Tribunal laboral india
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La legislación mexicana exige que los conflictos laborales se resuelvan en un plazo de tres meses, pero, en la práctica, los tribunales laborales del país tienen varios años de casos atrasados. Esta disfuncionalidad crea incertidumbre para los trabajadores y las empresas, limita el acceso a la justicia y es probablemente un perjuicio para la economía.
Los tribunales laborales son esenciales para el buen funcionamiento de los mercados de trabajo y para posibilitar la prestación de justicia. Sin embargo, los tribunales de muchos países de renta media-baja y baja son disfuncionales debido a los largos retrasos en la resolución de los casos, la corrupción, los bajos índices de resolución, la escasa aplicación de la ley y el acceso limitado a la justicia. En México, los investigadores han observado estos rasgos agravados por indicios de una importante desinformación entre los trabajadores demandantes, un exceso de confianza en los resultados y una inflación de demandas, sobre todo en el caso de los demandantes representados por capas privadas. En este proyecto, los investigadores tratan de entender hasta qué punto la divergencia de incentivos entre los abogados privados y los clientes a los que representan contribuye a la disfuncionalidad de los tribunales y a que los demandantes obtengan resultados subóptimos.
Tribunal civil
El proyecto Mejorando la Conciliación Laboral en México tiene como objetivo apoyar a las instituciones de conciliación a nivel estatal establecidas por la Reforma de la Ley Laboral Mexicana de 2019 para ayudar a los trabajadores, sindicatos y empleadores a prevenir y resolver conflictos laborales de manera transparente y eficiente.
En febrero de 2017, México promulgó reformas constitucionales históricas que tienen como objetivo transformar su sistema de justicia laboral en un sistema más transparente e imparcial para proteger mejor la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. En mayo de 2019, el Presidente de México promulgó la legislación necesaria para implementar plenamente las reformas constitucionales de 2017. La reforma estableció centros de conciliación a nivel federal y estatal como el primer paso para resolver la mayoría de los conflictos laborales. Los centros trabajan para resolver conflictos laborales individuales y colectivos entre trabajadores, sindicatos y empleadores en menos de 45 días.
El proyecto ENLACE trabaja con centros de conciliación locales en dieciséis estados para reforzar su sistema de gestión de casos y capacitar al personal para ayudar a trabajadores, sindicatos y empresarios a resolver conflictos laborales de forma transparente y eficaz. El proyecto también pretende concienciar sobre el proceso de conciliación en los centros de trabajo y entre el público.
Denuncia ante el Tribunal de Trabajo
La conciliación es un proceso voluntario para ayudar al empresario y al trabajador a resolver un litigio por despido improcedente. Es un método informal de resolver la reclamación por despido improcedente que generalmente se lleva a cabo por teléfono y puede evitar la necesidad de una conferencia o audiencia formal.
En una conciliación, cada parte puede negociar de manera informal y explorar la posibilidad de llegar a un acuerdo. En una conciliación cualquier resultado es posible siempre que ambas partes estén de acuerdo. Pero en una audiencia los resultados son limitados y están estrictamente controlados por la ley.
Las conciliaciones suelen correr a cargo de personal de la Comisión con formación y experiencia en conciliación, relaciones laborales y legislación sobre despidos improcedentes. En algunas situaciones, un miembro de la Comisión llevará a cabo una conciliación.
Una vez que un asunto ha sido remitido a un miembro de la Comisión, puede ser objeto de una conciliación ulterior antes de una conferencia o audiencia. Cualquiera de las partes puede solicitar una nueva conciliación en cualquier momento si el asunto no se resuelve en la conciliación telefónica inicial.
Funciones de los tribunales laborales
Los conflictos entre empresas o entre otras entidades o personas litigantes pueden resolverse amistosamente mediante la conciliación. El objetivo de la conciliación es llegar a un acuerdo mediante una propuesta de compromiso formulada por un conciliador neutral. En los procedimientos de conciliación, un conciliador facilita las negociaciones entre las partes en conflicto. A diferencia de un árbitro o un juez, un conciliador no tiene autoridad para tomar decisiones. Sin embargo, a diferencia de un mediador, un conciliador puede proponer activamente soluciones sobre las que las partes pueden llegar a un acuerdo.
Uno de los principios básicos del Reglamento de Conciliación del DIS es que el éxito del procedimiento de conciliación depende de la voluntad de todas las partes implicadas de alcanzar un acuerdo amistoso. En consecuencia, cada una de las partes tiene la posibilidad de dar por terminado el procedimiento en cualquier momento sin tener que justificar dicha terminación.
La voluntad de las partes de llegar a un consenso es primordial. Esto se aplica especialmente al diseño de los procedimientos de conciliación: el Reglamento de Conciliación del DIS establece únicamente el marco para llevar a cabo dichos procedimientos.