Contrato de media jornada y paro

Arbeitslos oder arbeitssuchend

Desde estudiantes y jubilados hasta padres y madres que se quedan en casa, pasando por trabajadores por cuenta ajena, muchos tienen los llamados «miniempleos» para ganar algo extra. Aquí te explicamos qué es un minijob y qué tienes que tener en cuenta como miniempleado.

Puedes encontrar un minijob en una empresa o en casas particulares. Existen numerosos minijobs en el sector de la restauración, el comercio o la venta al por menor. En casas particulares, muchos encuentran minijobs como, por ejemplo, auxiliar de limpieza, ayudante doméstico o canguro.

La legislación laboral se aplica a los miniempleados igual que a los demás trabajadores por cuenta ajena, es decir, como persona con un miniempleo, también tienes derecho al salario mínimo legal y a vacaciones. Encontrarás más información sobre tus derechos como trabajador por cuenta ajena en nuestros capítulos «Derechos laborales» y «Contrato de trabajo».

Los minijobbers no tienen que cotizar a la Seguridad Social, es decir, como minijobber no tienes que cotizar a los seguros de dependencia y desempleo. También puedes quedar exento del seguro de pensiones si lo solicitas. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención del seguro de pensiones obligatorio. En caso contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero a la larga percibirá una pensión (pequeña) y podrá jubilarse algo antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo «Jubilarse en Alemania».

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El empleo a tiempo parcial se define como las personas con empleo (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) que suelen trabajar menos de 30 horas semanales en su empleo principal. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia mientras tenían una vinculación laboral formal. Este indicador, presentado como total y por género, muestra la proporción de personas empleadas a tiempo parcial entre todas las personas empleadas y también se denomina incidencia del empleo a tiempo parcial.

El empleo a tiempo parcial se define como las personas ocupadas (ya sean asalariadas o autónomas) que trabajan habitualmente menos de 30 horas semanales en su empleo principal. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia mientras tenían un empleo formal. Este indicador, presentado como total y por género, muestra la proporción de personas empleadas a tiempo parcial entre todas las personas empleadas y también se denomina incidencia del empleo a tiempo parcial.

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(11) «Unidad empleadora» significa una persona que, después del 1 de enero de 1936, ha empleado a un individuo para realizar servicios para la persona en este estado. A partir del 1 de enero de 2020, esta definición incluye a un pagador común, según se define en 26 U.S.C. Sección 3306(p).

(B) La inclusión de un pagador común en la definición de «unidad empleadora» no anulará las obligaciones de una persona con respecto a las adquisiciones de empleadores con experiencia y las transferencias de experiencia de compensación conforme al Subcapítulo E, Capítulo 204.

(c) Un individuo que realiza un servicio en este estado para una unidad empleadora que mantiene dos o más establecimientos separados en este estado es empleado por una sola unidad empleadora a los fines de este subtítulo.

(21) «Empresa de ayuda temporal» significa una persona que emplea a individuos con el propósito de asignar a dichos individuos a trabajar para los clientes de la empresa de ayuda temporal para apoyar o complementar la fuerza de trabajo de un cliente durante ausencias de empleados, escasez temporal de habilidades, cargas de trabajo estacionales, asignaciones y proyectos especiales y otras situaciones de trabajo similares.

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SobreAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes europeos se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de indefinidos (el 42%, frente a solo el 10% de los trabajadores de entre 25 y 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos precarios. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con vistas a fomentar la transición a contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.

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