Conciliación frente a mediación
Las demandas por despido improcedente que se presentan ante la Comisión de Trabajo Justo se tratan primero en una conferencia. Aunque la Ley de Trabajo Justo no especifica qué proceso debe seguir la Comisión en una conferencia de este tipo, la Ley exige que la conferencia se celebre en privado, lo que significa que el público no está autorizado a asistir (art. 398).
En la práctica, las conferencias sobre despidos improcedentes son tratadas por empleados de la Comisión de Trabajo Justo, no por miembros de la Comisión como los Comisarios y los Vicepresidentes. Éstos son nombrados por el gobierno federal. La mayoría de los empleados que llevan a cabo las conferencias se denominan a sí mismos «conciliadores», aunque estrictamente hablando la Ley no impone esa forma de resolución de conflictos como el proceso requerido en una conferencia de este tipo. De hecho, la ley ni siquiera define la expresión «conciliación». La subsección 398(4) simplemente exige a la Comisión que tenga en cuenta los deseos de las partes en cuanto a la forma en que la Comisión aborda la conferencia.
¿Qué ocurre en la conciliación?
La conciliación ofrece a la persona que ha presentado la denuncia (el denunciante) y a la persona u organización denunciada (el denunciado) la oportunidad de hablar sobre los temas de la denuncia e intentar resolver el asunto por sí mismos. La conciliación no es como una vista judicial.
¿Cuál es un ejemplo de conciliación?
Ejemplos típicos de los tipos de asuntos tratados en el proceso de conciliación son las reclamaciones de mejoras salariales o de las condiciones de empleo, los casos disciplinarios, las cuestiones de clasificación, los conflictos derivados de cambios propuestos en la forma de realizar el trabajo, la reestructuración de la empresa, etc.
¿Cuál es la indemnización máxima por despido improcedente en Australia?
Si no es posible reincorporar al trabajador porque la relación laboral ya no es sostenible, puede ordenarse una indemnización como solución. La indemnización por despido improcedente tiene un límite máximo de 26 semanas del salario anual del trabajador.
Conferencia de conciliación
Si un ex empleado de su empresa ha presentado una demanda por despido improcedente, le invitarán a participar en una conciliación de la Comisión de Trabajo Justo (FWC), un proceso informal por teléfono en el que se le anima a llegar a un acuerdo mediante una negociación facilitada.
La conciliación en asuntos de despido improcedente es voluntaria, pero la gran mayoría de las partes aceptan participar en ella. Ofrece la mejor oportunidad de resolver un asunto sin el tiempo y los gastos que conlleva una audiencia en la que hay que testificar y presentar alegaciones ante un miembro del FWC.
Si existen cuestiones jurisdiccionales en relación con la elegibilidad del solicitante para presentar una solicitud (por ejemplo, el empresario sostiene que el solicitante no era un empleado o no fue despedido), el empresario puede negarse a participar en la conciliación y hacer que se determine primero la objeción jurisdiccional antes de la conciliación.
El componente clave es casi siempre la indemnización, que suele calcularse por semanas de salario. Antes de la conciliación, deberá calcular el salario de una semana del demandante, antes de impuestos y sin incluir la jubilación.
Conciliación laboral
La conciliación es un proceso voluntario para ayudar al empresario y al trabajador a resolver un litigio por despido improcedente. Es un método informal de resolver la reclamación por despido improcedente que suele realizarse por teléfono y puede evitar la necesidad de una conferencia o audiencia formal.
En una conciliación, cada parte puede negociar de manera informal y explorar la posibilidad de llegar a un acuerdo. En una conciliación cualquier resultado es posible siempre que ambas partes estén de acuerdo. Pero en una audiencia los resultados son limitados y están estrictamente controlados por la ley.
Las conciliaciones suelen correr a cargo de personal de la Comisión con formación y experiencia en conciliación, relaciones laborales y legislación sobre despidos improcedentes. En algunas situaciones, un miembro de la Comisión llevará a cabo una conciliación.
Una vez que un asunto ha sido remitido a un miembro de la Comisión, puede ser objeto de una conciliación ulterior antes de una conferencia o audiencia. Cualquiera de las partes puede solicitar una nueva conciliación en cualquier momento si el asunto no se resuelve en la conciliación telefónica inicial.
Audiencia de conciliación
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