Identificar el acoso en el lugar de trabajo
Si estás siendo víctima de acoso en el trabajo y necesitas ayuda, puedes leer esta ficha informativa e ir a la sección Conseguir ayuda. Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes consultar la hoja informativa sobre el espectador solidario para saber cómo ayudarle.
Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia también pueden constituir maltrato infantil. Para más información, consulta el tema de Lawstuff sobre maltrato infantil en tu estado o territorio. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff
El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión u otros motivos. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminación y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos.
Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro. Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle sobre las medidas que puede tomar para solucionarlo.
Papel del empresario en el acoso laboral
La violencia familiar es cualquier forma de abuso o negligencia que un niño o un adulto sufre por parte de un miembro de su familia o de alguien con quien mantiene una relación íntima. También se ha descrito como el abuso de poder dentro de las relaciones familiares, de confianza o dependencia que pone en peligro a otra persona.En general, la violencia familiar (o doméstica) es un patrón de comportamiento utilizado por una persona para obtener poder y control sobre otra con la que tiene o ha tenido una relación íntima. Puede incluir muchas formas de comportamiento. El acoso y la violencia en una relación familiar tienen dimensiones adicionales que son únicas:
Cualquiera puede ser víctima de violencia familiar, independientemente de su edad, raza, religión, orientación sexual, situación económica o nivel educativo. El agresor puede ser un cónyuge o pareja actual o anterior, un pariente o un amigo. Tanto los hombres como las mujeres pueden sufrir malos tratos o abusos en sus relaciones.
Sí. Cuando la violencia familiar sigue a la víctima al trabajo, se convierte en un problema laboral. Un agresor puede representar un riesgo para la víctima o para otras personas en el propio lugar de trabajo. Un estudio sobre la violencia doméstica en Canadá y su impacto en el lugar de trabajo ha revelado que más de un tercio de los trabajadores de todo el país han sufrido violencia doméstica a lo largo de su vida, y para más de la mitad de los afectados, la violencia les siguió al trabajo. Es posible que hayas oído decir «es un asunto personal», «no es asunto mío» o «eso es entre marido y mujer», por ejemplo. Estas actitudes aíslan aún más a las personas que sufren violencia, creando una barrera entre la víctima y aquellos que pueden estar en posición de proporcionar un valioso apoyo y asistencia. El lugar de trabajo puede desempeñar un papel importante entre las personas que sufren violencia de cualquier tipo y ayudarlas a obtener la ayuda necesaria.
Cómo demostrar el acoso
El maltrato psicológico, a menudo denominado abuso emocional, es una forma de maltrato caracterizada por el hecho de que una persona somete o expone a otra a un comportamiento que puede provocar un trauma psicológico, como ansiedad, depresión crónica o trastorno de estrés postraumático[1][2][3].
Clínicos e investigadores han ofrecido distintas definiciones de maltrato psicológico[4]. Según las investigaciones actuales, los términos «maltrato psicológico» y «maltrato emocional» pueden utilizarse indistintamente, a menos que se asocien con violencia psicológica[5]. Más concretamente, «el maltrato emocional es cualquier tipo de maltrato de naturaleza emocional más que física. Puede incluir desde el abuso verbal y la crítica constante hasta tácticas más sutiles como la intimidación, la manipulación y la negativa a complacer. Este abuso se produce cuando alguien dice palabras o hace acciones utilizadas para tratar de controlar a la otra persona, para mantener al otro asustado e infundirle miedo que, o mantenerlo apartado de los demás o tratar de romper la autoestima de alguien de sí mismo.[6]
La violencia psicológica es la forma más común en el lugar de trabajo
independientemente de su sexo, raza, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, edad, ingresos, fe, religión y afiliación política- merecen llevar una vida sana y productiva y trabajar en entornos psicológicamente seguros, libres de abusos y opresión.
Los trabajadores merecen tiempo libre para llorar adecuadamente la pérdida de un ser querido sin tener que preocuparse por perder su empleo. Los proyectos de ley de baja por duelo darían a los trabajadores tiempo libre para afrontar la pérdida.ACTÚACaliforniaIndianaMassachusettsNueva YorkPASADOEDOregón
Necesitamos una ley antirrepresalias más fuerte. Este proyecto de ley prevé un mecanismo de denuncia e investigación para su aplicación y aborda la mala conducta del empleador que impide a los trabajadores recibir atención médica y prestaciones a tiempo tras una lesión física.ACTÚAMassachusettsMinnesota
Esta red de seguridad facilitará que los trabajadores abandonen los lugares de trabajo tóxicos, eliminando el vínculo entre trabajo y asistencia sanitaria y ayudando a quienes trabajan para sí mismos. Garantizar un acceso equitativo a la atención sanitaria para todos a través de un sistema sanitario de pagador único asegurará la atención sanitaria sin tener en cuenta la situación económica o laboral, el origen étnico, la raza, la religión, el género, la identidad de género, la orientación sexual, los problemas de salud previos o la ubicación geográfica. La ley proporcionará acceso a servicios sanitarios continuos sin la necesidad actual de reinscripciones o cambios repetidos cuando las empresas eligen nuevos planes y los trabajadores cambian de empleo. La cobertura será completa y asequible, sin coseguros, copagos ni franquicias.ACTÚECaliforniaMaineMassachusetts