Contrademanda por acoso laboral

Argumento Tutorial #5 Contrademanda

Añada estas cantidades a su reclamación o asegúrese de que se incluyen en un acuerdo para resolver su reclamación. Puede resultarle útil elaborar una lista de las cantidades que reclama. Esta lista se denomina «baremo de siniestros».

Calcular la indemnización que puede recibir le ayudará a decidir qué hacer si la otra parte le ofrece dinero para evitar que el caso llegue a los tribunales.  También influirá en el procedimiento judicial que deba seguir.

Puedes reclamar por pérdidas futuras, pero tendrás que poder demostrar que existe un vínculo entre la pérdida y la discriminación. Por ejemplo, si el desahucio fue discriminatorio y tuviste que alquilar en otro sitio a un precio más alto, podrías reclamar esos gastos.

Tendrá que demostrar que ha intentado minimizar sus pérdidas económicas, lo que se denomina «mitigar su pérdida». Para ello, puede demostrar, por ejemplo, que ha encontrado un alojamiento alternativo razonable o que se ha ido a casa de amigos o familiares.

Puede reclamar por la angustia emocional que le ha causado la discriminación, lo que se denomina «daño a los sentimientos». Tendrá que explicar cómo le ha hecho sentir la discriminación. Pregunte a su familia, amigos, compañeros, profesionales médicos o personal de apoyo si pueden ser testigos de cómo le afectó la discriminación.

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Las disputas y los conflictos en el trabajo pueden deberse a muchos motivos, como la falta de comunicación, la discriminación, los despidos improcedentes, el bajo rendimiento o los problemas relacionados con los ascensos, y este tipo de disputas pueden ser muy costosas tanto en términos de productividad como económicamente.

Embarcarse en un litigio puede llevar a la quiebra a empresas ya establecidas, porque los equipos directivos rara vez comprenden las consecuencias y los efectos financieros y psicológicos para la empresa. También es importante señalar que la mediación no es sólo para los casos que pueden llegar a los tribunales. Se trata de abordar conflictos no resueltos y relaciones enconadas que conducen inevitablemente a la pérdida de productividad y a una moral baja.

El equipo de mediadores laborales de Global Mediation evita la necesidad de litigar y tiene experiencia en los conflictos más complejos y difíciles. La participación de un mediador aumenta en gran medida las posibilidades de un resultado mutuamente beneficioso para todas las partes implicadas y centra la atención en el diálogo abierto, la reconstrucción de las relaciones y la mirada hacia el futuro.

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En el tribunal penal, se requiere una mayor carga de la prueba. El denunciante tiene que demostrar el acoso más allá de toda duda razonable, convenciendo al jurado de que las acciones del acusado equivalen a acoso.

La Ley de Protección contra el Acoso de 1997 impide que una persona actúe de una manera que equivalga a acosar a otra y que sepa o deba saber que equivaldría a acosarla.

Corresponde al tribunal decidir si una conducta equivale a acoso con arreglo a la Ley. Al hacerlo, el tribunal determinará si una persona razonable pensaría que la conducta equivale a acoso.

Supongamos que usted ha sufrido acoso en el trabajo y también cree que el acoso fue discriminatorio (por motivos de sexo, raza, edad, etc.). En ese caso, también es posible presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, en la que se te puede indemnizar por el daño a tus sentimientos.

El tribunal puede dictar una orden (conocida como requerimiento judicial) para que la persona que te acosa cese inmediatamente en su comportamiento. Si no deja de acosarte después de que el tribunal haya dictado una orden judicial en su contra, puede ser procesada por cometer un delito penal y posiblemente condenada a prisión.

Demasiado tarde

Hacer valer una demanda por acoso sexual normalmente requiere alegar y luego describir un comportamiento censurable por parte de una o más personas. Los abogados neoyorquinos especializados en acoso sexual deben asegurarse siempre de que las alegaciones presentadas ante los tribunales estén respaldadas por pruebas. Las personas acusadas de acoso sexual pueden decidir contraatacar en los tribunales mediante contrademandas por difamación. Sin embargo, la ley estatal protege a los demandantes y a sus abogados de la responsabilidad por difamación por declaraciones realizadas como parte de procedimientos judiciales oficiales. Una demanda presentada en 2020 alega acoso sexual contra una compañera de trabajo y represalias por parte de su empleador. El compañero de trabajo demandado presentó una contrademanda por difamación, e incluyó declaraciones hechas en la demanda del demandante como parte del discurso supuestamente difamatorio. El demandante ha solicitado que se desestime la reconvención.

Según la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, la discriminación sexual ilegal incluye ciertas formas de acoso sexual. Una forma ilegal de acoso sexual, conocida como ambiente de trabajo hostil, se produce cuando una o más personas hacen comentarios sexuales inoportunos o tienen un comportamiento inoportuno relacionado con el sexo, y la conducta es tan generalizada o grave que interfiere en la capacidad de una persona para desempeñar sus funciones laborales. Para presentar una demanda por entorno laboral hostil, es necesario describir la conducta acosadora en los alegatos judiciales.