Denuncias infundadas de acoso
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados del acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo. En consecuencia, casi todos los empleadores tienen hoy políticas que En muchos casos, la acción correctiva significa el despido inmediato del acusado.
El empresario tiene la obligación de investigar las denuncias de acoso y sacar las mejores conclusiones posibles sobre quién dice la verdad. A menos que el acusado admita el acoso o que el denunciante confiese que la denuncia era falsa, el empresario casi siempre tiene que elegir entre dos o más versiones enfrentadas de la verdad. El empresario puede dar crédito a la versión del acusado e incluso sancionar al denunciante por denuncia falsa. Sin embargo, el empresario corre el riesgo de que, si la acusación era cierta, la víctima del acoso pueda llevar al empresario ante los tribunales. Por otra parte, si el empresario da crédito a la versión del acusador, corre poco riesgo de que el acusado pueda demandarlo. Así pues, los empresarios no suelen correr riesgos. Optan por despedir al acusado, que tiene derechos limitados en virtud de las leyes federales y estatales para impugnar su despido.
¿Cómo deben tratarse estas denuncias de acoso?
En cuanto sufras un acto de acoso, anota exactamente lo ocurrido. Sea lo más específico posible, anotando fechas, lugares, horas y posibles testigos. Cuando denuncies, anota a quién has denunciado, qué te ha dicho esa persona y qué ha ocurrido en respuesta.
¿Cómo reacciona un inocente cuando se le acusa falsamente?
Los participantes recordaron sistemáticamente haber expresado más ira cuando se les acusó injustamente que cuando realmente hicieron algo malo. Cuanto más grave era la acusación, más enfadados reaccionaban, y muchos dijeron que lo que más les enfurecía era ser juzgados injustamente.
¿Se le puede acusar de algo sin pruebas?
No puede ser detenido sin pruebas. Para ser detenido por un delito penal, un agente de policía debe tener una causa probable. La causa probable es una norma jurídica inferior a la duda razonable.
Qué hacer si le acusan de discriminación en el trabajo
Si se enfrenta a lo que cree que es una falsa acusación de acoso sexual en el trabajo, es probable que sienta el peso del estrés y la preocupación por cómo acabará todo. Informarse sobre sus derechos, responsabilidades y opciones es esencial siempre que se enfrente a una acusación en el lugar de trabajo. Es aún más importante si las acusaciones son falsas, injustas o vejatorias. Los retrasos en la obtención de asesoramiento pueden dar lugar a errores innecesarios, daños a la reputación y riesgos para la seguridad económica.
Si se enfrenta a una investigación en el lugar de trabajo por acusaciones de acoso sexual, es esencial comprender la definición de «acoso sexual» en Australia. En toda Australia existen diferentes leyes que definen el acoso sexual.
Requiere una evaluación de todas las circunstancias pertinentes, incluidos el sexo, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, la condición de intersexual, el estado civil o la situación sentimental, las creencias religiosas, la raza, el color o el origen nacional o étnico de la persona acosada. También requiere que se considere la relación entre la persona supuestamente acosada y la persona a la que se acusa de hacer el avance o la petición o que participó en la conducta.
Defenderse de las falsas acusaciones en el trabajo
Si utilizas una empresa o servicio y otro cliente te acosa, no suele tratarse de discriminación. Puede ser discriminación si el cliente sigue acosándote y la empresa o el servicio lo saben pero no se lo impiden.
También es discriminación si alguien te acosa porque cometió un error sobre tus características protegidas. Por ejemplo, es discriminación si tú y tu compañero de piso sois heterosexuales pero el casero hace bromas ofensivas sobre que sois gays. Esto se llama «discriminación por percepción».
Si alguien te acosa por la característica protegida de una persona que conoces, también es discriminación. Por ejemplo, es discriminación si le dices a tu compañero que tu pareja es discapacitado y empieza a hacer comentarios molestos sobre las personas con esa discapacidad. Esto se llama «discriminación por asociación».
El acoso sexual puede incluir cosas como hacer comentarios sobre tu ropa o tu aspecto, enviarte mensajes de contenido sexual o hacer comentarios sexuales, aunque no se refieran a ti. Por ejemplo, es acoso sexual si descubres que tus compañeros comparten chistes sexuales ofensivos en un grupo de WhatsApp.
Modelo de carta para defenderse de acusaciones falsas en el lugar de trabajo
Acusaciones falsas de acoso¿Se enfrenta a acusaciones falsas de acoso? Home>Delito>Acusaciones falsas>Acusaciones falsas de acosoOpciones abiertasEnfrentarse a acusaciones falsas de acoso puede ser extremadamente angustioso.
Si usted ha sido acusado de acoso – o tiene razones para creer que cualquier acusación potencial puede ser hecha en su contra – usted debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia para buscar consejo sobre lo que puede suceder a continuación y la mejor manera de abordar los asuntos.
El equipo de Monan Gozzett cuenta con una amplia experiencia en todos los aspectos de las acusaciones de acoso, desde el asesoramiento en materia de protección en relación con la preparación para un interrogatorio policial, hasta la defensa de reclamaciones ante los tribunales civiles.