Clausulas confidencialidad contratos laborales

Modelo de cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo

La organización o empresa en la que trabajas tiene derecho a proteger sus secretos comerciales y otros asuntos confidenciales. Por eso, una cláusula de tu contrato de trabajo te prohíbe compartir o revelar cualquier información confidencial de la empresa a cualquier persona ajena a la organización. Esta cláusula se conoce como cláusula de confidencialidad. A veces también se denomina cláusula de confidencialidad.

Normalmente, el término «información confidencial» se define de forma amplia para abarcar casi toda la información que recibes de tu empresa. Debe leer atentamente la definición para asegurarse de que no infringe la cláusula de confidencialidad durante o después de su empleo. Aparte de la información específicamente marcada como «confidencial» o «reservada», es seguro asumir que la información técnica y empresarial, los derechos de propiedad intelectual, las fórmulas, los programas o códigos de software, los informes internos, los secretos comerciales, las invenciones, los conocimientos técnicos, las estrategias empresariales, las tácticas de marketing, la información financiera, la información sobre los clientes de su empresa y otra información comercialmente valiosa deben mantenerse confidenciales.

Acuerdo de confidencialidad al término de la relación laboral

Las leyes sobre acuerdos de confidencialidad en el empleo permiten a un empresario y a un empleado formalizar contratos relativos a material privado, confidencial o delicado que formará parte del acuerdo laboral. Normalmente es el empresario quien exige al empleado que firme un acuerdo de confidencialidad para evitar que divulgue información confidencial de la empresa.

El acuerdo de confidencialidad puede incluir una cláusula en la que el empleado se comprometa a no buscar empleo en un competidor de la empresa empleadora durante un periodo específico después de dejar el empleo en la empresa. Un acuerdo de confidencialidad bien redactado debe incluir una disposición que establezca la duración del acuerdo, es decir, cuánto tiempo permanecerá en vigor.

A menudo, los acuerdos de confidencialidad pueden formar parte del contrato de trabajo que un posible empleado firma al ser contratado. En este caso, el empleo ofrecido al posible empleado es la contraprestación por su acuerdo con el contrato de confidencialidad.

En otros casos, el empresario puede presentar al empleado un acuerdo de confidencialidad cuando surja la necesidad para proyectos posteriores. Si este es el caso, el empresario debe ofrecer algo de valor a cambio de que el empleado acepte el contrato de confidencialidad. Podría tratarse de una prima, un ascenso o un aumento de sueldo. Esta remuneración serviría como contraprestación del empresario a cambio del acuerdo del empleado de no revelar información específica.

Política de confidencialidad de los empleados

A menudo, a los empresarios no les gusta utilizar un acuerdo de confidencialidad porque no puede garantizar la confidencialidad en la misma medida. Porque si un empleado se niega a firmar el APN, el empresario no puede simplemente negarse a contratarlo. Si el empresario opta por despedir al empleado porque se niega a firmar el acuerdo de confidencialidad, puede entrar en conflicto con la legislación sobre despidos improcedentes y tener que pagar grandes indemnizaciones al empleado. 1. Durante el período de empleo del trabajador con el empresario, éste se compromete a no participar en el concurso comercial sin el consentimiento previo por escrito del empresario. Una sanción acordada o incluida en el contrato suele ser la sanción del incumplimiento de la obligación de confidencialidad. Otras opciones pueden ser: La finalidad de una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo es garantizar que el empleado no comparta información confidencial/secretos comerciales con terceros, como un competidor. Esta obligación se aplica durante y después de finalizar la relación laboral. Y debe figurar explícitamente en el contrato de trabajo. El empresario y el trabajador deben acordar claramente lo que implica esta obligación para que el trabajador sepa exactamente cuáles son sus deberes. Por ejemplo, puede establecerse que la información confidencial puede compartirse con los compañeros. Para definir los secretos comerciales, puede recurrirse a la nueva ley de protección de secretos comerciales.

Acuerdo de confidencialidad de los empleados

Un acuerdo de confidencialidad está en vigor mientras dure la relación laboral de un empleado y durante un periodo de tiempo tras la finalización de la relación laboral. La duración habitual de un acuerdo de confidencialidad oscila entre uno y tres años e incluye las actividades que el antiguo empleado tiene restringidas.

Los empresarios se benefician de los acuerdos de confidencialidad porque impiden que estas partes compartan con la competencia conocimientos patentados, secretos comerciales, información sobre clientes o productos, planes estratégicos y otra información confidencial y exclusiva de la empresa.

Los acuerdos de confidencialidad establecen que el firmante no puede revelar ni beneficiarse en modo alguno de la información confidencial de la empresa facilitada por su empleador, cliente, proveedores y cualquier otra parte que pueda beneficiarse de la información confidencial compartida.

Los acuerdos de confidencialidad suelen incluir el periodo de tiempo durante el cual un empleado que deja su empleo no puede trabajar para una empresa de la competencia. El objetivo es que el antiguo empleado no pueda beneficiarse o generar beneficios para un nuevo empleador con información obtenida de un competidor, el antiguo empleador.

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