Carta de despido por bajo rendimiento
La mayoría de la gente empieza su trabajo con la mejor de las intenciones, sin pensar nunca que podría ser despedida. Al fin y al cabo, ese es un destino reservado principalmente a los empleados incompetentes y a los trabajadores pillados con la mano en la caja de la empresa, ¿verdad? Pues no. Puede que no te des cuenta de lo resbaladiza que puede ser la cuesta de salida.
Diga la verdad desde el principio, porque será responsable de la información que facilite y su empleador la comprobará. Por lo general, la comprobación de los antecedentes académicos puede tardar hasta un mes después de la contratación. «Hace poco despidieron a una candidata de una gran empresa financiera después de estar allí un mes porque mintió sobre su formación», explica Star. «Esta mujer no necesitaba un título para su puesto de asistente editorial, pero dijo que lo tenía de todos modos, y un mes más tarde, cuando el gato estaba fuera de la bolsa, fue despedida inmediatamente».
Nunca se sabe quién está escuchando, y en la granja de cubos, las paredes realmente tienen oídos. ¿Lo más seguro? Guárdate los cotilleos para ti y nunca repitas nada de lo que oigas. Acabar en el lado equivocado de la rumorología puede costarte algo más que la confianza de alguien: puede significar tu puesto de trabajo.
¿Es mejor dimitir o ser despedido?
Las ventajas de dimitir en lugar de ser despedido incluyen la posibilidad de negociar una indemnización y una recomendación positiva. Entre las desventajas de dimitir está la pérdida del derecho a solicitar el desempleo. Siempre que creas que tu puesto de trabajo está en peligro, es buena idea empezar a buscar otro por si acaso.
¿Qué hace falta para que te despidan?
Incompetencia, incluida la falta de productividad o la mala calidad del trabajo. Insubordinación y cuestiones relacionadas, como falta de honradez o incumplimiento de las normas de la empresa. Problemas de asistencia, como ausencias frecuentes o retrasos crónicos. Robo u otros comportamientos delictivos, incluida la revelación de secretos comerciales.
¿Debería intentar que me despidan?
Así que, francamente, es mejor dejar el trabajo antes de que el empresario pueda despedirte. Y otros expertos en carreras y profesionales están de acuerdo. Según la SHRM, cuando los empleados tienen estas dos opciones (dimitir o ser despedidos), a menudo se debe a que no encajan bien en la organización o a que su rendimiento es marginal.
Carta de despido
No dejes que el despido te deje abatido y derrotado. Si nunca te ha pasado, probablemente te lo hayas imaginado: que te despidan del trabajo. Aunque no esté en el primer puesto de tu lista de pesadillas profesionales, ocurre.
La buena noticia es que puedes recuperarte de un despido; no es el final de tu carrera, sólo un bache en el camino. Una vez que entiendas lo que significa, podrás dar los pasos necesarios para encarrilar tu carrera hacia oportunidades aún mayores y mejores.
Aunque puedes acabar dejando a tu empresa de distintas maneras, ser despedido significa que tu empleador ha puesto fin a tu relación laboral contra tu voluntad, a menudo por algo que has hecho mal. Puede que tu trabajo no esté a la altura de sus expectativas, que hayas faltado demasiados días o que hayas incumplido continuamente plazos importantes; puede haber muchas razones por las que tu jefe no esté contento con tu trabajo. Desgraciadamente, esto puede llevarte al paro.
Hay tres tipos de desempleo. Es importante que sepas a cuál te enfrentas para que puedas establecer un plan para conseguir tu próximo trabajo. Ser despedido se considera desempleo friccional, lo que básicamente significa que estás en paro por razones típicas. No es necesario que revises tus aptitudes ni que esperes a que la economía esté en auge; se trata simplemente de un periodo normal entre un empleo y otro.
Cómo despedir a alguien
Aprender las normas no escritas es sin duda uno de los mayores retos al empezar un nuevo trabajo. Tienes que aprender los entresijos de la cultura de la empresa, algo que sólo se consigue con el tiempo, a través de la observación, la experiencia y, quizás, incluso con la ayuda de compañeros de trabajo que te orienten en el camino.
Pero si no aprendes estas reglas, puede haber consecuencias desafortunadas, incluido el peor de los casos: la pérdida del empleo. Estas normas se aplican a todos los miembros de una empresa, desde el personal de limpieza hasta el Director General (CEO). Independientemente del lugar que ocupes en el escalafón de la empresa, estas normas son esenciales para saber cómo proteger tu puesto de trabajo, cómo ascender o incluso cómo hacer que despidan a alguien.
Los cotilleos son una de las cosas que meten en problemas a mucha gente, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. A mucha gente le cuesta no compartir jugosas informaciones que han oído de un amigo o compañero de trabajo.
Pero como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando al «teléfono» de niños, las historias se transforman y evolucionan con el tiempo hasta convertirse más en ficción que en realidad. Algunos tipos de cotilleo pueden ser vengativos y difundirse intencionadamente para empañar la reputación de alguien.
Rescisión sin causa justificada
En un momento u otro, la mayoría de nosotros nos hemos encontrado en una situación laboral que no funcionaba. Agonizamos y nos obsesionamos con ello y al final llegamos a la conclusión de que es hora de seguir adelante.
Renunciar tiene la ventaja de acabar instantáneamente con el dolor y la satisfacción de ser el que ha tirado del enchufe. Sin embargo, renunciarás a una indemnización mientras buscas un nuevo puesto, lo que puede ser estresante y dar lugar a una elección de trabajo prematura y quizá desacertada.
Otra opción es el despido. La desventaja es el viejo estigma del despido, por no mencionar el sentimiento de rechazo y el golpe a tu ego. Pero, si puedes soportarlo, verás que esta opción tiene mucho a su favor. Si juegas bien tus cartas, puedes acabar teniendo tiempo para relajarte y buscar trabajo a un ritmo relativamente tranquilo.
Siempre se despide a alguien, pero suele ser por culpa de la empresa, no del trabajador. Pero a menudo ocurre que el empleado despedido se siente aliviado después del despido. A veces es mejor para todos.