Calculadora de indemnización por despido excel
Este artículo ha sido escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en caso de despido. Por lo general, el empresario no está obligado a ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si te han despedido, deberías pedirla. Además, si está negociando un contrato de trabajo, puede que quiera que se incluya una indemnización en el contrato.
Este artículo ha sido escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 176.143 veces.
Resumen del artículoXLa indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en caso de despido. Aunque el empresario no está obligado a ofrecer una indemnización por despido, puedes pedirla si te han despedido. O, si estás negociando un contrato de trabajo, puedes pedir que se incluya en él una indemnización por despido. Una indemnización por despido puede incluir mucho más que un pago en metálico. También puede incluir prestaciones sanitarias y de bienestar, cartas de recomendación positivas, gastos de mudanza o la posibilidad de conservar la tecnología. Si te han despedido, lee tu contrato de trabajo para ver si tienes derecho a indemnización. En caso afirmativo, suele calcularse en función de la antigüedad en la empresa. Por ejemplo, a un trabajador por horas se le suele ofrecer una semana de paga por cada año que lleve en la empresa. Para saber cómo negociar una indemnización por despido, sigue leyendo.
¿Cuánto le pagan por indemnización?
La indemnización ofrecida suele ser de una o dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del empleo le crea dificultades económicas, coméntelo con su (antiguo) empleador. La práctica general es intentar conseguir cuatro semanas de indemnización por despido por cada año trabajado.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Canadá?
Indemnización por despido
Tienen derecho a percibir 2 días de salario ordinario por cada año completo que hayan trabajado para la empresa antes del cese de la relación laboral. La prestación mínima es de 5 días de salario.
Cómo calcular la indemnización por despido en California
La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) y el Código de Normas Laborales (Employment Standards Code, ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido: en general, una semana de indemnización por despido por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los trabajadores no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido muy superior a la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado «common law», ha evolucionado con el tiempo a través de miles de resoluciones judiciales. Con la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización por despido depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido para Ontario, Columbia Británica y Alberta le permite introducir estos factores y determinar la cuantía exacta de la indemnización por despido de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Es lo que se conoce como indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en Columbia Británica, indemnización por despido en Alberta e indemnización por cese o indemnización en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al trabajador es si tiene «causa» para poner fin a la relación laboral como consecuencia de una falta deliberada del trabajador. Esto es muy difícil de demostrar para el empresario.
Cómo calcular la indemnización por despido de un trabajador por horas
La indemnización por despido suele pensarse a posteriori, pero es muy importante. En este blog, analizamos qué incluye la indemnización por despido, cómo calcular la última baja y consejos para ayudar a su empresa a cumplir la normativa.
Se paga el último día de trabajo o, a más tardar, en el siguiente período de pago a partir de la fecha real de despido. El contrato de trabajo suele indicar cuándo debe tramitarse la indemnización por despido, así que es mejor comprobarlo y confirmarlo.
Presta atención a todo lo que no sea habitual para asegurarte de que no incumples ninguna obligación contractual. Algunos de los derechos menos comunes con los que te puedes encontrar son la excedencia por antigüedad y la indemnización por despido, pero las prestaciones pueden variar de una empresa a otra.
Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo es sencillo. Deberá percibir el 8% de sus ingresos brutos desde que empezó a trabajar, menos las vacaciones anuales que se hayan tomado por adelantado o se hayan pagado en función de los ingresos. También tendrá que abonar las prestaciones contractuales adeudadas.
Calculadora de indemnización por despido EE.UU.
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Un despido se considera un cese de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas al cese de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos tan definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o el pago en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de colaborar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los trabajadores una declaración escrita de las prestaciones y/o de constituir un comité paritario de planificación cuando pueda demostrarse que: