Inmigración en Hong Kong
Pago de un salario razonable: Los trabajadores domésticos están cubiertos por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable proporcional al valor de los servicios o clase de servicios prestados.
A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar a su(s) trabajador(es) doméstico(s) un contrato por escrito que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua materna del trabajador doméstico, a petición de éste.
Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo laboral/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.
No es frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, aunque sean contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no controla el trabajo ni el lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control absoluto de su trabajo y su entorno.
¿Cuál es el salario de un empleado doméstico en HK 2022?
A partir del 1 de octubre de 2022, el Salario Mínimo Admisible(1) para los empleados domésticos extranjeros es de 4.730 $ al mes, la Prestación para Alimentos(2) para los empleados domésticos extranjeros es de 1.196 $ al mes.
¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores domésticos en Sudáfrica en 2022?
«Con efecto a partir del 01 de marzo 2022 sus salarios se incrementaron de R19. 09 (2021) a 23,19 R por cada hora ordinaria trabajada durante el año 2022. Esto significa que su empresario no puede pagarle menos de esta tarifa. Si trabaja menos de cuatro horas, su empresario debe pagarle como si hubiera trabajado cuatro horas.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica?
La Ley de Condiciones Básicas de Empleo y la Ley de Relaciones Laborales establecen que los trabajadores domésticos no deben trabajar más de 45 horas a la semana ni más de nueve horas al día si trabajan cinco días a la semana, ni más de ocho horas al día si trabajan más de cinco días a la semana.
Camarera contratada
La Directiva 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles proporciona derechos más amplios y modernizados para todos los trabajadores de la UE, abordando en particular la protección insuficiente de los trabajadores en empleos más precarios, al tiempo que limita la carga para los empleadores y mantiene la flexibilidad para adaptarse a un mercado laboral cambiante.
La Directiva contribuye a la aplicación de varios principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, convirtiéndolos en una realidad concreta para millones de trabajadores de la UE. Se trata, en particular, del principio 5, relativo a un empleo seguro y adaptable, y del principio 7, relativo a la información sobre las condiciones de empleo.
La Directiva garantiza que estos derechos cubren a los trabajadores en todas las formas de trabajo, incluidas las más flexibles, atípicas y nuevas, como los contratos de cero horas, el trabajo ocasional, el trabajo doméstico, el trabajo basado en vales o el trabajo de plataforma.
La Directiva crea derechos más amplios y modernizados para garantizar unas condiciones laborales más transparentes y predecibles a los 182 millones de trabajadores europeos. También contribuirá a combatir la insuficiente protección de los trabajadores en las formas de trabajo más flexibles, atípicas y nuevas. Esto significa que ahora estarán protegidos entre 2 y 3 millones de trabajadores más, que hasta ahora solían estar excluidos. Entre ellos figuran:
Ley sobre el empleo de mano de obra extranjera
Usted y su MDW también deben firmar un acuerdo de seguridad antes de que empiece a trabajar para usted.Contrato de trabajoLos términos y condiciones de su contrato de trabajo deben ser mutuamente acordados entre usted y su MDW.
Puede pedir a su agencia de empleo que redacte un contrato de trabajo para usted y su MDW.Terminación de un contrato de trabajoSe permite la terminación anticipada para mantener la flexibilidad para usted y su MDW, ya que las circunstancias pueden cambiar.
Tanto usted como su MDW pueden rescindir el contrato de trabajo notificándolo con la antelación indicada en el contrato. Si no se puede dar el plazo de preaviso, la parte que rescinde el contrato debe pagar el salario en lugar del preaviso. Cuando contrate a una MDW por primera vez o transferida, su agencia de empleo debe hacer que usted y ella firmen un acuerdo de seguridad:
Ministerio de Trabajo
Cuando un particular desea contratar a una persona para que le ayude en su hogar, cuide de un hijo o atienda a una persona dependiente, puede seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la Seguridad Social, cotizaciones a la Seguridad Social, fiscalidad, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben formalizarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la relación laboral. El contrato, firmado y fechado, debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente
La remuneración de los trabajadores por cuenta ajena es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (Centre commun de la sécurité sociale – CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un único organismo administrativo: el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la Seguridad Social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración relativa al salario neto abonado a la persona empleada, que debe enviar a la CCSS, Departamento de Afiliación (Département Affiliation). La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.