Baja laboral svenska
Una excedencia es el tiempo que una persona puede ausentarse del trabajo por circunstancias extraordinarias. Si las políticas de la empresa en materia de tiempo libre, bajas por enfermedad, vacaciones y días festivos cubren la excedencia voluntaria, el miembro del equipo en excedencia puede recibir una remuneración. De lo contrario, la excedencia no es retribuida. Aunque las empresas no siempre compensan a las personas por una excedencia, sí proporcionan prestaciones de protección, y la persona en excedencia puede acceder a su seguro médico y acumular días de vacaciones.
Una política de excedencias que cumpla la ley y fomente la compasión demuestra a las personas que la empresa se preocupa por su bienestar. Una relación positiva entre empleado y empleador sienta las bases para crear una plantilla dedicada, productiva y feliz.
¿Cuál es una excusa creíble para faltar al trabajo?
Las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo son las enfermedades personales, las urgencias familiares, las citas con el médico, el cuidado de los hijos, los problemas de salud mental, la muerte de un ser querido y los problemas domésticos. De hecho, cualquier circunstancia imprevista que requiera tu atención es una de las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo.
¿Qué es un motivo razonable para denegar un permiso?
«Si se avisa con una antelación razonable -por ejemplo, al menos un mes-, el empresario sólo puede negarse por motivos empresariales razonables, como que se trate de un periodo especialmente ajetreado en el trabajo o en una situación en la que ya se hayan aprobado vacaciones para otros empleados en un puesto similar.»
¿Debo dimitir o pedir una excedencia?
Una vez más, una excedencia es mucho mejor que dejar el trabajo. Haz el trabajo duro con antelación para que te aprueben la excedencia. Así te olvidarás de la gran preocupación de encontrar trabajo cuando vuelvas. Y te permitirá sentirte completamente libre mientras persigues tus sueños.
Buenas excusas para faltar al trabajo
Elaborar una política clara de permisos es una responsabilidad clave de los responsables de RRHH. Una política de permisos describe claramente los distintos tipos de permisos que ofrece una empresa. Esto incluye el tiempo libre por enfermedad, las citas médicas y los derechos de vacaciones legales o contractuales.
Como empresario, es importante crear una política claramente detallada y comunicarla a todo el personal. Debe tener en cuenta todos los tipos de permisos y cumplir todos los requisitos federales y estatales.
En este artículo describiremos todos los tipos de permisos y explicaremos cuándo tienen derecho los empleados a un permiso retribuido. También veremos cómo redactar una carta de política de excedencia y qué debe incluir en su formulario de solicitud de vacaciones.
¿Qué es una excedencia? Una excedencia es una solicitud de un empleado para ausentarse del trabajo. Puede ser obligatoria, regida por las leyes federales y estatales, o voluntaria, regida por las políticas internas de la empresa. Las excedencias pueden ser retribuidas o no, y pueden solicitarse por diversos motivos:
Cómo conseguir una excedencia
Las políticas de excedencia voluntaria son una forma inteligente de que las empresas aumenten la retención de empleados, al tiempo que ofrecen a los trabajadores tiempo adicional para ocuparse de sus responsabilidades personales. Dado que esta prestación adicional no está controlada por el gobierno, las empresas deben asegurarse de que la política esté claramente definida y se comunique a los empleados para reducir el uso indebido del procedimiento.
La Ley de Permisos Médicos y Familiares permite a los empleados que reúnan los requisitos tomar un permiso no remunerado, pero protegido por el puesto de trabajo, de 12 semanas de duración sin pérdida de prestaciones sanitarias por motivos personales o familiares. Para poder acogerse a este permiso en virtud de la FMLA, el trabajador debe haber estado contratado por una empresa cubierta durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1.250 horas en el periodo de 12 meses y trabajar en un lugar con 50 empleados o más o en un radio de 75 millas del lugar, según el Departamento de Trabajo.
Pero, ¿qué ocurre con las excedencias personales de los recién contratados que no llevan tanto tiempo en la empresa? Las empresas pueden aplicar una política de excedencia voluntaria como cortesía hacia los empleados. Veamos los pros y los contras:
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Si bien es probable que esté familiarizado con los tipos comunes de tiempo libre como las vacaciones y el PTO, una solicitud cada vez mayor es la de permisos de ausencia, especialmente durante la pandemia. Esto se debe a que para muchas organizaciones, la pandemia exacerbó muchos de los problemas que alimentan el agotamiento, como el exceso de carga de trabajo, la falta de autonomía, la ausencia de comentarios positivos y un débil sentido de comunidad. ¿Qué hay que saber sobre las excedencias? Nosotros se lo explicamos.
Los profesionales de RR.HH. certificados de Complete Payroll Solutions ayudan a miles de empresas cada año a entender cómo cumplir con los requisitos federales y estatales que rigen las licencias obligatorias, así como la forma de estructurar las licencias voluntarias que pueden servir como una herramienta de retención. Para ayudarle a entender cómo crear políticas de permisos de ausencia para su lugar de trabajo, aquí hablaremos de ello:
Dependiendo del tamaño de su empresa, algunos permisos son obligatorios por ley. Hablaremos de ellos con más detalle más adelante, pero normalmente, si un empleado solicita ausentarse del trabajo para hacer frente a una situación médica personal o familiar, como el nacimiento de un hijo o la enfermedad de un familiar, el servicio de jurado o el servicio militar, es probable que usted esté obligado a aprobar esas solicitudes si el empleado cumple los requisitos.