Trabajador temporal
Por lo general, se supone que los contratos de trabajo de duración determinada han generado un contrato indefinido, sujeto a la autoridad del empresario para rescindir el contrato con un preaviso razonable si existe un motivo justificado.
Está buscando trabajo y encuentra muchas ofertas interesantes. Algunos puestos ya se anuncian como temporales, por ejemplo como sustitución de baja parental. En otros, el responsable de RRHH sólo te explicará en persona que te ofrece un contrato de trabajo de duración determinada… y luego ya verás. No es raro.
El número de contratos de duración determinada ha aumentado constantemente en los últimos años, porque los contratos de duración determinada tienen la ventaja para los empleadores de que pueden desprenderse de los empleados sin tener que renunciar. En 2019, el 37% de las nuevas contrataciones fueron solo temporales. En la pandemia de la corona, hubo significativamente menos nuevas contrataciones y, por lo tanto, menos contratos de duración determinada. Contrariamente a la tendencia a largo plazo, el número de contratos de duración determinada se redujo a 2,4 millones de contratos en 2020. Esto corresponde a alrededor del 6,3% de la mano de obra.
¿Cuáles son las razones de un contrato de duración determinada?
Un acuerdo de duración determinada especifica que el contrato de un empleado finalizará en una fecha concreta o cuando se produzca un determinado acontecimiento. Un empleado con contrato de duración determinada puede ser necesario para cubrir la baja de otro empleado, trabajar durante un periodo de máxima actividad o completar un proyecto concreto.
¿Qué significa plazo fijo?
debe tener un contrato de trabajo con la empresa para la que trabaja. su contrato de trabajo debe ser de «duración determinada», es decir, debe terminar en una fecha concreta, después de un determinado acontecimiento o al finalizar una tarea.
¿Qué normas rigen los contratos de duración determinada?
visión general de la ley
Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo determinado).
Contrato de trabajo de duración determinada
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede apartarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración.
La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están previstas por la ley (por ejemplo, un aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen causas objetivas, la relación laboral de duración determinada se limita a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Agentes temporales
La ley que regula los contratos de trabajo de duración determinada en el mundo académico (WissZeitVG) permite limitar la duración de los contratos de trabajo del personal académico (tanto en ciencias como en letras) más allá de las restricciones de la Ley alemana sobre el trabajo a tiempo parcial y los contratos de duración determinada (TzBfG).
Los contratos de trabajo de duración determinada con académicos en las fases de cualificación (§ 2, Párr. 1 de la WissZeitVG) exigen que el empleo de duración determinada promueva y ayude a financiar la cualificación académica pertinente que se persigue (tanto en ciencias como en letras). La duración del contrato de trabajo debe calcularse de forma adecuada a la cualificación deseada (véase también el Acuerdo sobre buenas condiciones laborales).
Al solicitar la contratación de personal académico y asistentes de investigación (WHK) o la prórroga de un contrato de trabajo, el supervisor correspondiente deberá indicar el objetivo específico de cualificación.
Este período se ampliará en la medida en que los plazos de empleo de duración determinada de conformidad con el § 2, Párr. 1 (1) (antes de la finalización del doctorado) y los estudios de doctorado sin empleo o sin empleo admisible sumen en conjunto menos de seis años («periodo de bonificación»).
Contrato temporal
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad específica de la organización limitada en el tiempo o la ausencia de un miembro del personal. En función de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.