Plazo de preaviso de tres meses a fin de mes
¿Alguna vez has sentido que estás atrapado en un trabajo sin futuro y que hay algo más en la vida que levantarse a las 5 de la mañana y estar atrapado en el tráfico para llegar a un trabajo que ni siquiera disfrutas? ¿O estás a punto de empezar un nuevo trabajo en Alemania y quieres saber cuáles son tus derechos de rescisión de contrato? En cualquier caso, esto es lo que debes saber sobre los plazos de preaviso en Alemania.
Sea cual sea la situación en la que te encuentres, es importante que sepas que Alemania tiene leyes muy específicas sobre la normativa de rescisión de contratos. He resumido todo lo que debes tener en cuenta cuando trabajes como empleado a tiempo completo o como autónomo, así como cuando trabajes durante un periodo de prueba.
Para los trabajadores a tiempo parcial o eventuales, la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y Temporal (TzBfG) estipula que cuando la duración del contrato es inferior a tres meses, el empresario puede exigir un plazo de preaviso inferior al habitual de cuatro semanas. Si el contrato es superior a tres meses, esta norma queda sin efecto.
Aunque el trabajo autónomo es cada vez más común en Alemania, el concepto es todavía bastante nuevo, por lo que no existen leyes alemanas establecidas sobre los periodos de preaviso para autónomos (Freiberufler). Por lo general, los autónomos tienen un contrato de duración determinada (befristeter Vertrag) o un contrato con un plazo de preaviso específicamente definido que ambas partes deben respetar (por ejemplo, 30 días naturales).
¿Cuál es el plazo normal de preaviso?
Los periodos de preaviso habituales son de 1 mes o 1 semana. Los periodos de preaviso de los empleados vienen determinados por el contrato de trabajo y la ley. Las organizaciones suelen pedir a los empleados que llevan más de dos años en su puesto de trabajo que avisen con un mes de antelación, a través del contrato laboral.
¿Cuál es el plazo de preaviso normal en Alemania?
plazos de preaviso contractuales en Alemania. El plazo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que surten efecto el decimoquinto día o al final de un mes natural.
¿Con cuánta antelación se avisa en Alemania?
El plazo legal de preaviso para los trabajadores por cuenta ajena es de cuatro semanas antes del día 15 o del último día del mes siguiente. El plazo de preaviso legal para los empresarios depende de la antigüedad del trabajador que va a ser despedido.
Plazo de rescisión – deutsch
Cabe señalar que los representantes del personal y sus suplentes, así como los responsables de igualdad de oportunidades y de salud y seguridad, no pueden ser despedidos, ni pueden ser convocados a una entrevista previa al despido:
El despido debe producirse en un plazo razonable tras la constatación de los hechos imputados al trabajador. Si los hechos más recientes preceden en varios meses al despido, éste puede considerarse improcedente.
Las empresas con al menos 15 trabajadores deben informar al Comité Económico de todos los despidos por motivos no relacionados con la persona del trabajador (motivos económicos, medidas de recuperación, reorganización de la empresa, etc.).
El empresario no está obligado a especificar los motivos del despido en la carta de despido. No obstante, si el trabajador desea conocer los motivos de su despido, puede presentar una solicitud al empresario. La solicitud debe enviarse:
No obstante, si el trabajador desea agotar su derecho a vacaciones antes de que finalice el periodo de preaviso, debe presentar una solicitud a su empresario. La empresa puede denegar la solicitud alegando que el trabajador necesita sus servicios o que se ha dado prioridad a otros trabajadores. En ese caso, el trabajador debe seguir trabajando hasta que finalice el periodo de preaviso. En ese momento, la empresa compensará al trabajador por las vacaciones no disfrutadas.
Ley alemana de protección contra el despido
Debido a las pérdidas masivas de ventas en casi todos los sectores de la economía, desde el comienzo de la crisis corona se ha tenido que ordenar en innumerables casos el trabajo a jornada reducida en Alemania. Con ello, las empresas afectadas quieren evitar despidos y, al mismo tiempo, contrarrestar los desequilibrios financieros. No obstante, los despidos pueden producirse por razones operativas. Pero, ¿qué ocurre con la relación laboral en tal caso? ¿A quién puede reclamar el trabajador su salario y en qué cuantía?
En principio, los despidos por razones operativas también son posibles durante la jornada reducida. Para ello, las circunstancias externas deben haber cambiado tras la introducción de la jornada reducida y deben haber surgido nuevas razones urgentes. Esto se debe a que el trabajo a jornada reducida se basa en una pérdida temporal de horas de trabajo, mientras que los despidos por motivos operativos requieren una pérdida de oportunidades de empleo a largo plazo.
Tras un despido por motivos operativos en régimen de jornada reducida, se plantean inmediatamente varias cuestiones. ¿Sigue estando la relación laboral sujeta a la normativa sobre el trabajo a jornada reducida o se «devuelve» al trabajador la totalidad de sus derechos salariales al final del periodo de preaviso?
Plazo de preaviso – deutsch
El plazo de preaviso para los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en establecimientos de no más de 20 trabajadores puede ser de cuatro semanas, independientemente de la duración de su empleo, si este plazo de preaviso está acordado en el contrato individual de trabajo.
Según las modificaciones del Código Civil y de la Ley sobre el Trabajo a Domicilio («Heimarbeitsgesetz», HAG), el cálculo del plazo de preaviso debe tener en cuenta toda la duración del historial laboral del trabajador con el mismo empresario, sin límite de edad. Antes de esta modificación, que entró en vigor el 1 de enero de 2019, el historial laboral solo se tenía en cuenta para los trabajadores de 25 años o más.