Modelo gratuito de acuerdo de confidencialidad
EN CONSIDERACIÓN DE y como condición para que el Empleador contrate al Empleado y el Empleador proporcione la Información Confidencial al Empleado, además de otras contraprestaciones valiosas, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
Los Estados pueden limitar las situaciones en las que alguien puede basarse en un Acuerdo de Confidencialidad. Por otra parte, un juez puede obligar a un testigo a declarar sobre el asunto objeto de un Acuerdo de Confidencialidad firmado por dicho testigo (pero sólo si existe un interés público superior). ¿Cuándo debo utilizar un acuerdo de confidencialidad?
Es importante señalar, sin embargo, que los secretos comerciales deben mantenerse siempre como información confidencial. Se consideran activos comerciales valiosos esenciales para la competitividad de la empresa y, por lo general, están protegidos por la Ley de Espionaje Económico de 1996 y la Ley de Defensa de los Secretos Comerciales de 2016.Qué otras restricciones puedo incluir en un Acuerdo de Confidencialidad?
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad?
Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo escrito estándar que se utiliza para proteger al propietario de una invención o idea para un nuevo negocio. También es un documento importante entre dos empresas que contemplan una fusión o una transacción comercial que debe ocultarse al conocimiento público.
¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de confidencialidad?
Acuerdo de confidencialidad: ¿Cuál es la diferencia? Un acuerdo de confidencialidad obliga a todas las partes a mantener la confidencialidad de la información secreta, mientras que un APN mantiene el secreto creando una relación confidencial entre las partes que lo firman.
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad bidireccional?
Un acuerdo mutuo de no divulgación, o NDA bidireccional, es un documento que dos partes pueden utilizar para acordar no revelar información confidencial a terceros. Si alguna de las partes divulga la información compartida, puede ser responsable de daños legales y monetarios.
Modelo de acuerdo de confidencialidad para ideas de negocio
Acuerdo de confidencialidad para la venta de un negocio: utilícelo cuando participe en negociaciones comerciales. Por ejemplo, conversaciones sobre fusiones o inversiones, negociaciones sobre empresas conjuntas o conversaciones con consultores o posibles licenciatarios.
Acuerdo de confidencialidad para entrevistas de trabajo: es posible que acabe divulgando secretos comerciales al entrevistar a posibles empleados, especialmente para puestos delicados. Cualquier persona que contrate debe firmar un acuerdo de confidencialidad para empleados (o un acuerdo de empleo que contenga una cláusula de confidencialidad). Pero, por supuesto, los entrevistados que no contrate no firmarán un acuerdo de confidencialidad o de empleo. Por esta razón, haga que los solicitantes de puestos sensibles firmen un simple acuerdo de confidencialidad al comienzo de una entrevista de trabajo.
1. Definición de información confidencial. A efectos del presente Acuerdo, la «Información Confidencial» incluirá toda información o material que tenga o pueda tener valor comercial u otra utilidad en el negocio en el que participe la Parte Divulgadora. Si la Información Confidencial se presenta por escrito, la Parte Divulgadora etiquetará o sellará los materiales con la palabra «Confidencial» o alguna advertencia similar. Si la Información Confidencial se transmite oralmente, la Parte Divulgadora proporcionará sin demora un escrito indicando que dicha comunicación oral constituía Información Confidencial.
Acuerdo de confidencialidad con el cliente
Los acuerdos de confidencialidad son habituales en las empresas que entablan negociaciones con otras empresas. Permiten a las partes compartir información sensible sin temor a que acabe en manos de la competencia. En este caso, puede denominarse acuerdo mutuo de confidencialidad.
Los acuerdos de confidencialidad sirven para diversas situaciones. Por lo general, los A.D.N. son necesarios cuando dos empresas entablan conversaciones sobre la posibilidad de hacer negocios juntas, pero quieren proteger sus propios intereses y los detalles de cualquier posible acuerdo. En este caso, el texto del acuerdo prohíbe a todos los implicados divulgar información sobre los procesos o planes empresariales de la otra parte o partes.
Algunas empresas también exigen que los nuevos empleados firmen un NDA si el empleado tiene acceso a información sensible sobre la empresa. En algunas empresas, todos los empleados deberán firmar el acuerdo; en otras, sólo determinados departamentos o tipos de empleados estarán sujetos al acuerdo.
En todos los casos anteriores, la información que se protege puede incluir una estrategia de marketing y un plan de ventas, clientes potenciales, un proceso de fabricación o software patentado. Si una de las partes incumple un acuerdo de confidencialidad, la otra puede recurrir a los tribunales para impedir que se divulgue la información y puede demandar a la parte infractora por daños y perjuicios.
Acuerdo de confidencialidad y no divulgación
¿No está seguro de hasta qué punto un acuerdo de confidencialidad puede afectar a su empresa? Piénselo así: sin acuerdos de confidencialidad o NDA, no se haría casi nada.
Pero aquí está la buena noticia. Su empresa puede proteger fácilmente sus secretos, y redactar un acuerdo de confidencialidad es casi siempre más sencillo de lo que los abogados creen. En 9 de cada 10 casos, basta con cambiar algunas palabras y listo. En este artículo queremos ayudarle a hacerlo.
Hay dos tipos principales de acuerdos de confidencialidad: unilaterales y bilaterales. Unilateral significa que una parte está obligada a mantener confidencial cierta información de la otra parte. Los acuerdos bilaterales implican que cada parte mantendrá confidencial la información de la otra. He aquí algunos ejemplos:
Para tu acuerdo de confidencialidad, tienes que definir qué información declaras «confidencial». La razón es sencilla: imagina que un empresario te dice: «Todo lo que te diga en los próximos 2 años es confidencial». Un año más tarde estás a punto de renunciar y tu empleador te dice que cree que va a llover mañana. Tu jefe se entera de que esa misma noche le has dicho a un amigo común que mañana va a llover. ¿Divulgaste información confidencial? Por supuesto que no.