Demanda contra el empresario por trato injusto
El objetivo de esta guía es proporcionar una visión general básica del proceso de reclamación salarial de la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE) y esbozar los procedimientos básicos de presentación, conferencia, audiencia y apelación. Dado que esta guía no pretende ser una declaración definitiva sobre la tramitación de las reclamaciones salariales, se insta encarecidamente a las partes a que lean todos los formularios que reciban a lo largo del proceso. El incumplimiento de cada uno de los requisitos del proceso puede dar lugar a la pérdida de importantes derechos.
El Comisionado Laboral, conforme a las disposiciones de las Secciones 98 y 98.3 del Código Laboral, ha establecido procedimientos para investigar las reclamaciones salariales, que pueden incluir una conferencia conforme a la Sección 98.3 o una audiencia conforme a la Sección 98(a), o ambas.
Además, junto con el formulario de Informe Inicial o Reclamación cumplimentado, el demandante deberá presentar UNA COPIA de los siguientes documentos en apoyo de la reclamación, si dispone de ellos (NO presente los documentos originales):
Una vez asignada la reclamación a un Comisionado Laboral Adjunto (adjunto), éste determinará, en función de las circunstancias de la reclamación, la mejor manera de proceder. En un plazo de treinta (30) días a partir de la presentación de la reclamación, el adjunto notificará a las partes las medidas concretas que se adoptarán inicialmente en relación con la reclamación:
Qué hacer cuando un empleado amenaza con una demanda
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos del lugar de trabajoLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.
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Si el empleado renuncia, el salario no se debe hasta el siguiente día de pago del período en el que el empleado fue separado, o 15 días, lo que ocurra primero. Esto se aplica al sector público, al sector privado y a los empleadores del estado de Montana, así como a los empleadores cuya nómina se origina fuera del estado de Montana.
Si un empleado es despedido o despedida, todos los salarios se deben inmediatamente a menos que el empleador tenga una política de personal preexistente por escrito que amplíe el plazo de pago. Los salarios no pueden retrasarse más allá del siguiente día de pago para el período en el que se produjo la separación, o 15 días, lo que ocurra primero.
Si no se presentan cargos ante un tribunal competente en un plazo de 30 días a partir de la presentación de la denuncia ante las fuerzas del orden, el salario deberá abonarse en el plazo de 30 días. Si el empleado es declarado inocente de los cargos o el empleador retiene una cantidad superior al valor del robo, el tribunal puede ordenar al empleador el pago de la cantidad retenida más los intereses.
Opinión del Fiscal General No. 17, Volumen 36 de fecha 27 de agosto de 1975 sostuvo «Un empleador no puede retener los salarios o cualquier porción de los mismos debidos y adeudados a un empleado como salarios devengados, y aplicar dichos salarios por daños causados por negligencia del empleado durante el curso de su empleo, por kilometraje de camión que no fue autorizado por el empleador, tanto por los costes de recuperación de bienes abandonados por el empleado durante el transcurso de su empleo como por las multas diarias correspondientes, por los costes de pérdidas de carga evitables causadas por el mal juicio del empleado y por los costes deducibles del seguro de responsabilidad civil ocasionados por la negligencia del empleado, que el empleado ha contratado para que se deduzcan como condición para el empleo. «
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La reclamación de salarios debe presentarse en un plazo máximo de 180 días a partir de la fecha de vencimiento del salario reclamado. Si una parte de los salarios impagados vencía en el plazo de 180 días, presente una reclamación sólo por esa parte. Su reclamación debe identificar cada tipo de salario impagado reclamado y cómo ha determinado la cantidad adeudada. Si más de una empresa le debe un salario, presente una reclamación distinta para cada una de ellas.
Puede presentar un reclamo de salarios usando el sistema en línea de la TWC o usando un formulario en papel que imprime y manda por correo o por fax al Departamento de Salarios y Horas. La TWC le anima a presentar en línea. Presentar en línea es más rápido, más seguro y la manera más precisa de presentar su reclamo. El sistema en línea provee mensajes de ayuda y confirma que se provea la información esencial. Un beneficio de presentar en línea es que verá confirmación inmediata de que la TWC recibió su reclamo.
El mejor método para presentar un reclamo de salario es usando el sistema en línea. Puede usar el sistema en línea para presentar su reclamo de salario, o imprimir un formulario, llenarlo y enviarlo por correo o fax. Cuando presente un reclamo de salario, debe enviar por correo o fax cualquier información necesaria para apoyar el reclamo a la TWC. Asegúrese de adjuntar una copia de su cheque o talón de nómina más reciente.