Como solicitar excedencia por cuidado de hijos

Permiso de paternidad

Como futuros padres, seguramente querrán solicitar un permiso parental. Para que pueda planificar de forma óptima su permiso parental y registrarlo en su empresa a su debido tiempo, a continuación encontrará información útil sobre derechos, primicias y plazos. También le informamos sobre la duración del permiso parental y le proporcionamos muestras y plantillas gratuitas para su solicitud de permiso parental. También puede informarse sobre lo que debe tener en cuenta al solicitar el permiso parental y cómo solicitarlo.

En principio, la solicitud escrita de permiso parental debe presentarse a la empresa a más tardar 7 semanas antes del inicio del permiso parental. Si su hijo ya tiene 3 años, la solicitud debe llegar al empresario a más tardar 13 semanas antes del inicio del permiso parental. Más adelante explicamos los plazos exactos.

El permiso parental no comienza hasta que finaliza el periodo de permiso de maternidad. Por tanto, basta con que el permiso parental se registre en la empresa en la primera semana después del parto, es decir, al menos 7 semanas antes de que finalice el periodo de permiso de maternidad.

Baja por maternidad

El permiso parental («Elternzeit») es una baja laboral no retribuida que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si desea pasar más tiempo con su hijo, puede «disfrutar de un permiso parental». Durante este tiempo, no trabajas o lo haces sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez más padres solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puede reincorporarse a su puesto de trabajo anterior.

Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre permiso parental también se aplica a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un miniempleo y a las que están cursando formación profesional o estudios superiores. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los amos de casa, los escolares y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Atención: existen normas especiales para funcionarios, jueces y militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.

Seguro de maternidad portugal

No hay nada más gratificante que ver crecer a tu hijo. Por eso, no olvide solicitar el permiso parental. Es una oportunidad de ensueño para pasar más tiempo con su familia. Ya sea a tiempo completo o repartido en medias jornadas, 1/5 días, 1/10 días, o una combinación de estas opciones. Usted decide.

El permiso parental es una forma de permiso protegido por el puesto de trabajo que puede disfrutar de forma flexible desde el nacimiento de su hijo hasta que cumpla doce años (o hasta los 21 si su hijo tiene una discapacidad mental o física de al menos el 66%).

A diferencia de los permisos parentales de jornada completa, media jornada y 1/5, como trabajador por cuenta ajena no tiene derecho automáticamente a un permiso parental de media jornada. Primero tiene que hablarlo con su empresario, que debe aprobar su solicitud. Puede presentar su solicitud por escrito (por correo electrónico o carta), a la que su empresario debe responder en el plazo de un mes. Una vez aprobada, envíe su solicitud de permiso parental de 1/10 a la Oficina Nacional de Empleo (ONE), y nada se interpondrá en su camino para pasar medio día a la semana en casa con su hijo.

Baja por maternidad EE.UU.

¿Trabaja y tiene uno o varios hijos?  Entonces tiene derecho a la baja por maternidad (ouderschapsverlof). Este permiso corresponde a un máximo de 26 veces el número de horas que trabaja a la semana. Tiene derecho a este permiso parental desde el nacimiento hasta que su hijo cumpla 8 años.

Debe solicitar el permiso parental a su empresario por escrito y con al menos 2 meses de antelación (en neerlandés). En su solicitud, indique el número de horas de permiso que desea tomar (en neerlandés) y el/los día(s) laborable(s) en que desea tomarlo. También debe indicar las fechas de inicio y fin del permiso parental.

Si la empresa para la que trabaja se va a ver gravemente afectada por su solicitud de permiso parental, su empresario puede modificar su solicitud (previa consulta con usted), pero puede hacerlo a más tardar 4 semanas antes del inicio del permiso.  Leyes y reglamentos (en neerlandés)

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