Elterngeld
Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana es un reto al que se enfrentan todos los trabajadores. Las familias se ven especialmente afectadas. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de un hogar. Los gobiernos pueden ayudar a resolver este problema fomentando prácticas laborales flexibles y de apoyo, que faciliten a los padres lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Un aspecto importante del equilibrio entre trabajo y vida privada es la cantidad de tiempo que una persona pasa en el trabajo. Está demostrado que las largas jornadas laborales pueden perjudicar la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. El 10% de los empleados de la OCDE trabajan 50 horas o más a la semana en un trabajo remunerado. México es el país con la mayor proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, con un 27%, seguido de Turquía, con casi un 25%, y Colombia, con casi un 24% de empleados; en todos estos países se ha producido un descenso de la proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en comparación con hace 10 años. En general, hay más hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado; el porcentaje de hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en los países de la OCDE es de casi el 14%, frente al 6% de mujeres.
Condiciones de empleo bce
Tras el nacimiento de un hijo se concede un permiso de maternidad retribuido de 16 semanas. Previa consulta, la mitad de este permiso puede tomarse como reducción autodeterminada del nivel de empleo. Si el otro progenitor también trabaja en el ámbito de la ETH, este permiso puede dividirse entre los progenitores, a su elección.
Los padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido de diez días tras el nacimiento de su hijo. Las parejas de la persona que da a luz también tienen derecho al permiso de paternidad desde la adopción del «Matrimonio para todos» a partir del 1 de julio de 2022.
Permiso parental Alemania
En los últimos años se han realizado varios estudios sobre el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar. Todos ellos han llegado a la misma conclusión: los trabajadores quieren ventajas en materia de conciliación de la vida familiar y profesional. Ya no son las prestaciones económicas las que resultan decisivas para el atractivo de un empleador, sino su conciencia familiar. El artículo completo sobre este tema puede consultarse aquí.
El subsidio parental tiene el potencial de conducir a una mayor igualdad. Esto se debe a que entra en vigor en un momento fundamental para el reparto de papeles en la familia: el nacimiento del primer hijo. En Alemania, la mayoría de las madres siguen quedándose en casa con sus hijos, mientras que los padres siguen trabajando. Estos papeles se afianzan con el tiempo. Las madres trabajan a tiempo parcial con mucha más frecuencia que los padres, tienen menos probabilidades de hacer carrera, suelen ganar menos dinero y, hasta la fecha, no han cobrado ni la mitad en pensiones que los hombres. Con el subsidio parental introducido hace 15 años y los dos meses de pareja, la política sacudió por primera vez el modelo tradicional de familia. De repente, era deseable que las mujeres volvieran al trabajo tras doce meses de permiso parental y que los padres también se ocuparan de sus hijos. El artículo completo sobre el tema puede consultarse aquí.
Prestación parental prestación parental plus y permiso parental
La clave para lograr lugares de trabajo favorables a la familia en la Administración federal es aprovechar al máximo todas las flexibilidades y recursos de personal disponibles. Como empleador, el Gobierno Federal reconoce desde hace tiempo el valor del empleo a tiempo parcial. Desde 1978 existe una legislación que fomenta el empleo a tiempo parcial para los empleados federales.
Los empleados a tiempo parcial están representados en todos los campos ocupacionales, planes salariales, niveles de grado y agencias. Estos empleados pueden necesitar o desear trabajar menos de las 40 horas semanales tradicionales:
Cuando los empresarios deben cubrir un puesto a tiempo completo, el trabajo compartido es una opción. El trabajo compartido es una forma de empleo a tiempo parcial en la que un puesto se cubre con dos o más empleados a tiempo parcial. El trabajo compartido tiene ventajas añadidas para la dirección. A discreción de la agencia y dentro de los recursos disponibles, cada empleado puede trabajar hasta 32 horas semanales. Las agencias también se benefician de contar con las habilidades y capacidades especiales de dos personas únicas.