conseguir un empleo adicional y aumentar sus ingresos.
Alrededor del 60% (18 respuestas) cree que ampliar la prohibición a los trabajadores cuyos contratos les garantizan ingresos semanales inferiores o equivalentes al Límite Salarial Inferior ayudaría a garantizar que quienes buscan trabajo adicional puedan aceptarlo.
Estamos recabando opiniones sobre una propuesta específica para ampliar la prohibición de las cláusulas de exclusividad más allá de los contratos de cero horas, a los contratos en los que los ingresos semanales garantizados de los trabajadores sean inferiores al Límite Salarial Inferior, que actualmente es de 120 libras semanales. La intención es permitir que los trabajadores con ingresos bajos que no puedan conseguir el número de horas que desearían de su empleador actual busquen trabajo adicional en otro lugar.
Cláusula de exclusividad en el contrato de suministro
1. ¿Qué es una cláusula de exclusividad? 2. Ejemplo de acuerdo de exclusividad3. ¿Por qué es importante una cláusula de exclusividad? 4. Razones para no utilizar una cláusula de exclusividad5. Razones para considerar el uso de una cláusula de exclusividad6. Plazo7. ¿Qué puede ocurrir si utiliza una cláusula de exclusividad?8. ¿Qué puede ocurrir si no utiliza una cláusula de exclusividad?9. Incumplimiento de una cláusula de exclusividad10. Preguntas frecuentes11. ¿Cuánto dura una cláusula de exclusividad?12. ¿Tengo que firmar una cláusula de exclusividad?13. Pasos para presentarla14. Ejemplo de cláusula de exclusividad
Sin embargo, un acuerdo de esta naturaleza debe tomarse en serio. Asegúrese de que entiende las condiciones y los posibles riesgos que conlleva antes de firmarlo. Violar una cláusula de exclusividad puede acarrear fuertes sanciones y multas. También es muy difícil incumplir esta cláusula de un contrato sin que te hagan responsable de las penalizaciones indicadas. La cláusula también se conoce como formulario de acuerdo de exclusividad y contrato de exclusividad.
Si un corredor de negocios o un banquero de inversiones representa a una de las partes, la cláusula de exclusividad se referirá al compromiso exclusivo entre el banquero/corredor y el vendedor. Pero si el corredor deja de representar al vendedor y la empresa se vende en un plazo determinado, esto puede violar los términos del acuerdo de exclusividad.
Incumplimiento de la cláusula de exclusividad
En un intento de «impulsar la innovación» en medio de los efectos de la pandemia, el Gobierno está llevando a cabo una consulta para restringir el uso por parte de los empresarios de cláusulas de exclusividad y de no competencia tras la finalización del contrato. La consulta no propone cambios en las cláusulas de confidencialidad, no captación, no negociación, no caza furtiva y otras formas de pacto restrictivo.
El punto de partida de las cláusulas de no competencia es que son nulas por ser restrictivas del comercio. Los tribunales han modificado esta posición en una jurisprudencia en desarrollo, de modo que es posible imponer tales restricciones cuando existe un interés legítimo de propiedad que proteger y la restricción en sí está redactada de tal manera que no es más que razonable teniendo en cuenta el interés público y los intereses de las partes. Si la restricción es demasiado larga, demasiado amplia o irrazonable, los tribunales la anularán.
El Gobierno también está recabando opiniones sobre una propuesta para ampliar la prohibición de las cláusulas de exclusividad a los contratos en los que los ingresos semanales garantizados de los trabajadores sean inferiores al Límite Inferior de Ingresos, que actualmente es de 120 libras semanales (equivalente a 13,76 horas trabajadas con el Salario Nacional Vital). Las cláusulas de exclusividad suelen impedir que los trabajadores trabajen en otro lugar o exigen el consentimiento previo del empresario.