¿Puedo cobrar el paro si me han despedido por rendimiento?
Dependiendo de las circunstancias y del Estado en el que hayas trabajado, puedes cobrar el desempleo si te despiden de tu trabajo. La posibilidad de cobrar el desempleo depende de las circunstancias por las que le hayan despedido.
Uno de los criterios para poder cobrar el desempleo es haberse quedado en paro por causas ajenas a su voluntad. Esto significa que si te despidieron porque no encajabas bien en el puesto de trabajo, te cesaron por recortes de la empresa o por razones como la falta de cualificación, puedes optar a las prestaciones por desempleo.
Si decide dejar su trabajo, es poco probable que tenga derecho a prestaciones de desempleo, aunque pueden darse algunas circunstancias especiales y atenuantes. Los requisitos varían en función del Estado en el que resida.
Cuando le despiden por causa justificada o mala conducta, es posible que no tenga derecho a prestaciones de desempleo. Los requisitos dependerán de las directrices de su Estado. La mala conducta incluye robar, mentir, no pasar un control de drogas o alcohol, falsificar registros, violar deliberadamente la política o las normas de la empresa, acoso sexual y otras acciones graves relacionadas con su empleo.
¿Qué le inhabilita para el desempleo en Alabama?
La Ley de Compensación por Desempleo de Alabama prevé el retraso o la inhabilitación para percibir prestaciones si: 1. Renuncia voluntariamente a su empleo sin una causa justificada relacionada con el trabajo. 2. Motivos personales para dejar el trabajo (por ejemplo, falta de transporte, mudanza, etc.).
¿Qué le inhabilita para el desempleo en Tennessee?
En Tennessee, por lo general, podrá cobrar la indemnización por desempleo a menos que a) no pueda trabajar, b) renuncie voluntariamente o c) haya hecho algo para que le despidan. Esto es lo que se conoce como eventos descalificantes.
¿Qué le inhabilita para el desempleo en Nevada?
Debe haber percibido un salario mínimo antes de quedarse en paro. Debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad, tal como se define en la legislación de Nevada. Debe poder y estar disponible para trabajar, y debe estar buscando empleo activamente.
Qué decir al paro en caso de despido
Una de las áreas en las que recibimos preguntas en nuestro bufete es sobre la indemnización por desempleo. Lo primero que hay que saber es que las normas de desempleo son creadas por el estado. Esto significa que las reglas de Tennessee pueden ser diferentes a las de Arkansas o Mississippi. Nosotros sólo tenemos licencia en Tennessee y por lo tanto sólo podemos proporcionar información sobre las leyes de desempleo de Tennessee. El proceso para solicitar una indemnización por desempleo en Tennessee (y responder ante los empresarios) ya está todo en línea. El proceso de solicitud se puede iniciar aquí.
En Tennessee, por lo general, podrás cobrar la indemnización por desempleo a menos que (a) no puedas trabajar, (b) hayas renunciado voluntariamente o (c) hayas hecho algo para que te despidan. Esto es lo que se conoce como «circunstancias excluyentes». La ley que los regula puede consultarse aquí.
El primer supuesto de inhabilitación se explica por sí mismo. Si padece alguna enfermedad que le ha hecho perder su empleo, es posible que tenga que presentar un certificado médico que acredite que ya puede trabajar. Si no puede trabajar, no podrá percibir el subsidio de desempleo.
¿Puedo cobrar el paro si me han despedido por mala conducta?
Los empresarios pagan los impuestos del seguro de desempleo y los reembolsos, que respaldan el pago de las prestaciones de desempleo. Los empleados no pagan impuestos de desempleo y los empleadores no pueden deducir impuestos de desempleo de los cheques de pago de los empleados.
La TWC solicitará información sobre la separación del trabajo y salarios anteriores relacionada con las solicitudes de desempleo de las personas. Es importante que responda con prontitud a nuestros avisos de empleadores tales como el Aviso de Solicitud de Beneficios de Desempleo o la Solicitud de Información de Separación de Trabajo, para ayudar a asegurar que los reclamos de beneficios se paguen correctamente y que los cargos de los empleadores sean exactos. Enviamos a las empresas notificaciones escritas o electrónicas de las solicitudes presentadas si fueron la última empresa de la persona o si la solicitud se basa en los salarios que pagaron a la persona.
Para tener derecho a las prestaciones de desempleo, el interesado debe cumplir todos los requisitos en cada uno de estos tres ámbitos. El folleto Prestaciones de desempleo para solicitantes de empleo y trabajadores por cuenta ajena ofrece información a los solicitantes sobre los requisitos de acceso.
Para calcular las prestaciones se utilizan los salarios imponibles que cada empresario declaró haber pagado durante el período base de la persona. Cada empresario que pagó salarios durante el período base puede ser cobrado por la solicitud. La sección «Cobros de prestaciones por desempleo a las empresas» explica cómo se cobran las prestaciones por desempleo a las empresas.
¿Puedes cobrar el paro si te han despedido por asistencia?
Uno de los requisitos que debe cumplir todo solicitante para poder cobrar el subsidio de desempleo es demostrar que se ha quedado sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Este requisito fundamental también se conoce como la cuestión de la «separación del trabajo». La cuestión de la cualificación depende de por qué el demandante llegó a estar separado del último trabajo que tuvo antes de presentar la solicitud inicial. Esa última separación laboral puede haber sido de un empleo regular, de un trabajo como contratista independiente o incluso de un trabajo ocasional para un particular. Lo que la TWC pregunta es si fue culpa del demandante que ese último trabajo finalizara cuando lo hizo. Como tal, siempre se hace hincapié en la causa o el incidente que precipitó la separación del trabajo. En un caso de despido, será el incidente final, el incidente por el cual la separación del trabajo no se habría producido en el momento en que se produjo. En un caso de baja voluntaria, la atención se centrará en el problema final que hizo que el demandante decidiera que era mejor irse que quedarse.