Aviso y condiciones de empleo ley 1973 2001
Sus empleados no pueden presentar una demanda por despido improcedente en los primeros 12 meses de empleo, lo que significa que no pueden llevarle ante la Comisión de Trabajo Justo simplemente porque consideran que su despido fue «duro, injusto o irrazonable».
Sin embargo, esto no significa que pueda despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso en los primeros 12 meses de empleo. Sigue estando sujeto a las protecciones generales de las disposiciones sobre despido de la Ley de Trabajo Justo.
La ley entiende que las pequeñas empresas no suelen tener acceso a los mismos recursos que las grandes, por lo que simplifica el proceso que debe seguir para despedir legalmente a un trabajador.
Su empresa entrará en el ámbito de aplicación de la normativa sobre pequeñas empresas si (y cualquier entidad asociada) emplea a menos de 15 personas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y fijos, pero no a los contratistas independientes y algunos empleados eventuales (que no han sido contratados de forma regular y sistemática).
A veces, un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente, aunque haya sido él quien haya puesto fin a la relación laboral. Para ello, debe poder demostrar que tus acciones (o las de un empleado tuyo) le obligaron a dimitir.
¿Cuál es el recurso más común en caso de despido improcedente?
Compensación. La indemnización consiste en el pago de la pérdida económica (no se recupera el puesto de trabajo). Es el resultado más común en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.
¿Cómo demostrar que un despido es procedente?
Para que un despido sea procedente, debe demostrarse que lo es tanto desde el punto de vista sustantivo como procesal. El empresario debe demostrar la equidad sustantiva en una investigación disciplinaria.
¿Qué puede hacer un trabajador despedido injustamente?
Si un despido se considera improcedente, el trabajador podrá ser readmitido o contratado de nuevo, o recibir una indemnización. La readmisión significa que el trabajador recupera su puesto de trabajo como si nunca hubiera sido despedido. La readmisión significa que el trabajador recupera su puesto de trabajo, pero empieza como si fuera un trabajador nuevo.
Despido sin preaviso
Significa que el empresario dice al trabajador que abandone el trabajo al cabo de cierto tiempo, como una semana o más. El trabajador debe percibir el salario por el tiempo que haya trabajado, más la paga de vacaciones (si no ha disfrutado de todas las que le correspondían). El trabajador no percibirá la indemnización por preaviso.
Esto significa que el trabajador se marcha inmediatamente y recibe el salario en lugar del preaviso. La paga de preaviso debe ser igual al tiempo de preaviso exigido, por ejemplo 1 semana de paga en lugar de 1 semana de preaviso. La paga debe incluir el valor de la retribución en especie. Así pues, el trabajador debe percibir el salario correspondiente a las horas trabajadas, más la paga de vacaciones, más el pago en lugar del preaviso o el pago del alojamiento (30 % del salario base).
El empresario debe abonar al trabajador una indemnización por despido de al menos una semana de remuneración por cada año completo que el trabajador haya trabajado para el empresario. El pago debe incluir el valor de la retribución en especie. Por lo tanto, el trabajador debe percibir el salario correspondiente a las horas trabajadas, más la paga de vacaciones, más el preaviso o el pago en lugar del preaviso, más la indemnización por despido.
Ley de derechos laborales de 1996
Como la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, Michael percibe una indemnización inferior al importe máximo. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 $. Como esta cantidad está dentro de su límite máximo de 25.000 $, la Comisión ordena al empresario que le abone 5.770 $.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a comprender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte resultados o soluciones en una audiencia por despido improcedente.
Comisión de relaciones laborales
El despido no se considera improcedente. Sin embargo, siempre debe seleccionar a los empleados de forma justa durante este procedimiento. Una selección injusta o injustificada puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
Tras la readmisión, el trabajador tiene derecho a cualquier pérdida de ingresos entre la fecha del despido y la fecha de la audiencia. También tiene derecho a cualquier cambio favorable en su empleo.
La indemnización económica es la pérdida monetaria que puede asumir el empresario tras el resultado de la demanda. La cuantía de la indemnización depende de todas las circunstancias que rodearon el despido.
Se trata de cualquier repercusión futura que el despido improcedente vaya a tener en la economía del empleado. Por ejemplo, cuánto tiempo pasará hasta que el empleado encuentre un nuevo trabajo o cómo afecta el despido a sus derechos de pensión.
A partir de octubre de 2015, los empleados deben presentar sus reclamaciones ante el WRC en un plazo de 6 meses desde el supuesto incidente. Este plazo puede ampliarse a 12 meses cuando el empleado pueda demostrar una causa razonable para el retraso en la presentación de la reclamación.