Negociación de un acuerdo por discriminación
El 15 de octubre de 2012, el consejero delegado de Citigroup, Vikram Pandit, entró en el despacho del presidente del banco, Michael E. O’Neill, esperando una reunión rutinaria y quizá unas palabras de elogio. El día anterior, Citigroup había publicado un informe de resultados favorable que sugería que el banco estaba empezando a recuperarse de la crisis financiera. Citi había recibido un rescate de 45.000 millones de dólares del Gobierno federal en 2008, pero desde entonces los contribuyentes habían obtenido un beneficio de 12.000 millones de dólares por la inversión. Pandit, que aceptó voluntariamente un salario anual de un dólar mientras el banco atravesaba dificultades, fue ampliamente reconocido por impulsar al banco hacia la recuperación.
Pero O’Neill abrió la reunión informando a Pandit de que se habían preparado tres comunicados de prensa: uno que decía que Pandit había dimitido de Citigroup, con efecto inmediato; un segundo que decía que dimitiría a finales de año; y un tercero que decía que había sido despedido sin causa. Al decirle a Pandit que eligiera, O’Neill añadió: «El consejo ha perdido la confianza en ti», según informaron Jessica Silver-Greenberg y Susanne Craig en el New York Times.
¿Cuánto se tarda en negociar una indemnización?
Las negociaciones salariales pueden llevar algún tiempo. Suelen ser representativas del proceso de contratación de la empresa en su conjunto. Si el proceso de entrevistas de la empresa es largo (más de dos meses), las negociaciones salariales pueden durar una o dos semanas.
¿Cuánto cuesta un acuerdo de conciliación en el Reino Unido?
La «regla empírica» aproximada que solemos utilizar para determinar el valor de un acuerdo de conciliación razonable (con respecto a la indemnización por despido) es de dos a tres meses de salario bruto (además de la paga de preaviso, la paga de vacaciones, etc., como se ha indicado anteriormente).
¿Por qué dimitir en lugar de ser despedido?
Otra ventaja de dimitir es que no tendrás que explicar a futuros empleadores por qué te han despedido. Dimitir de un trabajo te permite enmarcar tu salida de forma positiva. Sin embargo, el despido también tiene sus ventajas. No tienes derecho a prestaciones de desempleo a menos que te despidan de un trabajo.
Salida negociada
Puede que hayas oído el consejo de que siempre hay que negociar el sueldo, o «nunca aceptar la primera oferta». Y esto tiene cierto mérito. Aprender cuándo y cómo negociar el salario puede suponer una gran diferencia en tus ingresos a lo largo de tu carrera.
Sin embargo, puede resultar realmente intimidante sacar el tema del dinero en cualquier momento del proceso de la entrevista, especialmente cuando se trata de un trabajo que realmente deseas. Aprende lo que debes y no debes hacer para negociar con éxito un aumento salarial y por qué supone una gran diferencia en tu carrera.
No tienes por qué negociar tu salario, pero es una gran idea. Negociar el salario casi nunca sale mal. A mucha gente le preocupa que, por pedir más dinero, puedan perder la oferta de trabajo, pero casi nunca es así. Al fin y al cabo, la mayoría de las ofertas de empleo no revelan de antemano el rango salarial, así que los reclutadores esperan que tengas que hablar de ello en algún momento.
Los reclutadores no se ofenden cuando negocias tu remuneración de forma respetable y amistosa. Especialmente cuando el salario se deja abierto. Forma parte del proceso de ofrecer un puesto a un nuevo empleado. De hecho, algunos reclutadores incluso se sorprenden cuando no negocias tu salario.
Negociación de un acuerdo transaccional
Negociar este acuerdo puede facilitarle la transición a un nuevo trabajo, aliviarle el estrés y posiblemente proporcionarle un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación reside en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
Ejemplo de negociaciones
Esta guía explica cómo funciona el proceso de negociación cuando el empresario y el trabajador estudian la posibilidad de llegar a un acuerdo para resolver un conflicto. Se centra en las conversaciones que tienen lugar antes de que finalice la relación laboral.
Un empresario puede querer proponer la extinción de la relación laboral en condiciones mutuamente acordadas antes de que exista un conflicto real con el trabajador. El empresario puede tener varias razones, entre las que se incluyen las deficiencias percibidas en el rendimiento del empleado, los cambios organizativos o simplemente un choque de personalidades. En lugar de iniciar un procedimiento disciplinario o de despido, con el riesgo de litigio y de posible publicidad negativa, el empresario suele considerar comercialmente beneficioso iniciar negociaciones confidenciales de salida con vistas a un acuerdo económico.
El empleado puede desear iniciar las negociaciones si considera que su puesto en la empresa ya no es seguro o se siente amenazado, intimidado o acosado. Muy a menudo, el empleado puede haber estado de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo y simplemente no desea volver. Es posible que haya presentado una queja formal que normalmente daría lugar a largas investigaciones y reuniones cuando, en realidad, el empleado simplemente desea marcharse pero no quiere irse sin nada. El empleado puede solicitar una «conversación protegida» con el empresario. Esencialmente, se trata de una forma de que el empleado avise al empresario de que el empleo ya no es sostenible y de que el empleado estaría dispuesto a rescindir el contrato de trabajo, con arreglo a las condiciones de un acuerdo, siempre que las condiciones sean favorables.