Investigaciones del Dod ig
La ADR permite que una parte cualificada y neutral intente resolver un asunto laboral. En los asuntos relativos a denuncias de discriminación, la ADR puede comenzar en cualquier momento de las fases previas a la denuncia o de la denuncia formal. La ADR puede ser especialmente útil cuando la comunicación se ha roto o las emociones son intensas. Las discusiones durante las sesiones de ADR son confidenciales; y toda la documentación escrita obtenida en beneficio de la ADR no se conservará, ni se utilizará como parte del expediente oficial de la queja.
R: La ADR ofrece a las partes en litigio la oportunidad de debatir sus problemas con la ayuda de un facilitador/tercero neutral, y de explorar vías mutuamente satisfactorias para resolverlos.
La conversación facilitada permite a las partes reunirse y disponer de tiempo ininterrumpido para hablar de los problemas. Lo ideal es que las partes aclaren los malentendidos y resuelvan los problemas de la relación laboral.
Cada parte obtendrá una perspectiva más clara de la situación, y ayudará a las partes a desarrollar opciones mutuamente satisfactorias para resolver los problemas. En la mediación, el facilitador/tercero neutral sería el mediador.
¿Cómo presento una queja sobre el servicio?
Presente una queja en la oficina local de protección del consumidor o en la agencia estatal que regula la empresa. Notifique su problema al Better Business Bureau (BBB) de su zona. El BBB intenta resolver sus quejas contra las empresas.
¿Cómo denunciar a un militar?
Las quejas pueden llamarse de lunes a viernes, de 8 de la mañana a 4 de la tarde EST, al 1-800-424-9098. También puede enviar su queja por correo electrónico.
¿Qué es una queja IG?
Respuesta: El IG investiga asuntos relacionados con: – Abuso de cargo o posición. – Sobornos/comisiones ilegales/aceptación de gratificaciones. – Conflictos de intereses. – Violaciones de la ética.
Presentar una denuncia contra un militar como civil
Una Resolución Local permite a la policía resolver, explicar, aclarar o zanjar un asunto considerado «menos grave» directamente con el denunciante. La queja debe ser tramitada en persona en una comisaría de policía por un oficial superior designado por el jefe de policía en un plazo de 30 días a partir del incidente.
Se espera de los agentes de policía que actúen con honradez e integridad y no abusen de los poderes y la autoridad extraordinarios que se les otorgan. También se espera de ellos que traten a las personas con respeto y actúen de manera que no desacrediten ni socaven la confianza pública en el servicio policial.
Denuncia del inspector general
Si bien es su derecho ponerse en contacto con un IG sin restricciones, también le animamos a seguir resolviendo sus problemas a través de su cadena de mando. En muchos casos, su cadena de mando dispone de los recursos, la autoridad y la responsabilidad necesarios para atender y resolver las quejas de sus soldados o aviadores.
La divulgación de su SSN y otra información personal es voluntaria; sin embargo, el no proporcionar información completa puede obstaculizar la identificación apropiada, la realización de la(s) acción(es) solicitada(s), y una respuesta a usted.
Cómo presentar una denuncia por discriminación contra una empresa
Tener un problema con un producto o servicio puede ser frustrante. Cuando intente resolver un problema con una empresa, el primer paso debe ser hablar de sus preocupaciones con un representante de la empresa. Si una llamada telefónica o un correo electrónico no resuelven el problema, considere la posibilidad de escribir una carta de reclamación.
El objetivo de este blog y su sección de comentarios es informar a los lectores sobre la actividad de la Comisión Federal de Comercio y compartir información para ayudarles a evitar, denunciar y recuperarse de fraudes, estafas y malas prácticas empresariales. Sus opiniones, ideas y preocupaciones son bienvenidas, y le animamos a que las comente. Pero tenga en cuenta que este es un blog moderado. Revisamos todos los comentarios antes de publicarlos, y no publicaremos comentarios que no cumplan nuestra política de comentarios. Esperamos que los comentaristas se traten entre sí y a los autores del blog con respeto.
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