Condiciones de trabajo en Ilo
Las condiciones de trabajo se refieren al entorno laboral y a aspectos de las condiciones de empleo de un trabajador. Abarca aspectos como la organización del trabajo y las actividades laborales; la formación, las competencias y la empleabilidad; la salud, la seguridad y el bienestar; y el tiempo de trabajo y el equilibrio entre vida laboral y familiar. La retribución también es un aspecto importante de las condiciones de trabajo, aunque el artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) excluye la retribución del ámbito de sus acciones en materia de condiciones de trabajo.
La mejora de las condiciones de trabajo es uno de los objetivos de la UE. El artículo 151 del TFUE establece que: «La Unión y los Estados miembros… tendrán como objetivo el fomento del empleo y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, a fin de conseguir su armonización por la vía del progreso». Además, el artículo 153 del TFUE establece que «la Unión apoyará y completará la acción de los Estados miembros» en una serie de ámbitos de la política social, incluidas las condiciones de trabajo (artículo 153 1, letra b)).
¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo se refieren al entorno laboral y a aspectos de las condiciones de empleo de un trabajador.
¿Cuáles son ejemplos de condiciones de trabajo?
En los términos más genéricos, las condiciones de trabajo abarcan un amplio horizonte de cuestiones que van desde el tiempo de trabajo, incluidas las horas de trabajo, los periodos de descanso y los horarios laborales, las escalas salariales y las presiones físicas y mentales que también forman parte considerable del entorno laboral.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo de los empleados?
Las condiciones de trabajo abarcan una amplia gama de temas y cuestiones, desde el tiempo de trabajo (horas de trabajo, periodos de descanso y horarios) hasta la remuneración, pasando por las condiciones físicas y las exigencias mentales que existen en el lugar de trabajo.
Entorno de trabajo de oficina
Las condiciones de trabajo se definen como las condiciones físicas y las exigencias mentales del entorno laboral. El Convenio sobre el Trabajo Marítimo (CTM) 2006 regula las horas de descanso, el trabajo y las condiciones de vida de la gente de mar.
Las condiciones de trabajo son la base del empleo remunerado y de las relaciones laborales. En general, las condiciones de trabajo incluyen un amplio abanico de condiciones físicas y exigencias mentales en el trabajo, así como el salario por hora.
Conjunto de condiciones del trabajo realizado que está sujeto a cualquier contrato escrito u oral. Incluye el horario de trabajo, la remuneración, el tiempo de descanso y vacaciones, la carga de trabajo y otras condiciones organizativas que conforman la relación laboral.
Se refiere al entorno de trabajo y a los aspectos de las condiciones de empleo de un trabajador. Abarca cuestiones como: la organización del trabajo y las actividades laborales; la formación, las competencias y la empleabilidad; la salud, la seguridad y el bienestar; y el tiempo de trabajo y el equilibrio entre vida laboral y familiar.
Diferentes entornos de trabajo
El objetivo de la Ley del Entorno Laboral es prevenir la mala salud y los accidentes laborales y crear un buen entorno de trabajo. Establece, por ejemplo, que el empresario es el máximo responsable del entorno laboral y debe dirigir los trabajos hacia un mejor ambiente de trabajo.
Tus condiciones de trabajo también pueden regularse en un convenio colectivo, que es un acuerdo entre el empresario y el sindicato. Si no hay convenio colectivo en su lugar de trabajo, sólo se aplican las leyes. Las leyes las decide el Riksdag sueco.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad a la que el gobierno ha encargado que decida, con más detalle, qué es aplicable al entorno laboral. Por tanto, emitimos disposiciones que detallan lo que se aplica al entorno de trabajo, por ejemplo, al ruido, las sustancias peligrosas, el trabajo en solitario y el diseño del lugar de trabajo.
Directiva sobre las condiciones de trabajo
Los riesgos medioambientales y sociales inherentes a una operación dependen de varios factores, como las cuestiones específicas asociadas a las operaciones de un cliente/inversionista, el sector industrial y el contexto geográfico. Las cuestiones medioambientales y sociales suelen incluir la contaminación ambiental, los peligros para la salud humana, la seguridad y la protección, los impactos en las comunidades y las amenazas a la biodiversidad y el patrimonio cultural de una región. En la mayoría de los casos, el cliente/inversionista tiene el control sobre las cuestiones A&S asociadas a la operación y puede tomar las medidas necesarias para mitigar estos riesgos.
Mediante la aplicación de un Sistema de Gestión Ambiental y Social, una institución financiera puede mejorar su comprensión de los riesgos A&S asociados a cada operación, que pueden incluirse en el proceso de toma de decisiones para proceder con una operación.
El personal de la institución financiera puede realizar una visita sobre el terreno para hacerse una idea de las cuestiones ambientales y sociales asociadas a las operaciones diarias de la empresa de un cliente/inversionista. De este modo se obtienen datos sobre los posibles riesgos medioambientales y sociales.