«reducción de jornada» en el trabajo por estrés
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Deseo solicitar una reducción de mi horario de trabajo porque no puedo compaginar mis estudios ( puede mencionar aquí cualquier otro motivo) con este trabajo. Actualmente, mi horario de trabajo es de seis horas, y quiero que lo reduzcas a cinco horas. Le aseguro que esta reducción no afectará a mi rendimiento, sino que mejorará mi productividad. Espero que acceda a mi petición. Se lo agradeceré.
Tenemos una hora más de trabajo en nuestra oficina. Es decir, de nueve de la mañana a seis de la tarde y una hora de descanso entre medias. Me gustaría pedirle que redujera nuestro horario de trabajo de nueve de la mañana a cinco de la tarde, porque a menudo nos cansamos por la noche y tenemos que volver a la oficina por la mañana. También hay algunas tareas domésticas que suponen un cansancio adicional. Por eso no podemos trabajar en plena forma.
¿Cómo solicito una reducción de jornada?
Expresa que te gusta tu trabajo y que te gustaría seguir en la empresa, pero que solicitas una reducción de horas]. [Detalle su horario actual y un horario que le vendría mejor. Si procede, justifique la reducción de horas.
¿Puedo pedir que me reduzcan las horas?
Lo primero que hay que saber es que la mayoría de los empleados del sector privado en Estados Unidos trabajan a voluntad. El empleo a voluntad significa que los empresarios pueden cambiar la situación de un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo que no infrinja la legislación federal o estatal. Por lo tanto, los empresarios suelen tener libertad para reducir las horas o el salario de un empleado.
¿Está bien pedir menos horas en el trabajo?
Pero pedir una reducción de jornada no es motivo de vergüenza y, desde luego, no implica que no quieras lo mejor para tu empresa. Sé flexible, pero conoce tus límites, y si las cosas no van como quieres, pide tiempo.
Buenas razones para reducir la jornada laboral
Una vez que su empresa haya recibido su solicitud de trabajo flexible, debe concertar una entrevista con usted lo antes posible. Si están de acuerdo con la solicitud, puede que no necesiten discutirla con usted.
Si tienes una discapacidad, la empresa debe hacer un ajuste razonable para que no estés en desventaja durante la conversación. Por ejemplo, si quieren hablar por teléfono pero a usted le resulta difícil oír bien por teléfono, puede ser más razonable hablar cara a cara.
Las organizaciones suelen invertir mucho en contratar, entrevistar, formar y desarrollar a su personal. Por tanto, es lógico que quieran conservarte. Es probable que tu jefe prefiera mantener el equipo intacto y conservar tus conocimientos a tener que volver a empezar si te vas. Las ventajas de acceder a tu petición significan que:
Por ejemplo, si quieres reducir tu horario de trabajo, tu empresa podría argumentar que no podrá encontrar personal para cubrir las horas que ya no quieres trabajar, bien porque no hay personal que pueda cubrirte o porque no puede permitirse contratar personal adicional.
Modelo de carta de modificación del horario laboral
Puede presentar dos tipos de solicitudes: legales y no legales. Esta información se refiere principalmente a las solicitudes reglamentarias, pero en el cuadro que figura a continuación se exponen las diferencias para ayudarle a decidir si una solicitud no reglamentaria puede ser más adecuada.
Algunas empresas ofrecen mejores derechos en materia de trabajo flexible que los derechos básicos descritos en estas orientaciones, por lo que merece la pena consultar el contrato de trabajo, el manual del personal, las políticas de RRHH o la carta de nombramiento, por si sugieren un derecho mejor.
Puedes presentar una solicitud en cualquier momento, siempre que lleves 26 semanas trabajando ininterrumpidamente. Lo mejor es presentar la solicitud lo antes posible: la empresa tiene hasta tres meses para tomar una decisión.
Merece la pena plantearse si un periodo de prueba puede ser útil. De este modo, tanto usted como su empresa tendrán la oportunidad -sin compromisos ni cambios permanentes en su contrato- de probar el modelo de trabajo propuesto para ver qué impacto tiene tanto en usted como en la organización.
Modelo de carta para reducir horas en el trabajo uk
Pedir un acuerdo de trabajo flexible puede parecer desalentador. Pero ahora es el mejor momento para ser valiente, dar un paso al frente y pedir a su empresa que considere la posibilidad de trabajar de otra manera. La forma de trabajar está cambiando. Aquí tienes un ejemplo de carta perfecta que puedes utilizar como plantilla para presentar tu solicitud de trabajo flexible a tu empresa (y un ejemplo completado más abajo para obtener más ideas).
En Australia, el Fair Work Ombudsman (Defensor del Trabajo Justo) dispone de una serie de recursos muy útiles, especialmente sobre el trabajo flexible. Si en algún momento necesitas más información o ayuda, llama a la Infoline del Fair Work Ombudsman al 13 13 94 o visita la página web del Fair Work Ombudsman.
Le agradecería que respondiera a esta solicitud y estoy dispuesto a discutir este asunto en un momento que le resulte conveniente. Estoy dispuesto a discutir posibles alternativas a los acuerdos que he esbozado y también estoy dispuesto a trabajar con ustedes para asegurarme de que este acuerdo funcione eficazmente tanto para la empresa como para mí.
Me gustaría variar mi horario de entrada y salida en una hora. Esto significaría esencialmente empezar a trabajar a las 8.30 de la mañana y terminar a las 4.30 de la tarde, en lugar de empezar a las 9.30 de la mañana y terminar a las 5.30 de la tarde, como es mi horario actual.