Artículos sobre despido improcedente
Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite máximo de 25.000 dólares, la Comisión condena al empresario a pagarle 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a comprender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte resultados o soluciones en una audiencia por despido improcedente.
Casos recientes de despido improcedente
El despido improcedente es un ámbito complejo de la legislación laboral, pero que todo empresario debe comprender. Si no cumple las normas al despedir a un empleado, se arriesga a que le lleven ante un Tribunal Laboral y a tener que pagar una indemnización.
Si el motivo del despido no entra en ninguna de las categorías anteriores, el despido podría considerarse improcedente. Hay algunas situaciones en las que el despido de un empleado es automáticamente improcedente.
Algunos empleados tienen derecho a no ser despedidos injustamente, en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Un empleado está protegido contra el despido improcedente tras dos años de servicio continuo. Si un empleado empezó a trabajar antes del 6 de abril de 2012, solo se necesita 1 año de servicio continuo.
El despido improcedente automático describe situaciones en las que un empleado ha sido despedido por uno de los motivos no admisibles especificados (es decir, los protegidos por la legislación). Algunos ejemplos (no exhaustivos) de despidos improcedentes automáticos son los relacionados con el trabajador:
Elementos del despido improcedente
Sus empleados no pueden presentar una demanda por despido improcedente en los primeros 12 meses de empleo, lo que significa que no pueden llevarle ante la Comisión de Trabajo Justo simplemente porque consideran que su despido fue «duro, injusto o irrazonable».
Sin embargo, esto no significa que pueda despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso en los primeros 12 meses de empleo. Sigue estando sujeto a las protecciones generales de las disposiciones sobre despido de la Ley de Trabajo Justo.
La ley entiende que las pequeñas empresas no suelen tener acceso a los mismos recursos que las grandes, por lo que simplifica el proceso que debe seguir para despedir legalmente a un trabajador.
Su empresa entrará en el ámbito de aplicación de la normativa sobre pequeñas empresas si (y cualquier entidad asociada) emplea a menos de 15 personas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y fijos, pero no a los contratistas independientes y algunos empleados eventuales (que no han sido contratados de forma regular y sistemática).
A veces, un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente, aunque haya sido él quien haya puesto fin a la relación laboral. Para ello, debe poder demostrar que tus acciones (o las de un empleado tuyo) le obligaron a dimitir.
Tipos de despido
Si cree que su empleador le ha discriminado, no le ha dado el plazo de preaviso correcto o ha actuado ilegalmente en torno a su despido de cualquier forma, podemos ayudarle. Nuestro equipo especializado de abogados especializados en despidos improcedentes ha presentado con éxito demandas ante tribunales laborales nacionales, consiguiendo indemnizaciones y justicia para muchos trabajadores.
Todo lo que quede fuera de estos motivos justos puede dar lugar a una demanda por despido improcedente. Uno de los ejemplos más comunes de despido improcedente es la discriminación. Es decir, el despido por una característica protegida por la ley, como la edad, el sexo, la discapacidad, la raza o la religión. También puede reclamar si dimite porque el empresario ha incumplido gravemente su contrato. Es lo que se conoce como despido constructivo.
En la mayoría de los casos, sólo podrá reclamar si ha trabajado ininterrumpidamente para la empresa durante al menos dos años, lo que significa que la empresa debe seguir los procedimientos de despido adecuados, incluido el plazo de preaviso establecido en el contrato.