¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral?
Pedir una excedencia laboral por un asunto familiar puede ser un proceso desalentador e incierto. Aunque no exista ningún proceso ni precedente, es posible llegar a un acuerdo para prolongar la excedencia y hacer que funcione para ti, para tu empresa e incluso para tu jefe y compañeros de trabajo. Tanto si tu necesidad de excedencia está prevista y planificada como si es una demanda que surge inesperadamente, puedes negociar una excedencia informándote sobre tu empresa y sus políticas y cultura, y comprendiendo lo que tu jefe sabe de ti y de tus contribuciones. La negociación de un permiso prolongado consta de tres fases: preparación, negociación y ejecución. En la fase de preparación, te prepararás para la fase de negociación reflexionando sobre tus objetivos y recabando información sobre las políticas y precedentes existentes. La fase de negociación depende en parte de la relación que mantengas con tu jefe. Cuando la relación es buena y la confianza entre ambos es alta, el proceso de negociación puede resultar más fácil. Si la relación con el jefe no es buena, no es raro que busques oportunidades internas que te permitan reportar a un jefe que creas que te apoyará más. La tercera y última etapa consiste en pedir la excedencia. La forma en que se haga efectiva la excedencia y las relaciones que se mantengan durante la misma determinarán si se alcanzan los objetivos previstos. Su puesta en práctica también determinará los beneficios y costes de la excedencia a largo plazo.
¿Qué es una excedencia?
Por Periodo de Ausencia se entiende un número de días consecutivos a partir del primer día de una ausencia del servicio de las Empresas Aportantes (con o sin remuneración) por cualquier motivo que no sea el Cese o la incapacidad, como una excedencia (que no sea por incapacidad), vacaciones o festivo. Ejemplo 1.
¿Cuál es un buen motivo para ausentarse?
Las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo son las enfermedades personales, las urgencias familiares, las citas con el médico, el cuidado de los hijos, los problemas de salud mental, la muerte de un ser querido y los problemas domésticos.
¿Cómo pedir una excedencia por estrés?
Acude a tu departamento de Recursos Humanos e infórmales de que te gustaría tomarte una baja por estrés aprobada por la FMLA. Ellos te facilitarán la documentación necesaria que deberás llevar a tu médico.
Motivos de excedencia voluntaria
(b) Tan pronto como sea posible significa tan pronto como sea posible y práctico, teniendo en cuenta todos los hechos y circunstancias del caso individual. Cuando un empleado tiene conocimiento de la necesidad de un permiso FMLA con menos de 30 días de antelación, debe ser factible que el empleado notifique la necesidad del permiso el mismo día o el siguiente día laborable. En todos los casos, sin embargo, la determinación de cuándo un empleado podría notificar de forma factible debe tener en cuenta los hechos y circunstancias individuales.
(d) Cumplimiento de la política de la empresa. Un empleador puede requerir que un empleado cumpla con los requisitos de notificación y procedimiento usuales y habituales del empleador para solicitar licencia, salvo circunstancias inusuales. Por ejemplo, un empleador puede requerir que la notificación por escrito establezca las razones de la licencia solicitada, la duración anticipada de la licencia y el inicio anticipado de la licencia. La política de la empresa también puede exigir al empleado que se ponga en contacto con una persona concreta. Circunstancias inusuales incluirían situaciones tales como cuando un empleado no puede cumplir con la política del empleador de que las solicitudes de licencia deben hacerse poniéndose en contacto con un número específico porque el día en que el empleado tiene que dar aviso de su necesidad de licencia FMLA no hay nadie para responder al número de llamada y el buzón de voz está lleno. Cuando un empleado no cumple los requisitos habituales de notificación y procedimiento del empleador, y no hay circunstancias inusuales que justifiquen el incumplimiento, el permiso protegido por la FMLA puede retrasarse o denegarse. Sin embargo, el permiso protegido por la FMLA no podrá retrasarse ni denegarse cuando la política del empleador exija que el aviso se dé antes de lo establecido en el párrafo (a) de esta sección y el empleado lo notifique a tiempo según lo establecido en el párrafo (a) de esta sección.
Baja médica
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas de empresa o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
Lista de motivos de baja
No es necesario que comunique a su supervisor ningún dato concreto sobre sus circunstancias de salud o las de su familiar. Sin embargo, sí tiene que proporcionar suficiente información para que su supervisor pueda entender que su ausencia puede estar cubierta por la FMLA.
Licencia por motivos de salud o paternidad: Si su ausencia se debe a su propio estado de salud o al de un miembro de su familia, o a la llegada de un nuevo hijo, deberá presentar un formulario de certificación de un proveedor de atención sanitaria que justifique su necesidad de un permiso de ausencia.
Rellene las secciones de información del empleado del formulario o formularios correspondientes a su situación. Incluya sus datos de contacto. Necesitamos esa información para poder comunicarnos con usted y con su supervisor en relación con sus necesidades de baja, tal y como se las ha explicado su proveedor de atención sanitaria. Su médico debe rellenar la sección de información médica.
El formulario debe devolverse a RRHH en los 15 días siguientes a su recepción. Su proveedor de asistencia sanitaria puede enviar por fax la documentación cumplimentada a RR.HH., pero le recomendamos que usted mismo obtenga una copia para poder enviarla directamente a RR.HH., en caso necesario. Las oficinas de los proveedores tienen buenas intenciones, pero los formularios de RRHH pueden no ser su mayor prioridad.