¿Tengo que firmar los papeles de despido si renuncio?
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
¿Puede un empresario suspender la indemnización por despido?
Contenido de la páginaLa indemnización puede ayudar a amortiguar el golpe de un despido. Pero seamos sinceros: la mayoría de las empresas la ofrecen pensando en algo más que en los intereses de los empleados. «Vivimos en una sociedad muy litigiosa, sobre todo en el ámbito laboral», afirma Jonathan A. Segal, abogado laboralista de Duane Morris LLP en Filadelfia. «Los empresarios pueden comprar la paz ofreciendo indemnizaciones u otros beneficios a cambio de una exoneración [firmada]» en la que se declare que el trabajador que se marcha no demandará a la empresa.
Sin embargo, cada vez más parece que la paz no siempre puede comprarse. Varias medidas adoptadas recientemente por organismos federales ponen de manifiesto el riesgo al que se enfrentan los empresarios cuando redactan acuerdos de indemnización que exigen a los trabajadores aportar algo a cambio de recibir una paga u otras prestaciones.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) también ha estado examinando de cerca las indemnizaciones por despido que obligan a los empleados a renunciar a su derecho a demandar y, al final, las empresas pueden verse obligadas a cambiar sus políticas. Las organizaciones que cruzan la línea pueden enfrentarse a costosos litigios. Por ejemplo, en 2013, la agencia ganó un caso histórico argumentando que el distribuidor de libros de Illinois Baker & Taylor interfirió con el derecho de los empleados a presentar una queja por discriminación con su «acuerdo de indemnización excesivamente amplio, engañoso e inaplicable.»
¿Puede un empresario revocar un finiquito después de firmarlo?
En este caso, el trabajador percibirá «automáticamente» una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los periodos de trabajo superiores a seis meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito «voluntariamente» para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.
Errores en las indemnizaciones por despido
A menudo se ofrece a los empleados un finiquito, una indemnización por despido o un acuerdo de separación cuando se les despide de un trabajo. Los empresarios pueden exigir al empleado que firme un documento en el que se declara que no se le debe ninguna indemnización adicional por despido a cambio de la cantidad recibida en virtud del acuerdo. Pero, ¿qué pasa si no firmas los papeles del despido? Siga leyendo para conocer las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este asunto.
Cuando un empleado es despedido sin causa justificada, tiene derecho a una determinada indemnización por despido, o pago en lugar de preaviso, para ayudarle hasta que encuentre otro puesto. A menudo, el contrato de trabajo más reciente establece cuánto se deberá a la persona en caso de despido. La oferta de despido puede ser simplemente un refrito de este acuerdo original, o puede establecer alguna otra cantidad.
Si su empleador le pide que firme los papeles de despido, lo más probable es que le esté despidiendo sin causa justificada. Si un empresario tiene una causa justa para el despido, no necesitará que firmes nada.