Cómo despedir a alguien
Una lista de comprobación para el despido de empleados crea un esquema para los procesos de salida de empleados dentro de su empresa. La lista de comprobación contiene la información que debe dar a los empleados despedidos, los elementos que debe recuperar de los empleados salientes, información sobre la entrevista de salida, etc.
Una lista de comprobación para el despido de un empleado es una lista maestra de las cosas que usted y su empresa deben hacer cuando un empleado deja su trabajo. Es importante seguir la lista de comprobación. Ya sea que el empleado se mude a cosas más grandes y mejores, tal vez esté persiguiendo su sueño de viajar o volver a la escuela. En ocasiones, un empleado es despedido por no cumplir con sus obligaciones laborales. En cualquier caso, es fácil pasar por alto pasos importantes en el proceso de despido. Contar con una lista de comprobación fácil de seguir para el despido de un empleado evitará cualquier paso en falso.
Comience con los documentos de despido: Su lista de comprobación de despido empezará con el nombre del empleado, su cargo y su último día de trabajo. También puede incluir el departamento en el que trabajaba, el motivo del despido, su número de empleado o de empresa, la persona de Recursos Humanos que trabaja en el despido y la fecha en que se completa la lista.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Qué es la lista de control de despidos?
Una lista de comprobación para el despido de empleados crea un esquema para los procesos de salida de empleados dentro de su empresa. La lista contiene la información que debe entregar a los empleados despedidos, los elementos que debe recuperar de los empleados salientes, información sobre la entrevista de salida, etc.
¿Cuál es una buena estrategia de despido?
Sea breve y vaya al grano
Debe comenzar comunicando sucintamente la decisión de la empresa y presentando al empleado una carta de despido, en la que se expongan los motivos del cese y las expectativas de cara al futuro, incluida la paga final, las prestaciones y cualquier restricción legal.
Modelo de carta de despido
Post Jobs for FREEEmployee Termination Letter Sample Template:[Fecha de redacción de la carta][Nombre del empleado],La presente carta tiene por objeto informarle de que su relación laboral con [nombre de la empresa] finalizará a partir del [fecha en la que se hace efectiva la rescisión].Ha sido despedido por la(s) siguiente(s) razón(es):[Enumerar las razones objetivas del despido].Esta decisión no es reversible.Usted recibirá: [enumere la indemnización que recibirá, incluida la paga por vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido, el salario adeudado, etc.].Sus prestaciones sanitarias serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le solicita que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que deberá devolver]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere los acuerdos que ha firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación]. Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su indemnización, sus prestaciones o la devolución de bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RR.HH., con información de contacto]. Atentamente, [Nombre de la persona encargada del despido].
Carta de despido
Independientemente del estado o territorio en el que te encuentres, es importante que conozcas las normas y directrices que rigen los distintos tipos de despido y el procedimiento de despido. Desde el plazo de preaviso hasta la paga final tras la dimisión o el despido, aquí tiene seis cuestiones importantes que debe tener en cuenta.
Una de las mejores formas de proteger su empresa es tener en cuenta las cuestiones relacionadas con el despido e incluirlas en el contrato de trabajo del empleado. También es beneficioso contar con políticas y procedimientos claros por escrito que cubran el comportamiento de los empleados y un código de conducta para el lugar de trabajo. Las políticas y procedimientos pertinentes podrían incluir la seguridad en el lugar de trabajo, los códigos de vestimenta, el acoso, la asistencia, el uso de los recursos y la propiedad de la empresa y el procedimiento de despido de los empleados de su organización.
La Ley de Trabajo Justo exige a las empresas que notifiquen por escrito el despido. Esto significa que los empresarios deben informar a los empleados de su despido por escrito e incluir un breve resumen de las razones por las que se ha producido el despido. Si la rescisión o el despido se producen como consecuencia de hechos o acciones, lo mejor es dejar constancia de ellos por si hay que demostrar que la rescisión fue legal.
Proceso de rescisión
Harvard Business Review señala que despedir a un empleado es una de las cosas más difíciles que debe hacer un líder. Un líder debe recordar lo que es importante para la organización y debe centrarse en cómo el despido tiene sentido desde el punto de vista empresarial y ayuda al equipo a seguir adelante. Sin embargo, antes de que se produzca el despido en sí, deben darse otros pasos para garantizar que el cese se ajusta a los objetivos de la organización y, por tanto, es bueno para la empresa. En otras palabras, el despido es «el paso final de un proceso justo y transparente», como se indica a continuación.
Salvo en casos relativamente raros en los que un empleado pone en peligro a alguien ignorando por completo las normas de seguridad o comete una infracción como romper la confidencialidad, la mayoría de los malos comportamientos se detectan y documentan mucho antes de un despido. Por ello, es importante que el jefe se percate de los comportamientos no deseados lo antes posible y los documente. De este modo se inicia el proceso de cumplimiento de las normas de RRHH que puede utilizarse para denegar una solicitud de desempleo y ayudar a evitar demandas por despido improcedente.