Excedencia voluntaria
La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland exige que las empresas con 15 o más empleados proporcionen bajas por enfermedad y seguridad retribuidas a determinados empleados. También exige que las empresas con 14 o menos empleados concedan permisos por enfermedad y seguridad no retribuidos a determinados empleados. Para determinar si una empresa está obligada a proporcionar bajas por enfermedad y seguridad retribuidas o no retribuidas en virtud de la ley, el número de empleados se determina calculando la media mensual de empleados durante el año inmediatamente anterior sin tener en cuenta si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional.
Estas políticas modelo establecen los requisitos mínimos en virtud de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland. Para obtener información adicional sobre la ley, visite el sitio web o consulte el texto de la propia ley, que puede encontrarse en §§ 3-1301 a 3-1311 del Artículo de Trabajo y Empleo del Código Anotado de Maryland. El empresario deberá adaptar su política para reflejar si sus empleados tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida o no retribuida, así como elegir determinadas opciones que se indican en las respectivas políticas modelo.
¿Cómo funciona la excedencia en California?
En general, un trabajador cualificado puede pedir una excedencia de hasta 12 semanas por problemas de salud graves, para establecer un vínculo afectivo con un hijo o para cuidar de un hijo, padre u otro familiar con un problema de salud grave.
¿Debo dimitir o pedir una excedencia?
Una vez más, una excedencia es mucho mejor que dejar el trabajo. Haz el trabajo duro con antelación para que te aprueben la excedencia. Así te olvidarás de la gran preocupación de encontrar trabajo cuando vuelvas. Y te permitirá sentirte completamente libre mientras persigues tus sueños.
¿Puedo pedir la excedencia por motivos personales?
Cuando un empleado busca un descanso temporal de su organización debido a algunas razones personales, escribe una carta de solicitud de excedencia o carta de ausencia a la autoridad correspondiente. Esto no sólo demuestra profesionalidad por parte del empleado, sino que también da tiempo suficiente al empresario para prepararse.
Indemnización por excedencia
Es posible que en algún momento necesite solicitar una excedencia laboral. Puede ser por una de las muchas razones siguientes: problemas de salud personales o familiares, nacimiento o adopción de un hijo, alivio del excesivo estrés laboral, pérdida de un ser querido, deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otro motivo.
Dependiendo de la organización, puede que sólo tenga que pedir permiso para ausentarse del trabajo. O puede que tenga que seguir un proceso formal para que le aprueben la excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio como jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no exige que su empresa apruebe su solicitud, ni está obligada a proporcionarle un permiso personal retribuido.
Solicitar y obtener una excedencia cuando se trabaja en un entorno informal puede ser tan sencillo como decirle a su jefe: «Necesito una excedencia. ¿Sería posible pedir una excedencia de dos meses?».
Leyes de excedencia voluntaria
Las familias de militares gozan de derechos de excedencia adicionales, pero los requisitos de notificación para una excedencia militar son generalmente los mismos que en otras situaciones. A la inversa, es importante tener en cuenta que existen varias exclusiones, es decir, casos en los que no se aplican las protecciones y requisitos de la Ley:
Para más información sobre las disposiciones de la FMLA y qué empresas, empleados y circunstancias están cubiertos, consulte The Employer’s Guide to The Family and Medical Leave Act del Departamento de Trabajo de EE.UU.
La finalidad del Aviso General es que los empleados conozcan sus derechos en virtud de la FMLA. Cada empleador cubierto debe tener un aviso publicado en todo momento, en un lugar visible, y en todos los lugares de trabajo – en concreto, el cartel de la FMLA, que se puede descargar aquí. El cartel explica las prestaciones y las disposiciones de elegibilidad de la FMLA e indica a los empleados cómo presentar denuncias de infracciones. Otros aspectos a tener en cuenta:
El propósito de este requisito de notificación es simplemente hacer saber al empleado si tiene derecho a tomar un permiso protegido por la FMLA. El empresario tiene que proporcionar este aviso en un plazo de cinco días a partir de la solicitud del empleado. Si el trabajador no reúne los requisitos para acogerse a la FMLA, el aviso debe proporcionar al menos una razón que lo justifique (por ejemplo, porque el empleado no cumple el requisito de horas de servicio). Puede descargar el formulario WH-381 de Aviso de Elegibilidad en la página web del Departamento de Trabajo.
Política de excedencias
A partir del 22 de septiembre de 2022, los empleados del Departamento Ejecutivo deben ponerse en contacto con Workpartners, nuestro administrador de ausencias y permisos, con preguntas sobre un próximo permiso o para informar sobre el tiempo libre intermitente para un permiso aprobado.
La Commonwealth ofrece a sus empleados del Departamento Ejecutivo unas prestaciones FMLA más generosas con permisos de hasta 26 semanas al año por determinados motivos, además de que algunos empleados pueden acceder a un permiso FMLA catastrófico adicional de 26 semanas que se concede una vez en la vida. También cumplimos la ley estatal de permiso parental.
Los Workpartners de las agencias del Departamento Ejecutivo tienen acceso a una serie de recursos relacionados con los permisos. Si usted es un enlace de Workpartners de agencia y necesita información adicional sobre la administración de permisos en la Commonwealth, envíe un correo electrónico a la Oficina de Administración de Políticas de Permisos.
El EILB es un banco estatal creado por la División de Recursos Humanos que ayuda a los empleados del Poder Ejecutivo que sufrieron una lesión o enfermedad prolongada a recuperar una parte de su salario que pueden haber perdido debido a licencias prolongadas no remuneradas. Fue creado en 1995, Capítulo 7, Sección 4P, MGL y también está cubierto por la normativa del EILB.