Qué ocurre con los defraudadores de prestaciones sociales
Las Guías de Derecho de la Política Social son una colección de publicaciones concebidas para ayudar a los responsables de la administración del Derecho de la política social. La información contenida en esta publicación sólo pretende ser una guía sobre las prestaciones de la Seguridad Social. La información es correcta en la fecha indicada al final de la página, pero puede estar sujeta a cambios. Para tratar circunstancias individuales, póngase en contacto con Services Australia.
La legislación en materia de Seguridad Social prevé una exención por incapacidad temporal de los requisitos de la obligación mutua para cualquier demandante de empleo que no pueda trabajar durante 8 horas o más a la semana debido a una enfermedad, que esté avalada por pruebas médicas y que tampoco pueda realizar otra actividad adecuada durante 8 horas o más a la semana.
Para solicitar una exención por incapacidad temporal, el demandante de empleo debe presentar al delegado (en general, Services Australia) un certificado médico aprobado, firmado por un médico, en el que conste el diagnóstico y el pronóstico del médico, que acredite que la persona está incapacitada para trabajar o realizar cualquier otra actividad adecuada durante 8 horas o más a la semana debido a una afección médica y el periodo durante el cual está incapacitada.
¿A cuánto asciende la prestación por incapacidad laboral en el Reino Unido?
Ahora es de 61,85 £ semanales si necesita ayuda de día o de noche, y de 92,40 £ si necesita ayuda de día y de noche.
¿Qué es la prestación por incapacidad laboral en el Reino Unido?
La prestación por incapacidad es una ayuda económica para las personas que no pueden trabajar por estar enfermas o discapacitadas. No puede volver a solicitar la prestación por incapacidad. Esto se debe a que la prestación por incapacidad ha sido sustituida por la compensación de empleo y manutención. Se aplica: Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte.
¿Qué es la incapacidad?
La incapacidad es la incapacidad inherente de un trabajador para realizar un trabajo de acuerdo con las normas de calidad y cantidad establecidas por el empresario debido a una enfermedad o lesión, que puede ser temporal o permanente.
Cuotas de prestaciones y pensiones de 2022 a 2023
Informe a su Jobcentre Plus local con suficiente antelación antes de salir del Reino Unido si tiene previsto irse a otro país y percibir una prestación por incapacidad laboral británica. Sus cotizaciones a la Seguridad Social británica pueden ayudarle a optar a prestaciones locales dependiendo del país.
Es posible que tenga derecho a una prestación por incapacidad si ahora vive en el Reino Unido pero ha trabajado en un país con convenio de Seguridad Social para una empresa británica. Algunos países con los que existe un Convenio de Seguridad Social le abonarán la prestación por incapacidad si ha vivido y trabajado allí pero ahora reside en el Reino Unido.
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Subsidio de empleo y manutención
Si un trabajador rescinde su relación laboral y el día del preaviso se encuentra incapacitado para trabajar por enfermedad, esto puede poner en duda el valor probatorio del certificado de incapacidad laboral si la incapacidad laboral certificada coincide exactamente con el periodo de preaviso.
El 8 de febrero de 2019, la trabajadora puso fin a su relación laboral a partir del 22 de febrero de 2019. Al mismo tiempo, presentó un certificado médico de incapacidad laboral con fecha de 8 de febrero. Este certificado era la primera notificación de enfermedad e indicaba que se preveía que no podría trabajar del 8 al 22 de febrero. El empresario se negó a seguir pagándole el salario, alegando que el certificado de incapacidad laboral correspondía exactamente al periodo de preaviso. La empleada interpuso una demanda para que se le siguiera abonando el salario correspondiente al periodo en el que se le había certificado la incapacidad laboral. El tribunal laboral estimó la demanda, pero el tribunal laboral regional la desestimó posteriormente.
Como principio general, la carga de la presentación y la prueba de si se cumplen los requisitos para seguir percibiendo el salario recae en el trabajador. Por lo general, el trabajador demuestra su incapacidad para el trabajo por enfermedad mediante la presentación de un certificado médico de incapacidad para el trabajo. Se trata de la prueba más importante de la incapacidad laboral por enfermedad y está prevista por la ley. El empresario puede cuestionar el valor probatorio del certificado de incapacidad laboral presentando y probando circunstancias específicas que pongan en duda la enfermedad del trabajador. Si el empresario lo consigue, corresponde entonces al trabajador presentar y probar hechos concretos que indiquen que efectivamente estaba enfermo. Para ello, el trabajador puede hacer que se interrogue al médico tratante una vez que éste haya sido liberado de su deber de confidencialidad.
Tarjeta gubernamental de discapacidad
Si el médico que le atiende le declara incapacitado para el trabajo, puede empezar a percibir subsidios de enfermedad. Si trabaja por cuenta ajena, su empresario le abonará normalmente el salario hasta la sexta semana de enfermedad, lo que se denomina remuneración continuada. En caso de enfermedad prolongada que supere este periodo, le proporcionaremos cobertura económica. Si queda incapacitado para el trabajo debido a un accidente laboral, la compañía de seguros de accidentes responsable se hará cargo, por lo general, de la cobertura económica. Para facilitarle y agilizarle las cosas, en este caso abonaremos el subsidio por accidente en nombre del seguro de accidentes.
Trabajadores autónomosPara percibir el subsidio de enfermedad, debe haber seleccionado la opción del subsidio de enfermedad legal a partir del cuadragésimo tercer día de incapacidad laboral. Si trabaja por cuenta propia, la cuantía del subsidio de enfermedad se ajusta a los ingresos que percibía antes de caer enfermo; no obstante, se limitará a un máximo de los ingresos con cargo a los cuales se han abonado las cotizaciones.Su subsidio de enfermedad equivale al 70 % de los ingresos medios diarios hasta un máximo de 112,88 euros por día natural para el año 2021 (2020: 109,38 euros).Los trabajadores por cuenta propia también pueden asegurarse un nivel más elevado de subsidio de enfermedad con la tarifa de primas. Si la cobertura del seguro de desempleo, de dependencia o de vejez es obligatoria, el subsidio de enfermedad se reduce en la proporción de las cotizaciones que el asegurado debe abonar al seguro de desempleo, de dependencia o de vejez. Deducimos estas cotizaciones antes de abonar el subsidio de enfermedad y las transferimos al proveedor de seguros correspondiente junto con los importes que debemos abonar.