Por baja laboral
A discreción de la agencia, se pueden adelantar a un empleado hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. Asimismo, la agencia puede conceder hasta 240 horas (30 días) de baja por enfermedad anticipada a un empleado por enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que establezca la agencia. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para someterse a un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta deberá concederle la baja por enfermedad.
Una agencia sólo puede conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. Para ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las directrices de recursos humanos específicas de su agencia y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su agencia.
¿Cómo funciona la baja por enfermedad en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico.
¿Cuánto tiempo puedo coger la baja por enfermedad?
La baja por enfermedad se considera de larga duración a partir de las cuatro semanas. No existe un periodo máximo de baja por enfermedad, pero la empresa debe concederte un plazo «razonable» para recuperarte.
¿Cómo puedo demostrar que estoy enfermo en el trabajo?
Es posible que su empresa le exija una prueba de su enfermedad, como un justificante médico. Si tu jefe te pregunta por qué estás enfermo y si todo va bien, puedes decirle simplemente: «Prefiero no hablar de ello» y, si sigue preguntando, decirle: «Es personal».
Solicitud de baja por enfermedad
La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede solicitar la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad retribuida: Tiene derecho a 10 días de baja por enfermedad al año si trabaja a tiempo completo, y a un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad retribuida.
Deberá presentar a la empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. También está obligado por ley a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).
Nota de enfermedad
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 £ semanales y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir una prestación legal por enfermedad de 96,35 £ semanales a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 libras semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Baja por enfermedad alemán
Aún puede obtener el subsidio de enfermedad, pero debe solicitarlo a su empresario. Si te dice que no, pídele explicaciones. Puede que le digan que no tiene ningún «día computable», es decir, los turnos de trabajo que se repiten semana tras semana.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.