Cómo saber si te han despedido de un trabajo
Perder el trabajo es casi siempre una experiencia desagradable. Pero, en algunos casos, hay señales de que estás a punto de ser despedido. Tal vez su jefe esté detrás de usted. Tal vez te hayas visto envuelto en alguna polémica reciente en el trabajo. En cualquier caso, conviene estar preparado.
Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job» («Domine a su terrible tirano de la oficina: Cómo controlar el comportamiento infantil del jefe y prosperar en su trabajo»), explica a Business Insider que los profesionales más inteligentes siempre están atentos a las señales clásicas de que su puesto está en peligro. De este modo, si detectan la aparición de señales de alarma, pueden intentar cambiar las tornas antes de que sea demasiado tarde:
Si de repente te resulta difícil acceder a datos importantes que te ayudarían a desempeñar bien tu trabajo, o no te invitan a reuniones importantes ni te incluyen en correos electrónicos clave, es posible que te den la carta de despido, afirma Taylor. «Puede haber otras razones para que esto ocurra, pero sin duda una de ellas puede ser que tus jefes hayan perdido la confianza en tus capacidades, lo que te hace vulnerable en caso de despido», afirma Kerr.
¿Saben los empresarios que te han despedido?
Tienes razón al saber que tu posible empleador puede comprobar los motivos por los que dejaste tu trabajo. La mayoría de las empresas comprueban los antecedentes o las referencias durante el proceso de entrevista. Si te han despedido por una causa justificada, es muy posible que salga a relucir durante la investigación.
¿Pueden despedirte sin previo aviso?
Por lo tanto, es posible despedir incluso en una primera infracción y sin que se haya emitido ninguna advertencia previa, pero eso dependerá de la gravedad de la infracción, las circunstancias en las que se cometió y las disposiciones del Código Disciplinario del empresario.
¿Qué se siente cuando te despiden de repente?
Las primeras reacciones ante un despido suelen ser de rabia y dolor, seguidas de sentimientos de confusión y desilusión. A menos que se ventilen estos sentimientos con el cónyuge, un amigo o un consejero, la autoestima puede tambalearse. Puedes sentirte abrumado por una agobiante sensación de impotencia, depresión y miedo.
¿Debo decir a un posible empleador que me han despedido de un trabajo?
Tienes razón al saber que tu posible empleador puede comprobar las razones por las que dejaste el trabajo. La mayoría de las empresas comprueban sus antecedentes o referencias durante el proceso de entrevista. Si te han despedido por una causa justificada, es muy posible que salga a relucir durante la investigación.
No hay leyes federales que prohíban a los empresarios hablar de las razones por las que han despedido a un empleado. Sin embargo, en algunos estados hay leyes que regulan lo que los empresarios pueden decir sobre sus antiguos empleados.
Muchas organizaciones tienen políticas que limitan a su personal a proporcionar únicamente fechas de empleo y cargos cuando se hacen preguntas sobre antiguos empleados. Otras pueden estar más dispuestas a compartir información con posibles empleadores.
Si no tiene una entrevista de salida, consulte a su jefe o al departamento de recursos humanos qué información facilitarán cuando se les pida que verifiquen su historial laboral. Si sabes lo que la organización va a revelar, será más fácil decidir cómo manejarlo.
Las leyes laborales estatales varían, así que consulte el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes de su estado que limitan lo que los empresarios pueden revelar sobre antiguos empleados. También encontrará otra información útil sobre los derechos y servicios que le corresponden como trabajador despedido.
¿Pueden los empresarios saber si te han despedido?
El hecho de que te hayan despedido no es el factor decisivo, sino cómo lo afrontas. Aunque no lo creas, las empresas no ven con tan malos ojos a los candidatos que han sido despedidos como a los que han renunciado voluntariamente a su trabajo. Esto tampoco significa que lo vean con buenos ojos, por lo que no deberías acercarte a un currículum o a una entrevista de trabajo sin pensar en cómo vas a manejar el tema del despido si surge. Dado que los directores de recursos humanos suelen preguntarte por los motivos de tu despido en todos los puestos anteriores, es casi seguro que saldrá el tema.
En lo que respecta a tu currículum, no hables de despidos; no tienes por qué hacerlo. Tu currículum sólo tiene que contener las fechas de inicio y fin de los empleos que has tenido, sin entrar en detalles sobre por qué dejaste a tu anterior empleador. Céntrate en lo que hiciste durante tu estancia en los puestos que ocupaste en el pasado, y en cómo tus habilidades y logros serán útiles en tus futuros puestos. No hay necesidad de llamar la atención sobre el hecho de haber sido despedido hasta que el responsable de contratación le pregunte al respecto.
¿A los empresarios les importa si te han despedido?
Puede que hayas sido trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También deberías ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano para que te ayuden.