Derechos laborales en el Reino Unido
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad específica de la organización limitada en el tiempo o la ausencia de un miembro del personal. Dependiendo de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.
¿Cuáles son las razones de un contrato de duración determinada?
Un acuerdo de duración determinada especifica que el contrato de un empleado finalizará en una fecha concreta o cuando se produzca un determinado acontecimiento. Un empleado con contrato de duración determinada puede ser necesario para cubrir la baja de otro empleado, trabajar durante un periodo de máxima actividad o completar un proyecto concreto.
¿Qué significa plazo fijo?
debe tener un contrato de trabajo con la empresa para la que trabaja. su contrato de trabajo debe ser de «duración determinada», es decir, debe terminar en una fecha concreta, después de un determinado acontecimiento o al finalizar una tarea.
¿Qué normas rigen los contratos de duración determinada?
resumen de la ley
Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo determinado).
Contrato temporal
Los trabajadores más jóvenes que se encuentran en la transición del sistema educativo al laboral y suelen tener contratos de duración determinada no se incluyen en el cálculo. Así pues, el grupo de aprendices, en el que el empleo de duración determinada está muy extendido, también queda excluido en gran medida. Por lo tanto, el indicador no cubre toda la extensión del empleo de duración determinada.
En 2019, el 7,4% de los empleados de 25 años o más en Alemania tenían un contrato de trabajo de duración determinada. Las diferencias en la tasa de empleos de duración determinada entre mujeres (7,5%) y hombres (7,3%) casi desaparecieron en comparación con el pasado. Veinte años antes, la diferencia había sido algo mayor. En 1991, el 6,9% de las mujeres y el 5,2% de los hombres tenían un empleo de duración determinada. En 2019, la mayoría (53,4%) de los asalariados con empleos de duración determinada tenían un contrato de duración inferior a un año. Para el 22,0% de los encuestados se registró una duración entre uno y menos de dos años, además el 13,1% tenía una duración de contrato entre dos y menos de tres años. El 11,5% indicó tener un contrato que finalizaba después de más de tres años.
Contrato de duración determinada – deutsch
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato Académico de Duración Determinada (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió el plazo máximo de duración determinada para el empleo del personal académico que actualmente cursa estudios académicos avanzados. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden prorrogarse ahora seis meses más.
Introducida en 2007, la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG) regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo científico y académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Contrato indefinido
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede apartarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración.
La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están previstas por la ley (por ejemplo, un aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen causas objetivas, la relación laboral de duración determinada se limita a una duración máxima de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.