EL ALCALDE DERRIBA UN CARTEL INCONSTITUCIONAL NOSOTROS
Si cree que se han violado sus derechos en virtud de la NLRA, puede presentar una denuncia contra un empresario o una organización sindical. Puede encontrar formularios de denuncia aquí. Si necesita ayuda, póngase en contacto con un funcionario de información de la Oficina Regional más cercana.
Mientras el caso avanza en el proceso de la Junta, el Director Regional puede solicitar al Tribunal de Distrito de los EE.UU. correspondiente órdenes cautelares para restablecer el statu quo cuando se hayan violado los derechos, en virtud del artículo 10(j) de la Ley. El Consejero General debe aprobar primero la petición y la Junta debe autorizarla. Si el Tribunal la concede, la medida cautelar puede, entre otras cosas, obligar a una de las partes a reanudar la negociación, a readmitir a los empleados despedidos ilegalmente o a poner fin a la subcontratación ilegal de trabajos sindicales. Haga clic aquí para ver una lista de los requerimientos judiciales 10(j) y aquí para ver un mapa de la actividad 10(j).
Las decisiones de desestimar una acusación pueden recurrirse ante la Oficina de Recursos en Washington D.C. en un plazo de dos semanas a partir de la desestimación. La Oficina tramita unos 2000 casos al año. Cada recurso se asigna a un abogado y a un supervisor para que revisen todos los documentos del caso, incluida la nueva información presentada por la parte acusadora. Todos los casos en los que se propone revocar la decisión del Director Regional se someten a la decisión del Consejero General.
EL FISCAL DEL ESTADO AÑADE CARGOS ADICIONALES
La siguiente es una de una serie de circulares informativas preparadas por el personal administrativo del CIRB. Las circulares tienen por objeto proporcionar a los empleados, sindicatos y empresarios información general y una comprensión más clara de los procesos de la Junta. Esta circular informativa es una herramienta informal y no es vinculante para la Junta.
Como primer paso, DEBE presentar su reclamación por despido improcedente ante el Programa Laboral de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). No presente su denuncia original ante el Consejo de Relaciones Laborales de Canadá (el Consejo o el CIRB). Para obtener información sobre cómo presentar una denuncia por despido improcedente, póngase en contacto con el Programa Laboral en el teléfono 1-800-641-4049 o consulte su sitio web.
El artículo 240 del Código de Trabajo de Canadá (el Código), Parte III (Horas estándar, salarios, vacaciones y días festivos), protege contra el despido improcedente a los empleados regulados a nivel federal que hayan completado al menos 12 meses de empleo continuo con el mismo empleador y que no estén cubiertos por un convenio colectivo. Esta protección no se aplica a los directivos.
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Esta página es para: Empleado / trabajadorEmpleador Esta información sólo es relevante para los empleadores y empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no constituidas, fideicomisos no constituidos y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página Guía sobre quién está incluido en el sistema estatal de WA.
La Comisión de Relaciones Laborales de Australia Occidental (WAIRC) conoce de las solicitudes de despido improcedente. La WAIRC debe recibir la solicitud en un plazo de 28 días a partir de la fecha del despido. También debe entregarse una copia de la solicitud al empresario.
Cuando la Comisión de Relaciones Laborales de Australia Occidental examine una demanda por despido improcedente, deberá tener en cuenta si el trabajador ha estado contratado durante un período de prueba acordado entre el empresario y el trabajador y si ha estado contratado sobre esta base durante un período inferior a tres meses.
Los empleados contratados directamente por empleadores domésticos en un domicilio particular pueden presentar una demanda por despido improcedente. Cuando la Comisión de Relaciones Laborales de Australia Occidental examina una reclamación por despido improcedente, debe tener en cuenta si el trabajador estaba empleado en un domicilio particular para prestar servicios directamente al empresario o a un miembro de su familia o de su hogar.
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Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado al menos dos años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable («sufrir un perjuicio») por haber tomado medidas en relación con una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra «característica protegida», puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.