Prácticas laborales desleales
Comprueba si tu empresa admite recursos. Incluso si no lo permite, puede valer la pena escribirle para decirle que cree que ha sido despedido injustamente porque denunció irregularidades y que le gustaría recurrir su despido. Disponemos de un modelo de carta que puede utilizar para ello.
Si tu recurso prospera, no podrás presentar una demanda por despido improcedente porque seguirás trabajando (a menos que te vuelvan a despedir). No obstante, es posible que tenga derecho a reclamar otros daños y perjuicios.
Si eres un trabajador por cuenta ajena y tu despido se produjo hace menos de 7 días, puedes presentar una demanda de medidas provisionales. Se trata de una orden del Tribunal de Empleo que preserva su empleo (al menos formalmente) hasta que el Tribunal se pronuncie sobre su demanda.
Merece la pena que considere la posibilidad de negociar un acuerdo de conciliación con su empresa, es decir, un proceso por el que su empresa se compromete a pagarle una cantidad de dinero y, a cambio, usted se compromete a no presentar una demanda contra ella. El proceso judicial lleva mucho tiempo y es muy estresante. Es difícil hacerlo sin un abogado, lo que encarece mucho el proceso. También es muy incierto. Las denuncias de irregularidades son difíciles de ganar en el Tribunal. Un acuerdo de conciliación suele ser la opción más segura y mejor, ya que permite pedir cosas como una referencia acordada además de un pago.
Despido constructivo – CCMA
La Ley de despidos improcedentes se aplica a las personas que han trabajado durante al menos 52 semanas ininterrumpidas y que no han alcanzado la edad normal de jubilación para el empleo en cuestión. (Existen argumentos a favor de que las vacaciones no se incluyan en el cálculo del tiempo de servicio para determinar si el trabajador ha prestado o no un año de servicio (véase Twomey v O’Leary Office Supplies Ltd [1997] ELR 42). No obstante, creo que sería más seguro desde la perspectiva del empresario computar las vacaciones anuales como parte del tiempo de servicio continuado).
La Ley de despidos improcedentes de 1977 establecía que los trabajadores quedaban excluidos de la reclamación por despido improcedente una vez alcanzada la edad de jubilación de la seguridad social. Sin embargo, esta exclusión fue suprimida por la Ley de Igualdad en el Empleo de 2004.
El artículo 13 de la Unfair Dismissals (Amendment) Act (Ley de modificación del despido improcedente) de 1993 se refiere al personal cedido por empresas de trabajo temporal y establece que el lugar en el que trabaja el personal cedido por una empresa de trabajo temporal es el empleador a efectos de la legislación sobre despido improcedente (se trata de una situación de «empleador considerado»).
Cuidado con las repercusiones de obligar a un empleado a dimitir
Mucha gente piensa que dimitir y reclamar un despido constructivo es una buena opción para solucionar los problemas en el trabajo. Pero dimitir es un gran paso. Es posible que pueda resolver su problema sin dimitir.
Es difícil demostrar el despido improcedente: no son muchas las demandas que prosperan. También tendrás que calcular cuánto dinero podrías recibir. Un asesor del Citizens Advice más cercano puede ayudarte a decidir si merece la pena reclamar.
Por ejemplo, si te sientes acosado porque tu jefe te critica constantemente, puede decir que eres demasiado sensible a su estilo de dirección. O si te insultan a menudo para hacerte sentir incómodo, puede que tu jefe te diga que son bromas.
Es buena idea denunciar el acoso o las amenazas antes de decidir dimitir. Así tu jefe tendrá la oportunidad de poner fin a la situación. Si no te sientes cómodo hablando con tu jefe, puedes intentar denunciarlo a su jefe o al departamento de Recursos Humanos. Si no hacen nada al respecto, podrías presentar una reclamación por despido improcedente.
¿Puede obligarte tu empresa a vacunarte contra el Covid?
El derecho de un empleado a no ser despedido injustamente se establece en el artículo 94 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. La ERA establece en qué consiste el derecho, a quién se aplica y las soluciones en caso de que se infrinja.
Los despidos son admisibles en muchas circunstancias, como cuando el empresario rescinde un contrato de trabajo por despido, o tras un proceso disciplinario o de gestión del rendimiento. Además de demostrar una buena razón para el despido, el empresario también debe haber actuado razonablemente al considerar esa razón como motivo suficiente para el despido.
El despido improcedente se refiere al incumplimiento por parte del empresario de las cláusulas del contrato de trabajo. Las reclamaciones por despido improcedente se examinan teniendo en cuenta las cláusulas específicas del contrato y el incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario. Entre los incumplimientos contractuales que pueden dar lugar a reclamaciones por despido improcedente figuran los siguientes:
El derecho a reclamar por despido improcedente sólo está abierto a determinados trabajadores despedidos que reúnan los requisitos necesarios. Los siguientes factores se utilizarán para determinar si alguien tiene derecho a reclamar un despido improcedente.