En efecto
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiezan a trabajar. Es lo que se conoce como «declaración escrita de las condiciones de trabajo». No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento aparte. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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¿Cuánto tiempo hay que permanecer en un trabajo con contrato?
Los empleos contractuales suelen durar entre 3 y 12 meses, y posiblemente más, dependiendo del puesto y de la empresa para la que se trabaje. Esto significa que tu empleo es relativamente seguro durante ese periodo.
¿Un contrato puede ser de 6 meses?
Los contratos suelen tener una duración de 6, 9 o 12 meses, pero a veces pueden ser de hasta 24 meses o tan cortos como 3 meses. Los contratos son otra buena opción para alguien que quiera mantener su currículum libre de vacíos, así como un pie en la puerta para un papel que puede llegar a ser permanente.
¿Puedes renunciar a un contrato de dos años?
En la mayoría de los casos, sí, puedes renunciar a un trabajo contratado. Es probable que tu contrato establezca si tienes que avisar a la empresa antes de renunciar a tu trabajo, y puede indicar qué puede ocurrir si no lo haces. Si es necesario, pide a un abogado que revise tu contrato y te explique las condiciones.
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Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, es probable que veas las palabras «temporal», «eventual» y «contrato» con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo trabajo.
Los puestos temporales pueden durar desde un día hasta más de seis meses. Son una gran opción para alguien que quiera adquirir experiencia específica en el sector y una forma de desarrollar habilidades transferibles. Puede que incluso te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto fijo. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que te permiten trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al exceso de trabajo en la empresa o como una forma de obtener un recurso adicional mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empresa recibe la aprobación.
Trabajo con contrato en RECESIÓN: ¿merece la pena?
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