Condiciones de baja laboral

Días de enfermedad EE.UU.

Como su nombre indica, la baja por enfermedad es un tipo de permiso retribuido que los trabajadores pueden tomarse cuando se sienten indispuestos o enfermos. Suele ser independiente de las vacaciones pagadas y es un derecho obligatorio en la mayoría de los países del mundo. También puede denominarse «baja médica», «ausencia por enfermedad» o simplemente «días de enfermedad».

La legislación laboral local determina las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores, incluido el número de días de enfermedad que puede tomarse un empleado, la cuantía de la paga que recibe y los criterios de elegibilidad. A menudo, la normativa trata de forma diferente las enfermedades de corta duración y las de larga duración.

Por otra parte, la baja por enfermedad del empresario es una prestación para el empleado que va más allá de los requisitos reglamentarios. Por ejemplo, un empresario puede optar por ofrecer más días de baja por enfermedad o una mayor retribución como parte de la política de enfermedad de su empresa. Estos detalles también deben figurar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Los criterios de elegibilidad para la baja por enfermedad y la paga por enfermedad difieren en todo el mundo. Algunos países imponen más requisitos que otros, pero suelen abarcar factores como el tipo de empleado (por ejemplo, oficinista frente a trabajador manual), la permanencia en el puesto de trabajo, las cotizaciones a la seguridad social, la duración de la enfermedad y el motivo de la baja por enfermedad.

Baja por enfermedad

Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.

Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.

Baja por enfermedad

En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.

Baja por enfermedad svenska

Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.

Averigüe si cumple los requisitos [PDF 600KB]Informe a su empresaDebe informar a su empresa lo antes posible de que está enfermo o lesionado y de que desea solicitar la baja por enfermedad. La mejor forma de comunicárselo es por teléfono, pero es posible que su centro de trabajo disponga de sus propios sistemas para comunicarle que está enfermo.Pago de la baja por enfermedadSólo se paga la baja por enfermedad cuando se trata de un día que el trabajador habría trabajado de no estar enfermo. Si no se trata de un día laborable, el trabajador no tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad. Por ejemplo, si el trabajador está de baja no retribuida o se pone enfermo un día en el que no está previsto que trabaje.