Plazo de rescisión – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cómo puedo darme de baja?
Póngase en contacto con el responsable de contratación
Aunque te resulte incómodo, llama y habla con el responsable de contratación o con la persona que te ofreció el trabajo. Cuando expliques tu cambio de planes, agradece la oferta de trabajo y la oportunidad de conocer a miembros del equipo.
¿Cuáles son las 3 principales formas de terminación de las ofertas?
Se pone fin a una oferta en las siguientes circunstancias: Revocación. Rechazo. Transcurso del plazo.
Contrato de rescisión deutsch
¿Es usted la persona encargada del despido en su empresa? Si busca información básica sobre el despido de empleados, ha llegado al lugar adecuado. Le explicaremos exactamente cómo redactar una carta de despido profesional y le proporcionaremos toda la información sobre el proceso de despido en general. También te damos consejos prácticos sobre cómo redactar una carta de despido y qué debes tener en cuenta. Por último, pero no por ello menos importante, tenemos para ti lo que debes y no debes hacer en el proceso de redacción y, por supuesto, ¡muestras de cartas de despido para cada ocasión!
La rescisión está sujeta a requisitos formales especiales, por ejemplo, debe hacerse por escrito. Además, la jurisprudencia sólo le otorga un alcance limitado. Por ejemplo, el preaviso de rescisión no puede darse de forma totalmente arbitraria.
Con la carta de despido, usted pone fin formalmente a la relación laboral con su empleado. Para que la rescisión sea efectiva, debes prestar atención a puntos importantes, como la forma del papel, el momento y la firma. Si hay errores en la estructura, el contenido o los plazos de preaviso, la rescisión no será válida. Le mostraremos cómo redactar un preaviso de despido formalmente correcto y qué normas debe observar al redactar el preaviso.
Carta de rescisión de contrato
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no te pueden despedir sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Carta de despido del empleado al empresario
Harvard Business Review señala que despedir a un empleado es una de las cosas más difíciles que debe hacer un líder. Un líder debe recordar lo que es importante para la organización y debe centrarse en cómo el despido tiene sentido desde el punto de vista empresarial y ayuda al equipo a seguir adelante. Sin embargo, antes de que se produzca el despido en sí, deben darse otros pasos para garantizar que el cese se ajusta a los objetivos de la organización y, por tanto, es bueno para la empresa. En otras palabras, el despido es «el paso final de un proceso justo y transparente», como se indica a continuación.
Salvo en casos relativamente raros en los que un empleado pone en peligro a alguien ignorando por completo las normas de seguridad o comete una infracción como romper la confidencialidad, la mayoría de los malos comportamientos se detectan y documentan mucho antes de un despido. Por ello, es importante que el jefe se percate de los comportamientos no deseados lo antes posible y los documente. De este modo se inicia el proceso de cumplimiento de las normas de RRHH que puede utilizarse para denegar una solicitud de desempleo y ayudar a evitar demandas por despido improcedente.