Con cuanto tiempo de antelacion se puede pedir una excedencia

De baja laboral

No es necesario que comunique a su supervisor ningún dato concreto sobre sus circunstancias de salud o las de su familiar. Sin embargo, sí tiene que proporcionar suficiente información para que su supervisor pueda entender que su ausencia puede estar cubierta por la FMLA.

Licencia por motivos de salud o paternidad: Si su ausencia se debe a su propio estado de salud o al de un miembro de su familia, o a la llegada de un nuevo hijo, deberá presentar un formulario de certificación de un proveedor de atención sanitaria que justifique su necesidad de un permiso de ausencia.

Rellene las secciones de información del empleado del formulario o formularios correspondientes a su situación. Incluya sus datos de contacto. Necesitamos esa información para poder comunicarnos con usted y con su supervisor en relación con sus necesidades de baja, tal y como se las ha explicado su proveedor de atención sanitaria. Su médico debe rellenar la sección de información médica.

El formulario debe devolverse a RRHH en los 15 días siguientes a su recepción. Su proveedor de asistencia sanitaria puede enviar por fax la documentación cumplimentada a RR.HH., pero le recomendamos que usted mismo obtenga una copia para poder enviarla directamente a RR.HH., en caso necesario. Las oficinas de los proveedores tienen buenas intenciones, pero los formularios de RRHH pueden no ser su mayor prioridad.

Razones para dejar el trabajo antes de tiempo

En algún momento puede necesitar pedir una excedencia en el trabajo. Puede ser por una de las muchas razones siguientes: problemas de salud personales o familiares, nacimiento o adopción de un hijo, alivio del excesivo estrés laboral, pérdida de un ser querido, deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otro motivo.

Dependiendo de la organización, puede que sólo tenga que pedir permiso para ausentarse del trabajo. O puede que tenga que seguir un proceso formal para que le aprueben la excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.

Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio como jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no exige que su empresa apruebe su solicitud, ni está obligada a proporcionarle un permiso personal retribuido.

Solicitar y obtener una excedencia cuando se trabaja en un entorno informal puede ser tan sencillo como decirle a su jefe: «Necesito una excedencia. ¿Sería posible ausentarme del trabajo durante dos meses?».

Excedencia svenska

Las empresas pueden retribuir a sus empleados por el tiempo que se toman libre en el marco de su política de tiempo libre retribuido (PTO, por sus siglas en inglés). Muchas empresas ofrecen permisos acumulados o a tanto alzado retribuidos por vacaciones, enfermedad o baja médica. Si un empleado se ausenta por cualquier otro motivo, a menudo es la empresa la que decide si el tiempo se pagará o no.

La política de UTO de cada organización puede diferir. Algunas pueden estipular que los empleados deben utilizar todo su tiempo libre retribuido antes de poder empezar a utilizar tiempo libre no retribuido. Algunas pueden insistir en que los empleados busquen la cobertura de la FMLA para tener derecho a UTO.

Aunque una empresa no ofrezca permisos no retribuidos, los empleados podrán solicitarlos a través de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). Aprobada por primera vez en 1993, esta ley proporciona a determinados empleados hasta 12 semanas al año de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo, con prestaciones médicas preservadas. Este tiempo libre puede utilizarse:

Para tener derecho a este permiso, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajar en un lugar donde la empresa emplee a 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

Cómo conseguir una excedencia

Sí, tienes tres meses para encontrar un nuevo empleo después de que tu empleo anterior haya terminado si tienes un permiso válido para trabajar durante este período. Si quiere solicitar un permiso prorrogado necesita tener un empleo cuando entregue su solicitud en Suecia. Es importante que solicites un nuevo permiso de trabajo dentro de ese plazo.

Su empleador o el cliente en Suecia inicia la solicitud de permiso de trabajo dando información sobre el empleo. Su empleador necesita los datos de su nombre, fecha de nacimiento, ciudadanía, su formación y dirección de correo electrónico. A continuación, el empleador envía la información sobre el empleo a la organización sindical adecuada para el trabajo que va a realizar. Cuando el empresario recibe un dictamen, cumplimenta la primera parte de la solicitud. A continuación, recibirá un correo electrónico con instrucciones para cumplimentar su parte de la solicitud.Más información sobre la solicitud de un permiso de trabajoEn algunos casos, la información sobre el empleo no es necesaria. Es el caso, por ejemplo, de los investigadores visitantes. En su lugar, los investigadores visitantes deben presentar un convenio de acogida al coordinador de la investigación (la organización que acoge al investigador visitante).Más información sobre normas especiales para determinadas profesiones y ciudadanos de determinados países

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