¿Qué es el despido?
La relación laboral puede terminar por muchas razones. Un empleado puede dejar el trabajo por decisión propia, puede jubilarse, puede terminar un contrato de duración determinada o la empresa puede decidir despedirlo.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar la posibilidad de no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercial sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas.
Mientras que la protección por despido improcedente suele aplicarse a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que aunque un empleado sólo haya trabajado un año para la empresa, puede presentar una demanda por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, será el superior jerárquico o un miembro de la alta dirección.
¿Cómo funciona la terminación?
El despido se refiere al fin de la relación laboral de un empleado con una empresa. La rescisión puede ser voluntaria, como cuando un trabajador se marcha por voluntad propia. El cese involuntario se produce cuando una empresa reduce su plantilla, realiza despidos o despide a un empleado.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Terminar es lo mismo que abandonar?
La principal diferencia entre dimisión y despido radica en quién ha iniciado el cese de la relación laboral. Con una dimisión, usted decide poner fin a su relación laboral; en cambio, con un despido, su empleador toma la decisión de poner fin a su relación laboral.
¿Significa despedido o dimitir?
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Terminado sinónimo
Harvard Business Review señala que despedir a un empleado es una de las cosas más difíciles que debe hacer un líder. Un líder debe recordar lo que es importante para la organización y debe centrarse en cómo el despido tiene sentido desde el punto de vista empresarial y ayuda al equipo a seguir adelante. Sin embargo, antes de que se produzca el despido en sí, deben darse otros pasos para garantizar que el cese se ajusta a los objetivos de la organización y, por tanto, es bueno para la empresa. En otras palabras, el despido es «el paso final de un proceso justo y transparente», como se indica a continuación.
Salvo en casos relativamente raros en los que un empleado pone en peligro a alguien ignorando por completo las normas de seguridad o comete una infracción como romper la confidencialidad, la mayoría de los malos comportamientos se detectan y documentan mucho antes de un despido. Por ello, es importante que el jefe se percate de los comportamientos no deseados lo antes posible y los documente. De este modo se inicia el proceso de cumplimiento de las normas de RRHH que puede utilizarse para denegar una solicitud de desempleo y ayudar a evitar demandas por despido improcedente.
Significado de la terminación
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.