Paga de vacaciones suecia
El sentimiento de culpa es un factor importante. Según otra encuesta, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% afirmaron que acudían al trabajo con regularidad mientras estaban fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y aumentar las probabilidades de que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas empresas tienen un plan de reducción de plantilla, lo que significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer que sea más difícil conseguir tiempo libre, sobre todo si lo pide en el último momento.
La legislación federal no obliga a las empresas a conceder permisos retribuidos por vacaciones, enfermedad o festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen conceder a los empleados a tiempo completo al menos una parte del tiempo libre, entre dos y cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer tiempo libre remunerado en absoluto.
Vacaciones acumuladas
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, dando lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido cuando sea indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.
Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.
Significado de las vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones al año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si inicia una nueva relación laboral después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tendrá derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en su convenio colectivo o contrato de trabajo, se le asignarán sus días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Ley sueca de vacaciones anuales
El objetivo de las vacaciones anuales es que los trabajadores dispongan de tiempo libre para descansar y divertirse. De conformidad con la Ley de Vacaciones Anuales, los trabajadores tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones anuales al año, es decir, cinco semanas.
De conformidad con la Ley de Vacaciones Anuales, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones anuales al año, pero como empleado del sector público, a través de los convenios colectivos, dispone de más de 25 días de vacaciones anuales, además de tener derecho a vacaciones anuales retribuidas a partir de su primer año de trabajo. Para poder disfrutar de la totalidad de las vacaciones anuales retribuidas, debe haber estado empleado durante todo el año. Recuerde que sólo puede disfrutar de vacaciones por días completos.
La totalidad de las vacaciones anuales debe utilizarse principalmente durante el año en cuestión, pero si tiene derecho a más de 20 días de vacaciones retribuidas, puede optar por guardar uno o varios de los días adicionales para un año natural posterior. Siempre debe utilizar al menos 20 días de la cuota anual de vacaciones durante el año en cuestión.
El objetivo de permitir a los trabajadores ahorrar días de vacaciones anuales es que puedan disfrutar de un periodo de vacaciones más largo en un año posterior. Como máximo, se pueden ahorrar 30 días de vacaciones (en virtud de una disposición del convenio colectivo, los empleados que tuvieran más de 30 días de vacaciones ahorrados a 1 de enero de 2018 podrán utilizar estos días adicionales de vacaciones hasta el 31 de diciembre de 2022). Si desea disfrutar de días de vacaciones ahorrados en relación con sus vacaciones principales, deberá solicitarlo al planificar las vacaciones anuales del año.